Izazovi vezani za brigu o i školovanje dece kod kuće dok pokušava da ostanite fokusirani na posao trajale su meseci duže nego što se prvobitno očekivalo. Mnogi parovi osećaju napor, posebno zbog mentaliteta „svi smo u ovome zajedno“. радно место bledi, ako je ikada bio stvaran.
„Isti ljudi [na mom poslu] koji kažu: ’Ovo je maraton, a ne sprint, zato budite sigurni da se brinete o sebi‘ takođe će nam poslati poruku posle radnog vremena ili vikendom o stvari koje mogu da čekaju“, kaže Tereza, udata majka šestogodišnjaka koji radi za vladu u oblasti zaliva San Franciska i zamolila je da ostane anonimna. „Postoji mnogo reči koje se plaćaju za brigu o sebi i našim porodicama tokom pandemije, ali to je sve. Čini se da se nedostatak granica oko ličnog vremena pogoršao jer sada svi radimo od kuće.”
Dok se roditelji svih polova možda bore da uravnoteže zahteve posla i kuće, nedavna istraživanja pokazuju koliko je pandemija duboko uticala запослене жене, a obojene žene i žene sa invaliditetom još više. Od više od milion odraslih koji su napustili radnu snagu u septembru, 80 odsto su bile žene, prema analizi najnovijeg američkog Biroa za statistiku rada.
Iako žene žrtvuju karijeru da bi dale prednost porodici nije nova pojava, ovogodišnja studija pokazuje oštar kontrast u odnosu na rezultate iz prethodnih pet godina, koji sugerišu da žene ostvaruju male, ali stabilne dobitke u zastupljenosti u radnoj snazi.
Žene u istraživanju iz 2020. navele su nedostatak fleksibilnosti na radnom mestu, anksioznost zbog otpuštanja i сагорети kao najveći problemi koji podstiču na razmišljanje o napuštanju radne snage. Otkako je pandemija pogodila prošle godine, oni su takođe rekli da osećaju pritisak da uvek budu „uključeni“ ili da budu na raspolaganju za rad u svako doba, pored povećane brige o deci i obaveza u domaćinstvu. Čini se da je to povećanje značajno: studija je takođe pokazala da su majke tri puta veće šanse odgovoran za brigu o domu i deci nego očevi. Žene su 1,5 puta češće od očeva rekli da provode dodatna tri ili četiri sata dnevno briga o domu i deci, što ukupno čini 20 sati nedeljno, što je ekvivalent хонорарни посао.
Posebna nevolja za mame i crne žene
Nedavno istraživanje osvetljava suptilne predrasude majke sa kojima se već suočavaju na radnom mestu, kao i sa tendencijom da obaveze čuvanja dece i domaćinstva više padaju na žene. Prošle studije su zabeležile menadžeri će vjerovatnije pretpostaviti da će žene biti manje posvećene svom poslu od očeva i žena koje nemaju djecu. Kao rezultat toga, majke su dvostruko više nego očevi da se brinu da će njihov radni učinak biti negativno ocenjen zbog odgovornosti za brigu o deci, otkrili su istraživači LeanIn/McKinsey. 1,5 puta je veća verovatnoća da će prijaviti da se osećaju neprijatno kada razgovaraju o izazovima na poslu i u životu i skoro tri puta veća je verovatnoća da će očevi reći da im je neprijatno čak i da govore o tome da su roditelji.
„Znamo da čak i na dobar dan, žene imaju tendenciju da se drže drugačijih standarda učinka od muškaraca“, kaže Rachel Thomas, Lean In generalni direktor i suosnivač. „Tako da mislim da tokom COVID-19, dok ponovo pišemo knjigu i bavimo se izazovima o kojima nikada ranije nismo razmišljali, ulozi mogu biti prilično visoki na poslu. I kao žene, morate se dokazivati iznova i iznova.”
Poteškoće na radnom mestu su uvećane za crnke, posebno tokom pandemije u kojoj su crnci Amerikanci чешће nego belci da imaju voljene osobe koje su bolesne ili umrle od COVID-19.
„Samo upravljanje stresom COVID-a, i tokom 2020. godine, kada govorimo o rasi na načine koji su iscrpljujući za obojene žene da čuju i pričaju o njima iz dana u dan, može biti neodoljivo“, kaže klinički psiholog i majka два Katrina Roundfield, Др.
