Radni roditelji su imali teških 18 meseci zahvaljujući preokretu pandemije. Rad na daljinu uz držanje dece na zadatku sa onlajn časovima pokazao se nemogućim za neke. Kada škole nisu ponovo otvorene prošlog septembra, 865.000 žena je napustilo radnu snagu u jednom mesecu, kao i 216.000 muškaraca.
Delta varijanta je zadržala radnu snagu u stanju preokreta, čak i kada su škole ponovo otvorene. Ipak, stopa nezaposlenosti žena pala je sa 5% u julu na 4,8% u avgustu, kada su deca počela lično da se vraćaju u školu. Sve u svemu, privreda je otvorila 235.000 radnih mesta u avgustu, a snažniji rast se očekuje kasnije ove jeseni.
Kako ekonomija polako otvara nove poslove, porodice će biti pogođene još jednom tranzicijom: primarni negovatelji se vraćaju u kancelariju. Bilo da se vi ili vaš supružnik vraćate, stručnjaci naglašavaju da je to najbolji način da preživite drugog period preokreta je unapred planiranje i držanje komunikacionih linija otvorenih tokom celog прелаз.
Kako je pandemija promenila sliku
Pandemija je pogodila roditelje svih polova, ali posebno povređene majke, za koje je mnogo veća verovatnoća da će napustiti radnu snagu. Veća je verovatnoća da će muškarci skratiti svoje radno vreme nego da u potpunosti napuste radnu snagu.
Zatvaranje škola bilo je posebno teško i za majke, koje imaju više odgovornosti za brigu o deci u parovima, ekonomista RAND Corporation Kathryn Edwards objasnio. „Osoba za koju mislimo da će najverovatnije napustiti radnu snagu je onaj ko je specijalista za brigu o deci unutar para“, rekao je Edvards. "A to je često mama."
Žene će imati teškoće da povrate ono što su izgubile tokom preokreta u karijeri zbog COVID-19. „Ne mislim da će žene ikada povratiti ono što su izgubile“, rekao je Edvards. „Mislim, možda će sledeća generacija žena proći bolje, ali ne možete provesti ovoliko vremena van radne snage i da vam to nije važno.
Ovo su teški uslovi za ponovno pokretanje karijere i supružnici koji se vraćaju na posao u ovom kontekstu će trebati podršku koliko god mogu. Evo šta treba imati na umu.
1. Očekujte pomešane emocije
Jedan od načina da se podrži supružnik koji se vraća na posao je da očekujete da će verovatno imati niz kontradiktornih osećanja u vezi sa tranzicijom, objasnio je Kimberli Panganiban, LMFT, terapeut za parove iz San Dijega.
„Postoji mešavina emocija. Postoji uzbuđenje, konačno se vraćate u normalu i ponovo imate svoj život ili ponovo taj deo svog života“, rekao je Panganiban. „Ali i neka anksioznost i strah i oklevanje. Još uvek postoji mnogo neizvesnosti“, jer pandemija još nije gotova. Škole mogu ponovo da se zatvore, a mnoge i od početka školske godine, mada privremeno.
Bez obzira na pol, roditelji imaju iste brige oko povratka na posao u vremenima COVID-a, objasnili su Lisa Sturm, LCSW terapeut za par u Nju Džersiju. „Oni su zabrinuti za svoju bezbednost i donošenje COVID-a kući, posebno ako imaju malu decu koja nisu vakcinisana. I zabrinuti su zbog prodora infekcije ako su vakcinisani."
Tipične brige oko započinjanja novog posla biće naslagane na ove brige specifične za COVID. „Svi brinemo o tome da uradimo dobar posao“, rekao je Šturm, „kada započnete novi posao, uvek postoji učenje крива." Pokušajte da pojačate ovo osećanje za svog supružnika, ona predlaže: „Mi pravimo greške i to je normalno.”
Jedan od najboljih načina da pružite podršku je „omogućavanje prostora za svaku emociju i sve što osećaju“, rekao je Panganiban.
2. Odvojite vreme za redovne provere
za parove, komunikacija je ključno u ovim vremenima tranzicije. Razrada logistike kao što je ko će pokupiti decu je važna, ali isto tako je važno i emocionalno biti tu za supružnika kada porodica prolazi kroz veliku promenu.
Jedan od načina da se parovi pozabave ovim poslednjim je kroz ono što je Šturm i Panganiban „razgovor za oslobađanje od stresa“, koji je popularizovao dr Džon Gotman. Tokom toga, partneri se naizmenično dele uspone i padove svojih dana, bez ikakvog napora da reše probleme ili daju savet.
„Vrlo ključan aspekt veze, posebno prijateljski aspekt veze, jeste odvajajući vreme za te razgovore i zaista emocionalno podržavajući jedni druge“, rekao je Panganiban.
Odvajanje 10 do 15 minuta dnevno za ove razgovore pomaže da parovi budu emocionalno povezani, posebno tokom velike tranzicije.
3. Dodirnite Baza o radu u domaćinstvu
Parovi bi trebali imati redovni razgovori o kućnim poslovima i kako se svaki od njih oseća u vezi sa opterećenjem na svom poslu. Ali u vremenima velike tranzicije, potrebno ga je još češće. Ako jedan supružnik nije radio van kuće, možda je preuzeo više posla u domaćinstvu. Povratak na posao znači da je vreme da se proveri da li opterećenje treba da se izbalansira.
Važno je da ravnoteža bude fer prema oba partnera. „Ne mora zapravo biti fer u smislu 50/50“, rekao je Panhaniban. „Mora se samo osećati kao da oboje doprinose na način koji je dobar za oboje.“
Pokušajte da razradite logistiku otprilike tri nedelje pre nego što se tranzicija dogodi, predlaže Šturm. Odlučite da li vam je potrebna dodatna pomoć, kao što je angažovanje nekoga da čisti kuću svakih nekoliko nedelja. Zatim se redovno proveravajte kada tranzicija zaista počne, da vidite da li je potrebno izvršiti bilo kakva prilagođavanja.
4. Dobro iskoristite svoje odsustvo
Još uvek smo usred pandemije i gotovo je izvesno da će se desiti poremećaji, kao što su epidemije u školi koje zahtevaju karantin. Kada dođe do poremećaja kao što je karantin ili bolest, svaki roditelj treba da preuzme deo tereta brige o deci - ako može.
„Ako imate odsustvo, uzmite ga“, rekao je Edvards, napominjući da plaćeno odsustvo nije luksuz koji svi roditelji imaju. „Nemamo [obavezno] plaćeno porodično odsustvo, nemamo pristupačnu i pristupačnu brigu o deci i nemamo univerzalne programe posle škole“, primetila je ona. U tom kontekstu, Edvards je rekao, „ne postoji količina individualnog napora koju dobar muž može da učini da bi svet učinio poštenim mestom“.
