Okta, kompanija za upravljanje softverom u oblaku i upravljanjem identitetom sa sedištem u San Francisku, nudi čitav niz pogodnosti u poređenju sa kompanijama koje su 2-3 puta veće. Ovo izgleda prikladno, s obzirom na to koliko je kompanija morala da zaposli u poslednjih nekoliko godina.
Nove mame, bez obzira da li su one osobe koje rađaju ili ne, dobijaju do 18 plaćenih nedelja roditeljskog odsustva da provedu vreme povezujući se sa svojom novom decom i brinući o njoj. To je znatno iznad proseka kompanija na ovoj listi, postavljajući visoku letvicu za sve kompanije koje žele da ostanu konkurentne. Oni takođe pružaju subvenciju za troškove brige o deci i starijima, zajedno sa pristupom uslugama konsijerža kako bi pomogli zaposlenima da pronađu i iskoriste svoje mogućnosti nege.
Pored Oktine rodno neutralne politike roditeljskog odsustva, novi roditelji mogu da iskoriste prednosti programa dinamičkog rada kompanije. Program omogućava roditeljima da shvate svoje idealne radne rasporede i lokacije, čak i ako to ne završi u jednoj od 14 Oktinih kancelarija. Ako nastave da rade od kuće, ti roditelji mogu koristiti usluge brige o deci, daljinske časove fitnesa i druge sesije blagostanja i druge povezane pogodnosti.