У протекле две године послодавци и култура компаније су направили драстичне промене у погледу својих очекивања и реалности свакодневног радног живота. При томе су многи морали да смање запослене велики број, док су се други борили да задрже запослене који сада виде чињеницу да можда постоје боље опције више флексибилности, Рад живот баланс, и бенефиције. Са толико много варијабли у игри, сада је невероватно јединствено време да будете на тржишту рада. Али који је најбољи савет за тражење посла да се придржавате тренутно?
Хари Колам, извршни директор Финдем, компанија за стицање талената, објашњава да сада више него икада компаније траже запослење људи, а не запослени. То значи да ће вам развој личних веб локација и изградња ваше дигиталне мреже помоћи да се истакнете на позитиван начин. Насупрот томе, трикови за које можда мислите да ће ваш животопис учинити уочљивим могу умањити његове шансе да буде виђен.
Када је у питању тражење новог посла, права стратегија је кључна. Без обзира да ли желите да се вратите на посао, промените наступе или потпуно започнете нову каријеру, ми питали су Колам и Акхила Сатиш, награђивани стручњак за каријеру и извршни директор метакогнитивног консалтинга компанија,
1. Направите личну веб страницу
Стриктно фокусирање на свој животопис није најбољи начин да максимизирате своју привлачност као кандидата. Лична веб локација, према Сатишу, може да вам помогне да се успоставите као вишедимензионални унајмљивач са разноврснијом привлачношћу и представи вас као живописно људско биће, а не као дрон који покреће апликације. „Са снагом претраживача и друштвених медија, постоји много више информација о кандидатима доступним на мрежи“, каже она. Сатисх саветује клијенте да укључе детаљније информације о својим највећим достигнућима на својој веб страници. Ово, каже она, може бити јединствен начин да допуните свој животопис и да се издвојите од других кандидата и дате свом потенцијалном послодавцу свеобухватнију слику о вама као кандидату. Генерално, запамтите да послодавци траже одговарајуће вештине и културу компаније, која се може пренети путем личне веб странице.
2. Направите инвентар своје постојеће мреже
Ако не знате кога познајете, ризикујете да пропустите потенцијалне прилике кроз међусобне везе или искуства. Постоји добра шанса да сте ЛинкедИн профил је мало прашњав, а чешљање може да вас упозори на информације које би могле бити корисне у вашој потрази. „Пре него што пређете директно на апликације и покренете свој животопис, направите инвентар своје мреже, ресурсе, искуство и таленте који вам помажу да се издвојите од других кандидата на тржишту рада“, каже Сатисх. „Можда ћете схватити да имате везу са неким на основу тог инвентара или ваше професионалне страсти која вам може помоћи да сузите Ваша претрага." Са људима који желе да побољшају своје биографије, можда ћете пронаћи заједничка интересовања или вештине које можете искористити да бисте изградили нове односима.
3. Водите „Дневник фрустрација“
Ако тражите посао док сте још увек у активној улози, Сатисх препоручује да задржите „фрустрацију“ дневник’ — то је место где правите белешке о иритантним аспектима ваше тренутне позиције. „На пример, ако се осећате фрустрирано због одложених повратних информација од свог менаџера, забележите да тражите компаније са одличним менторством могућности", каже она." Ако се осећате микроуправљаним, потражите компаније које наглашавају независне пројекте. Поента ових белешки је да вам помогне да идентификујете факторе културе компаније које бисте желели да видите на својој следећој позицији, док избегавате оне који превише изгледају познат.
4. Мрежа са „ти“ за 10 година
Прво, замислите где бисте желели да будете за 10 година. Онда потражите људе са тим послом. Сатиш каже да чин тактичног обраћања поруком или захтевом за повезивање потенцијално може понудити јединствен увид. „Овде је кључ специфичност и ширина вашег умрежавања. Ако се обраћате било коме са титулом „ЦЕО“ у било којој индустрији, можда себи чините медвеђу услугу. Али када препознате поље или област интересовања, требало би да се обратите свим врстама лидера да бисте започели разговоре и проширили своје знање.” Постављање искрених питања попут: „Којим сте се организацијама придружили у мојој фази каријере?“ и „Какво образовање имаш?“ може да пренесе вашу истинску радозналост и спречи вас да их погрешно протрљате начин.
5. Користите систем за праћење
Организација вашег тражења посла може вам помоћи да постанете фокусиранији и ефикаснији, јер је лако заборавити где сте се пријавили или с ким сте разговарали. Документ за праћење је од виталног значаја за ово и помоћи ће вам да одржавате своје контакте организованим како бисте били сигурни да не пропустите ниједан кључни рок и да се повежете са потенцијалним послодавцима у одговарајуће време. „Не желите да се нађете у позицији да ненамерно контактирате исту особу више пута“, каже Колам. Он препоручује платформу као што је Екцел или Аиртабле да бисте пратили ствари као што су детаљи компаније, контакт информације, када сте се првобитно пријавили, како сте се пријавили, одговор послодавца и оптимални временски оквир за праћење.
6. Не будите превише фенси
Треба избегавати искушење да свој резиме оплемените графикама и логотипима, јер је већа вероватноћа да ће их системи за аутоматско скенирање уклонити. Исто важи и за ПДФ-ове и сличне формате, јер их већина робота не може лако открити. „Избегавајте коришћење слика, графикона и табела“, каже Колам. „Сви ће се покварити када се ваш животопис увезе, све важне информације ће се изгубити, а ви ћете смањити шансе.” Уместо тога, нека документи буду засновани на тексту, будите концизни и запамтите да компјутерски скенери ретко дају бодове за креативност.
7. Будите искрени о празнинама у резимеу
„Преко 10 милиона Американаца се нашло незапослено као резултат пандемије“, каже Колам. „Мало је вероватно да ће менаџер за запошљавање подићи обрву када види празнину у вашем животопису након што је Цовид ударио. Чак и ако сте добровољно напустили свој посао као део Велике оставке, знајући да ваш јаз у животопису нема исту стигму као пре пандемије може вас уверити да ће ваше искрено објашњење бити освежавајуће. И, било који Искуство које сте стекли током одмора или одсуства можете искористити у своју корист. Ако сте волонтирали или сте предузели било какву врсту личног развоја - као што је онлајн семинар или час - док сте незапослени, то ће показати менаџерима за запошљавање да сте вођени и мотивисани упркос томе што мењате живот застоји.
8. Користите кључне речи специфичне за посао
У средњим и већим компанијама, биографије обично прегледавају системи за праћење кандидата пре него што уопште дођу пред очи човека. Ови системи су у суштини ботови који их скенирају у потрази за терминима који су у складу са описом посла. „Увек препоручујем да људи пажљиво погледају опис посла и обрну инжењеринг своје биографије како би укључили неке од кључних речи које су у складу са њиховим атрибутима“, каже Колам. Обавезно укључите своје меке вештине — личне атрибуте, као што су „флексибилност“, „комуникација“, „креативно размишљање“ итд. — заједно са вашим чврстим вештинама, јер многи регрутери користе технологију вештачке интелигенције која може да одговара кандидатима на основу оба.
