Republikanci i demokrate koji trenutno rade u državnim i saveznim zakonodavnim telima bore se da dođu preko puta dok se igraju sa glasačkim bazama za koje se čini da se ni u čemu ne slažu. Ta nesrećna činjenica dovodi do velikog olakšanja izvanredno dostignuće senatora države Vašington Džoa Fejna, republikanca u plavoj državi. Fain je radio sa kolegama iz obe stranke na stvaranju naprednjaka programi roditeljskog odsustva. Senator Fain, a sam otac, uspeo tretirajući plaćeno odsustvo kao lično i ekonomsko pitanje, a ne kao političko. Bio je to pametan potez, većina Amerikanaca podržava ideju roditeljskog odsustva. To je jedna od nekoliko stvari u kojima se može tražiti i naći sporazum.
Sa svojim programom porodičnog odsustva u punom efektu, Fain se nada da će ostatak zemlje pratiti njegov primer i osigurati da tate budu tamo tokom ključnih prvih nedelja svog deteta. očinski razgovarao je sa Fainom o tome da li bi njegov uspeh mogao republikancima u glavnom gradu nacije dati plan igre o pitanju za koje je predsednik Tramp izrazio interesovanje.
Možete li mi reći nešto o rođenju vašeg sina? Na neki način, to se čini kao najvažniji politički događaj uoči donošenja novog zakona u Vašingtonu, što je nekako divna stvar.
Bila je to veoma duga isporuka i komplikovana. Na kraju smo morali da uradimo carski rez. Sećam se samo trenutka kada su ga lekari podigli i doneli za sto. Imam svog novog dečaka i on je pet stopa od mene, ali tu je moja žena posle ove teške operacije. Ја сам мислио, Gde treba da budem sada? Nisam želeo da ostavim svoju ženu, a onda je ona rekla: „Idi tamo i reci mi šta vidiš.“
Šokirale su me dve stvari: koliko je bio apsolutno lep i koliko je kose imao na glavi. O moj gospodaru. Mogli biste pomisliti da je na sebi. Imao je ogromnu punu kosu. Bio je zdravo malo dete i bilo je sjajno biti tamo u tom trenutku.
I, pretpostavljam, bilo je korisno ne vratiti se odmah na posao.
Bilo je zaista korisno biti tamo u stotinama trenutaka koji su usledili u narednih nekoliko meseci. To jednostavno ne možete zameniti.
Nadovezujući se na ono što ste govorili o zakonu, jedan od njegovih najznačajnijih aspekata je da ste republikanac u demokratskoj državi koji je mogao da usvoji ovaj zakon. Možete li da kažete zašto mislite da roditeljsko odsustvo postaje dvopartijsko pitanje u vremenu tolikih podela?
Baš me briga da li su to argumenti republikanaca ili demokrata, to je ono što mi ima smisla. Broj jedan, mala preduzeća, sa ekonomskog stanovišta, žele da budu u mogućnosti da regrutuju i zadrže vrhunske talente. Vrhunski talenti brinu o pogodnostima, kao što je to da imaju vremena da provedu sa svojim tek rođenim detetom. Ponekad je finansijski nemoguće, na stvarnom konkurentnom tržištu, da mala preduzeća mogu da ponude program koji im omogućava da se takmiče sa takvom vrstom koristi od velike kompanije. Ovo je način da se izjednače uslovi za mala i velika preduzeća i od sektora do sektora da stvorimo novu osnovu i omogućimo pristup plaćenom odsustvu za porodice u svim sektorima i prihodima nivoa.
Očigledno, najjači društveni argument je da znamo šta faktori i brojke govore o vezivanju i važnosti postojanja dva roditelja u strašnim vremenima u životu deteta. Ne samo da bi to dete moglo da dođe na svet i da se poveže sa oba roditelja i da se prilagodi okruženju koji su tu njihovi stvarni mama i tata, ali i zato što je za roditelje, posebno novopečene roditelje, ovo potpuno novo svet.
Mislite da se ne radi dovoljno da se roditeljima pruži prilika da postoje u tom trenutku.
Ako se sledećeg dana vrate na posao, roditelji umanjuju ovo monumentalno iskustvo koje su upravo imali. Mislim da je, u službi snage i kohezivnosti porodica, vreme da ljudi ne samo da imaju priliku da provode vreme sa svojim novorođenčadima, već da to bude društvena norma. Prvo moramo da pružimo tu mogućnost. Tada stvaramo društvenu normu. Za dugotrajno zdravlje deteta i porodice najbolje je da majke i očevi uzmu odmor.