„Veoma treba da se pozabave time što su na vestima videli da je još jedna crna osoba ubijena od strane policije“, kaže Raundfild. „Puno je voditi domaćinstvo u pandemiji, pojavljivati se na poslu i nastupati, a istovremeno biti pod stresom biti crnac u Americi. To je mnogo kumulativnog stresa i nedostataka odjednom koji crnkinjama, kao i drugim obojenim ženama, otežava održavanje doma.”
Sa ovim eksplicitnim i suptilnim pristrasnostima isprepletene su potrebe za brigom o deci, glavni faktor koji navodi svaka tri majke razmatranje „prebacivanja“ posla skraćivanjem radnog vremena, pronalaženjem manje zahtevnog posla ili potpuno napuštanjem, studija нашао. Više od tri četvrtine ispitanih žena reklo je da im je briga o deci jedan od tri najveća izazova tokom COVID-19, dok je samo nešto više od polovine očeva reklo isto.
Iako bi neke mame mogle biti srećne da napuste posao pod visokim pritiskom kako bi ostale kod kuće sa decom, za druge je to težak udarac, emocionalno i profesionalno. Tranzicija može biti stresna i štetna za odnose, čak i ako parovi lako mogu spojiti kraj s krajem sa gubitkom drugog prihoda.
Da li ona treba da ostane kod kuće ili ti?
Prva stvar koju treba da uradite ako vi i vaš partner razmišljate da postanete a porodica sa jednim prihodom je, naravno, prepoznati težinu odluke i naširoko razgovarati o njoj, umesto da pretpostavlja da će mama останем код куће.
Budite otvorenog uma kada odlučujete ko treba da odustane od posla i razgovarajte o tome kako će ta odluka dugoročno uticati na vašu porodicu. Postoji mnogo stvari koje treba razmotriti. Možda vaša žena zarađuje mnogo više novca od vas, ali ona još uvek doji ili su deca u fazi male dece gde žele da stalno budu blizu mame. Možda ona trenutno zarađuje manje novca, ali ima više potencijala za budući rast u svom poslu od vas, tako da bi vi trebalo da date otkaz. Žene teže ponovo ulaze u radnu snagu nakon odsustva nego muškarci, pa ako mislite da ćete morati da se vratite u porodicu sa dva primanja kada deca postanu malo starija, dobro je da to imate na umu.
Ako ima više smisla da mama odustane od posla, zapamtite da je briga o domu i deci posao 24/7, kaže psihoterapeut i otac dvoje dece Met Traube, MFT.
„Za muškarce je ključno da duboko saosećaju sa položajem u kojem se nalaze njihove partnerke“, kaže Traube. „Sada ne odustaju samo od vremena. Oni bi bukvalno mogli da odustanu od buduće karijere, tako da morate da budete neverovatna podrška oko toga. Zamislite da se svim muškarcima kaže: ’Hej, sada morate da ostanete kod kuće i to će zauvek negativno uticati na vašu karijeru.’ Mislim da bi bili na nogama.”
Traube naglašava važnost da se ne izgovaraju fraze čiji je podtekst „Ovo je upravo ono što bi sada trebalo da uradite“. Umesto toga, muškarci moraju da obave posao čuju svog partnera и shvatite da to nije fer, он каже. Čak i ako tata zarađuje više novca i logično ima smisla da mama ostane kod kuće, to ne znači da će svi biti zadovoljni odlukom.
Kako očevi mogu zaista pokazati svoju podršku
„Postoji mnogo skrivenih troškova majčinstva koje je teško primetiti muškarcima i mnogim ljudima uopšte“, kaže Raundfild. „Ti troškovi su fizički, emocionalnei kognitivni rad.”
Muškarci mogu biti manje prilagođeni suptilni posao koji žene obično rade da se domaćinstvo održava. Uverite se da je mleko zamenjeno. Organizovanje dečije odeće jer je premala ili se godišnje doba menja. I dalje i dalje.
Muškarci često ne smatraju ove male stvari delom ukupnog broja zadataka koje treba obaviti. Dakle, kada razgovarate o poslovima, deo diskusije bi trebalo da bude detaljan obračun o tome šta zapravo mora da se desi da bi porodica opstala, jer muškarci i žene mogu imati veoma različite percepcije.
Rezultati studije LeanIn.org i McKinsey ilustruju taj jaz u percepciji o tome kako su obaveze u domaćinstvu podeljene između roditelja: iako više od 70 odsto očeva misli da su dele kućne obaveze na jednake delovey, samo 44 procenta majki se složilo da je podela pravedna. Ali vredi napomenuti da je teško razaznati šta se zaista dešava samo gledajući samoprijavljene podatke, primećuje Aron Gouveia, oženjen otac troje dece i autor knjige Odgajati dečake da budu dobri ljudi: Vodič za roditelje da odgajaju srećne sinove u svetu punom toksične muškosti.
