Nova studija je otkrila da preduzeća podržavaju plaćene programe porodičnog odsustva na glavni način - a razvoj koji može pomoći vladi da ponudi plaćeno porodično odsustvo ili FMLA ne samo saveznim zaposlenih.
Osim ako niste zaglavili ispod kamena ili niste roditelj, verovatno znate da su Sjedinjene Države jedina industrijalizovana nacija koja ne garantuje federalno plaćeno porodično odsustvo svojim radnicima.
Iako je bilo nesavesno da su Sjedinjene Države jedina industrijalizovana nacija koja ne garantuje плаћено одсуство — bilo da se radi o bolovanju ili roditeljskom odsustvu — svojim radnicima osim plaćenog roditeljskog odsustva za federalne službenike.
Preduzeća pokazuju podršku za federalno plaćeno porodično odsustvo
Ali tokom pandemije—kada ta sigurnosna mreža poprima dodatni osećaj hitnosti - jednostavno je okrutan. Pošto vlada nije uspela da se umeša, preduzeća su bila ta koja su odlučivala da li da ponude plaćeno odsustvo kao beneficiju. A nova studija pokazuje da sada, više nego ikada, preduzeća vide korist nuđenja očinskog odsustva zaposlenima.
Nova studija anketiran više od 40 američkih kompanija i kompanija sa sedištem u Velikoj Britaniji sa operacijama u SAD. Otkrili su da 75 posto podržava a vladin plan odsustva.
Poslovna podrška za plaćeno roditeljsko odsustvo mogla bi promeniti igru
To je dobra vest, jer poslodavci imaju ogromnu količinu političke moći. Imati kompanije koje su se zalagale za dodatne politike odsustva koje je odobrila vlada, što bi sigurno morale Predstavljanje bilo kroz poreze ili neki drugi mehanizam finansiranja je dobar znak da plaćeno odsustvo može biti na putu ускоро.
Evo zašto preduzeća podržavaju plaćeno porodično odsustvo
Verovatna motivacija za ovu promenu osim ekonomske i medicinske devastacije pandemije? Sve je veći broj dokaza da je garantovano plaćeno odsustvo dobro i za poslodavce, što ga čini dobrim poslovanjem, a ne samo dobrom etikom.
„Prednosti za preduzeća... daleko prevazilaze troškove“, Karen Vajt iz Centra za žene i rad na Univerzitetu Rutgers рекао. „Istraživanje pokazuje da su radnici motivisaniji, produktivniji, imaju veći moral. Poslodavci su u mogućnosti da zadrže radnike, a smanjuju troškove fluktuacije. To je zaista dobitna dobit."
Ali objektivni dokazi i podrška više zainteresovanih strana ne čine zakon. Neki gradovi i države su primenili sopstvene zakone o plaćenom medicinskom i/ili porodičnom odsustvu, ali još uvek ne postoji stalna nacionalna garancija takve beneficije.
Kada ćemo dobiti pravi plaćeni program porodičnog odsustva?
Porodični zakon o prvom odgovoru na korona virus, koji je predsednik Tramp potpisao u martu, uključivao je dve nedelje plaćanja bolovanje i do 10 nedelja plaćenog porodičnog ili medicinskog odsustva za zaposlene u kompanijama sa manje od 500 radnika.
Ta korist istekao je krajem 2020i predsednika Bajdena izdašniji predlog—14 nedelja plaćenog bolovanja, porodičnog i medicinskog odsustva koje će biti dostupno za još 106 miliona Amerikanaca — takođe bi bilo privremena mera, iako je signalizirao podršku tokom kampanje za trajni plan za roditeljsko, porodično ili medicinsko odsustvo, kao добро. Nema razloga da se vidi da on to neće učiniti tokom svog prvog predsedništva.
A sada kada poslovna zajednica podržava neki oblik plaćenog porodičnog odsustva, pritisak je na vladu da da više porodica ono što im je potrebno za napredovanje.