Sa kompanijama kao što su Microsoft i Amazon vodeći trend roditeljskog odsustva za svoje zaposlene, šta mislite šta je posebno u državi Vašington koja joj pomaže da vodi odgovornost?
Tržišne sile na koje reaguju je generacija zaposlenih koja to zaista zahteva. Ovo im je važno. To je nešto na šta će obratiti pažnju kada pokušavaju da odluče da li da rade ili ne za kompaniju A ili kompaniju B. Mislim da oni odgovaraju javnosti koja to traži.
Drugo pitanje je da su kompanije koje ste upravo naveli zaista velike i imaju priličnu količinu gotovine pri ruci i mogu da prodaju svoju robu za dobar profit. Bilo bi prirodno da ovi prvi to urade, ali je zato toliko važno imati ovakav sistem u zakon koji smo doneli jer otvara vrata kompanijama koje nisu najbrže rastuće kompanije na planeti као Amazon. To otvara vrata kompanijama da imaju iste mogućnosti za svoje zaposlene.
Trenutno postoje samo četiri druge države Kalifornija, Njujork, Roud Ajlend i Nju Džersi koje nude roditeljsko odsustvo. Koje korake moramo da preduzmemo da bismo osigurali da postoje nacionalni zakoni o roditeljskom odsustvu?
Prvo, rekao bih da je ono što je Vašington uradio bilo jedinstveno. Mi smo prva država koja već nije imala program privremene invalidnosti. Na neki način, ove druge države su ovo porodično i roditeljsko odsustvo stavile u slojeve kao dodatnu korist ili razlog za plaćeno odsustvo uz ovaj program invalidnosti koji su države već sprovodile. Vašington to nije imao. Zaista smo morali da kreiramo sistem od nule. Mi smo prva država koja je to uradila.
Mislim da smo napravili model koji ostatak zemlje može da sledi na državnom nivou da bi to mogao da uradi. Što se tiče toga da li postoji nacionalni plan koji će se pojaviti u godinama koje su pred nama, mislim da bi to bilo sjajno. Ali, mislim da to ne bi trebalo da odvlači države da u međuvremenu kreiraju sopstvene programe. Jer, kao što znamo, najbolji način da države podstaknu federalnu akciju je da preuzmu vođstvo.
Da li želite nešto da ukratko kažete o važnosti roditeljskog odsustva?
Stvar u vezi sa porodičnim odsustvom je da će više ljudi dobiti pristup ovome, ali pristup nije dovoljan. Moramo, posebno tate, da se odlučimo da je to nešto što ćemo raditi sa tim vremenom. Za očeve to još nije društvena norma, ali treba i može. Ako ste tata, novi tata ili uskoro tata, i imate pristup programu odsustva i odlučujete da li ćete to iskoristiti ili ne... prestanite da razmišljate o tome i uradite to. To će ti promeniti život.
Da li se sećate nekog određenog trenutka koji se desio tokom dana kada ste otišli da budete sa svojim sinom nakon što se rodio? Nešto što vam je samo ostalo u glavi?
Prvi put je zaspao na meni. Samo je sedeo tamo na stolici za ljuljanje i podiže pogled, hvata me za prst i sa ono malo mišićne snage što je imao, sklupčano i nokautirano. Mogao sam da osetim njegovu težinu kako leži na mojim grudima i bilo je kao: „U redu. Mislim da mi se ovo sviđa.’
Mnogo je ljudi – sa obe strane prolaza – koji se slažu sa vama, ali da li je to na kraju važno u eri koju definiše hiperstranačka politika? Kako možemo da se izdignemo iznad mržnje da bi se dogodila dobra stvar američkim porodicama?
Moderna politika se probila na demokrate i republikance, radničke i poslovne, neprofitne i društvene akcione grupe, levo i desno. Način na koji je ovaj račun funkcionisao je da su svi sedeli za stolom i slušali jedni druge. Jer politika je, na kraju krajeva, donosioci odluka koji sede u prostoriji i pronalaze dovoljno zajedničkog jezika da krenu napred, a to se može desiti samo uz spremnost da slušaju i prave kompromise. To nije nešto što danas povezujemo sa politikom, ali, da parafraziramo Džona Mekejna, postoje ljudi koji profitiraju od naše disfunkcije i neuspeha, a mi moramo da budemo u stanju da kažemo: ’Dođavola њих.'
