U utorak, 23. marta, skoro 200 kompanija poslalo je otvoreno pismo Kongresu, pozivajući ih da donesu federalni program plaćenog porodičnog i medicinskog odsustva u sledećem oporavku od COVID-19 Bajdenove administracije paket. То kompanije sada stoje iza programa to bi pomoglo roditeljima da prividno uzmu slobodno vreme nije iznenađenje - ako ste obraćali pažnju.
Tokom protekle godine, plime su se promenile kada je u pitanju razgovor oko plaćenog porodičnog odsustva У Сједињеним Америчким Државама. Plaćeno odsustvo za američke naprednjake više nije marginalna politička pozicija ili veliki san o lepoj politici.
U stvari, pandemija je to otkrila vlada može samo da šalje ljudima novac, daju roditeljima mesečne naknade kako bi im pomogli da odgajaju svoju decu i obezbedili hitne federalne fondove koje finansira vlada плаћено одсуство, čak i ako samo kratkoročno.
Šta federalno plaćeno porodično odsustvo znači za radnike i preduzeća
Ove politike su izuzetno popularne, takođe nisu trajne. predsednik Bajden i potpredsednik Haris su dali znak podrške za federalni program plaćenog odsustva u prošlosti, a sada, kritična masa (vidi: skoro 200) velikih kompanija širom zemlje je sada pozivajući Kongres u otvorenom pismu doneti zakon koji bi konačno učinio savezno plaćeno odsustvo trajnom realnošću i tražeći od drugih kompanija da se pridruže njima. (Потпуно обелодањивање: očinski takođe potpisao pismo.)
Razlozi zbog kojih kompanije podržavaju plaćeno odsustvo su očigledni. Korporativni lideri, jasno izraženi u pismu, vidi плаћено одсуство kao kritičan put ka ekonomskom oporavku, onaj koji će pomoći zaposlenim roditeljima, a posebno zaposleni roditelji boje, napreduju na radnom mestu i stiču bogatstvo dok su u mogućnosti da uzmu neophodan odmor koji im je potreban da bi se brinuli o sebi, svojoj deci ili drugim članovima porodice. I to isto plaćeno odsustvo pomoći će kompanijama da zadrže talente i uštede novac. I zaista, pandemija je jednostavno otkrila koliko malo vlada obezbeđuje svojim radnicima.
Kako plaćeno porodično odsustvo usporava COVID
“Pandemija je razotkrila akutnu vanrednu situaciju povrh tekuće, hronične krize“, navodi se u pismu, koje je zajedno potpisalo skoro 200 kompanija uz plaćeno odsustvo za Sjedinjene Države (PL+US). „Na početku pandemije, manje od 17 odsto radnika imalo je pristup plaćenom odsustvu preko svojih poslodavaca. Nedostatak nacionalne politike plaćenog odsustva sve nas čini ranjivijim tokom ove pandemije i za buduće vanredne situacije u javnom zdravstvu, dok finansijsku stabilnost preduzeća stavlja na kocku.
Istraživanje je pokazalo da su programi plaćenog odsustva na početku krize pomogao da se ograniči širenje COVID-19. (Takođe pomaže ljudima da zadrže svoje poslove i vanredne situacije u vremenu.) Ali, naravno, ne radi se samo o pandemiji. Takođe se radi o samom životu: mogućnost da novi roditelji uzmu slobodno vreme kada dobiju bebu, ili članovi porodice da se brinu o svojim bolesnim rođacima.
Ostatak sveta je platio porodično odsustvo — i bolje je za to
Ove kompanije su takođe istakle, ako Sjedinjene Države izađu iz COVID-19 bez federalnog programa plaćenog odsustva, bile bi jedna od samo dve zemlje na svetu bez apsolutno nikakvog oblika plaćenog odsustva. Napomenuli su da je savezni plan plaćenog odsustva dvopartijski - 8 od 10 Amerikanaca podržava nacionalnu politiku plaćenog odsustva, a preduzeća je takođe žele.
Preduzeća se, kažu, „slažu da bi im nacionalna politika plaćenog odsustva pomogla da budu bolje pozicionirani da izdrže buduću javnost vanredne zdravstvene situacije i ekonomske krize.” I ukazuju na dokaze: „Pristup plaćenom odsustvu takođe vodi do boljeg zadržavanja, lično zdravlje i poboljšan moral, što doprinosi većoj stabilnosti i održivosti našeg poslovanja, na kraju pomaže našim Суштина. Ukratko, plaćeno odsustvo je dobro za posao.”
To je odličan način da se podrži zaposleni roditelji i njihovi poslodavci
Ukazujući na činjenicu da bi nacionalna politika plaćenog odsustva pomogla u rešavanju pitanja ekonomske i rasne nejednakosti u Sjedinjenim Državama — kao i da bi bila način za rešavanje složenih pitanja različitih zdravstvenih ishoda i nedostatka pristupa onima koji zarađuju sa niskim platama moraju pomoći na radnom mestu — pismo se završava jednostavnim pozivom na akciju: „Kada porodice napreduju, svi mi бујати."
„Pandemija je transformisala politiku plaćenog odsustva i ogroman porast poslovne podrške za odmor koji vidimo u ovom pismu je jedan od najsigurnijih znakova koje smo do sada videli“, rekla je Eni Sartor, viši savetnik za poslovna partnerstva PL+US-a očinski. „Kriza COVID dozvolio milionima Amerikanaca da vide koliko je naša infrastruktura za negu godinama pokvarena. Ovo pismo jasno stavlja do znanja da poslovna zajednica nije samo u redu sa federalnim merama o plaćenom porodičnom i medicinskom odsustvu, već žele da Kongres reaguje upravo sada.
Za neke ljude koji decenijama rade u prostoru za zastupanje plaćenog odsustva, ova otkrića — da je plaćeno odsustvo dobro za oba radnika, dobro za njih kao roditelje, dobro za preduzeća i javno zdravlje u celini, i pomaže obema stranama da steknu i zadrže bogatstvo i zaposlenje — nije ništa novo.
Ali da imamo kompanije od Pinteresta, do Patagonije, do Levi'sa, do Discord-a, do Honest Company, Bad Robot Productions, Spotifaja, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank i Rothy's, među bukvalno više od stotinu drugih sa ukupnom procenom od preko 539 dolara milijardi, pozivati na tako visok profil Kongresu da konačno usvoji federalni program plaćenog odsustva, nije ništa drugo do ogroman preokret. Nadamo se da je Kongres spreman da reaguje.