Kada dođe do ovakvog istraživanja, Gouveia kaže da se članovi grupa očeva u kojima je on ponekad pitaju: „Hej, zašto ovde uzimamo ženski broj kao činjenicu?“
„Malo je nepravedno, ali se vraća na to друга смена stvar, gde žene preuzimaju teret emocionalnog rada“, kaže on. „Čak i ako žene te sekunde ne brinu o deci, one razmišljaju o pregledu kod doktora sledeće nedelje ili kada jedan od dečijih kostima za Noć veštica treba da bude završen. Kada ih pitaju koliko vremena provode na kućne obaveze ili brigu o deci, oni to računaju."
„To je generalizacija“, dodaje Gouveia, „ali tate su više u trenutku, o igri i rukama“.
Ako muškarci nemaju realnu sliku o tome šta se traži roditelji koji ostaju kod kuće i mislite da je boravak kod kuće sa decom laka šetnja, naterajte ih da to učine nekoliko dana sami, predlaže Traube.
Pre mnogo godina, Guvejina supruga napustila je moćan posao u bankarstvu zbog zdravstvenih problema, tako da je Guveia postao hranilac porodice. Pre nego što je COVID udario, izlazio je iz kuće pre 6 sati ujutro i nije se vraćao kući sa posla u odnosima s javnošću sve do 19:30, kada su deca bila u krevetu. Sada kada je on рад од куће, kaže da je imao bogojavljenje o svemu što je njegova žena uspela da uradi bez njegove pomoći.
„Sada kada sam kući ceo dan, iz prve ruke vidim sve što ona radi; to je tako težak posao", kaže on. „Dao sam joj do znanja da sve to vidim, i sada kada nisam kod kuće samo da jedem i spavam, mogu pomoći. Ne želim da kažem da je COVID dobra stvar, ali mi je dao perspektivu i nadam se da se ona sada oseća više cenjenom i podržanom.
Zapamtite: svi smo u ovome zajedno
Važno je ne gledati na ovaj trend žena koje napuštaju radnu snagu kao na nešto loše što se dešava њих, napominje Tomas. Kretanje unazad u smislu jednakosti i inkluzivnosti je beskorisno za sve roditelje i sve radnike.
„Mislim da je ova situacija loša za žene, ali i za muškarce“, kaže Tomas. „Ako želite da budete otac koji ostaje kod kuće, naša kultura bi to trebalo da slavi kao prirodnu stvar. Ali mislim da to nije slučaj sa mnogim očevima koji rade kod kuće ili ostaju kod kuće. Mislim da ako možemo da razbijemo neke od tih stereotipa, to bi omogućilo svima svih polova da donesu bilo koju odluku koja je najprirodnija i ima najviše smisla za njih.”
Gouveia se slaže: „Muškarci se ne suočavaju sa mnogo diskriminacije, ali postoji“, kaže on. „Tate ne bi trebalo da uzimaju slobodno vreme za čuvanje dece; kada ne možete da prihvatite taj poziv jer rano odlazite na fudbalski trening svog deteta, to nije dobro primljeno."
Nakon što je uzeo plaćeno roditeljsko odsustvo nakon što mu se rodilo treće dete, Guveia kaže da su se kolege našalile: „Kakav je bio odmor? Sjajno je što morate da sedite i skupljate platu šest nedelja."
„Bio sam kao: ’Očigledno je da nemaš decu.‘ Naučiti da se povežeš sa njima i da imaš novu bebu više je posao nego posao“, kaže on.
Porodice bi imale koristi kada bi roditelji mogli da rade ono što je najbolje bez brige o rigidnim rodnim normama, kaže Roundfield. „Bez obzira ko se pojavi u porodici, na to apsolutno treba gledati kao na respektabilnu stvar. To bi trebalo razmatrati od slučaja do slučaja, a ne zaobići stereotipe."
Potencijalna pozitivna strana pandemije, kao što je Gouveia dotakao, je to što forsira razgovor o tome šta treba da se promeni u načinu na koji razmišljamo o poslu i nezi u budućnosti.
„Uvek sam u potrazi za srebrom, a to je tako teško naći u pandemiji“, kaže Tomas. „Ali kako se porodice nose sa poslom, deca uče onlajn kod kuće i nemaju podršku za brigu o deci, nadam se da pokreće neke od teških razgovora o tome šta je pravedno, a šta ne кућа."
