Znaci oporavka i vraćanja u normalu sve više rastu. Dostupne su vakcine. Ukidaju se ograničenja putovanja i maski. Foo Fighters su igrali u Medison Skver Gardenu u junu.
The rad prednji deo sledi. Kompanije koje su se potpuno udaljile tokom pandemije govore o scenarijima povratka u kancelariju. Ali veliki broj radnika se oprašta ili ne vraća na svoja radna mesta. U aprilu je došlo do otvaranja radnih mesta 9,3 miliona, što je više od 4,6 miliona godinu dana ranije. Aprilska stopa napuštanja – to jest, kada zaposleni dobrovoljno napušta – dostigla je 2,7 odsto, što je povećanje od 1,1 u istom vremenskom periodu. Ako se pitate „Da li da napustim posao?“ ниси сам.
Samo držanje nije toliko bitno, pa ako razmišljate da li da napustite posao, nije loše vreme da pogledate. Pogotovo imajući u vidu da su otvorena radna mesta najviši nivo za sve vreme. Kompanije izlaze iz čistog načina preživljavanja i počinju da troše svoje budžete za zapošljavanje. „Stvari počinju da se ubrzavaju“, kaže Nancy Leighton, karijerni savetnik u Njujorku.
Ali, dodaje Lejton, stvari ostaju u toku, tako da to nije ono najlakše време. Ekonomija se nije u potpunosti vratila - ta stopa odustajanja u aprilu nije blizu onoj 7 posto skok koji je trajao od 2017-18 – a kompanije još uvek nisu u potpunosti vraćene na svoje kapacitete. Na mikro nivou, poslednjih 16 meseci verovatno niste bili u kancelariji ili u blizini svojih kolega. Teško je dobiti istinsko čitanje o bilo kom poslu, i onom koji imate i bilo kom o kome razmišljate, što otežava odgovor na osnovno pitanje: da li mrziš svoj posao ili mrziš пандемија?
Pre nego što odlučite da napustite posao, morate postaviti pitanja i scenarije koje treba razmotriti. Dobro je pronaći odgovor, a sledeća pitanja mogu pomoći.
1. Imaš li drugi posao na koji treba da odeš?
Klasični savet i dalje važi. Osim ako vas uslovi ne čine depresivnim i prelivaju na druge delove vašeg života, ne napuštate posao dok ne dobijete novi. Kratki mandati ne izazivaju zabrinutost, ali praznine u zapošljavanju izazivaju zabrinutost. Menadžeri zapošljavanja će pitati zašto i pitati se šta nije u redu sa vama, stvarajući veliku prepreku koju treba prevazići, kaže Sheila Nielsen, trener razvoja performansi u Čikagu i autor Potraga za poslom: Kako postati insajder koji se zapošljava.
2. Šta voliš i mrziš?
Ocenite sve delove svog posla; izaberite tri-pet koji su odlični i dva-tri koje biste promenili. Vaša lista može uključivati Zoom pozive, nemogućnost putovanja, više ne izazivanje/uzbuđenje. Možete utvrditi šta je specifično za to mesto, lako se replicira negde drugde i šta je specifična za pandemiju, a procena vam može pomoći da odlučite da li je vašoj situaciji potrebna velika promena ili samo malo strpljenja, kaže Helene Maltzman, savetnik za karijeru i razvojni biznismen u Jewish Family Service Houston.
3. Šta su vam sada prioriteti?
Ono što vas je navelo da prihvatite ovaj posao, bilo da se radi o novcu ili napredovanju, možda ne odgovara vašoj trenutnoj situaciji. Pandemija i život sa malom decom mogli su da promene ono što želite, a šta ne želite da radite u ovom trenutku. Ništa za šta odlučite ne mora biti zauvek, pa je još jedno dobro pitanje: „Šta želite u naredne 1-3 godine?“ Можете zaglavite se brinući o uštedi na fakultetu i ovo skraćuje vremensku liniju na skalu koja nije prevelika, Maltzman kaže.
4. Koja je tvoja istorija?
Pogledajte sve svoje poslove i napišite šta vam se dopalo, a šta ne. Kada vidite detalje, dobićete osećaj šta vas je uvek motivisalo, šta uvek treba da imate u blizini i sa čime nikada niste radili dobro. Zatim možete proceniti kako se vaša trenutna situacija poklapa. „Videćete linije trenda“, kaže Nilsen.
5. Kakvu ste inicijativu preduzeli?
Pre nego što skočite, pitajte da li možete nešto da uradite da preoblikujete svoju sadašnjost, kaže Malcman. To može značiti traženje novih odgovornosti, ili može biti promena vašeg stava ili ponašanja, posebno na teškog šefa ili kolegu, jer se takvi ljudi ne menjaju. Jedan dobar potez je da se zatraži revizija učinka, nešto što bi moglo biti žrtva pandemije. To je način da se prijavite i vidite kako izgleda vaša budućnost, ali, što je najvažnije, natera vas i vašeg šefa da razgovarate. „Ponekad to nije posao, već nedostatak komunikacije“, kaže Lejton.
6. Možete li dobiti slobodno?
To je druga vrsta inicijative. Objasnite da se radi o porodičnom ili ličnom problemu, ali pitajte da li možete da se odmorite dok ostanete na veb lokaciji kompanije. Zadrži svoje prisustvo. tj. nema rupe u rezimeu i imate prostora da procenite svoju situaciju. Takođe imate vremena da tražite posao, koji nije uvek dostupan dok radite i brinete o svojoj porodici, kaže Nilsen.
7. Možeš li da izdržiš dva meseca?
Čini se da je pandemija gotova, ali nije, i može stvoriti frustraciju i dovesti do ishitrenih odluka, ali Nilsen predlaže da se zapitate da li možete da sačekate 60 dana. Do rane jeseni, slika će biti jasnija i to vreme možete iskoristiti da izgradite veštine ili samo odmorite svoj um od neprestanog razmišljanja o budućnosti. „Stvari će se vratiti u normalu, ali još nismo stigli tamo“, kaže ona.
