5. jula, stanovnici države Vašington postali su korisnici najsveobuhvatnije politike odsustva u Sjedinjenim Državama. Zakon, koji je nastajao godinama, stupiće na snagu 2020. i učiniće Evergrin Stejt prvim koji će ponuditi punih 12 nedelja roditeljskog odsustva koje preporučuje organizacije kao što je Američka akademija za pedijatriju.
Ali zakon države Vašington nije jedinstven samo po količini vremena koje daje roditeljima i drugim radnicima. Takođe je značajno po tome što je to prvi državni zakon o plaćenom odsustvu koji se gradi iz temelja, a ne da je isklesan iz postojećih državnih politika ili ih dodaje. To je omogućilo a dvopartijski zakonodavni proces, otvoren za glasove vlasnika državnih preduzeća, koji je kreirao potpuno realizovanu politiku pogodnu za većinu igrača.
Stanovnici će se kvalifikovati za plaćeno odsustvo koje garantuje država nakon što rade 820 sati za posao sa 50 ili više zaposlenih. Tada im je dozvoljeno 12 nedelja za rođenje ili usvajanje deteta, brigu o bolesnom članu porodice, ili u slučajevima kada se oboje može desiti u istoj godini, 16 nedelja zajedno. Dozvoljene su dodatne dve nedelje za majke koje su imale zdravstvene komplikacije tokom porođaja. Plata za odsustvo, do 1.000 dolara nedeljno na osnovu procenta plate zaposlenog, biće finansirana kombinacijom doprinosa poslodavca i zaposlenih u novi fond socijalnog osiguranja.
Značajno je da su mnoga manja preduzeća iz Vašingtona srdačno pozdravila mehanizam finansiranja. Neki vlasnici preduzeća su istakli da je relativno mali doprinos poslodavca po zaposlenom bio daleko najjeftiniji način da obezbede odsustvo koje su želeli da daju svojim zaposlenima. Uz to, Nacionalna federacija nezavisnih preduzeća je izrazila glasno protivljenje zakonu, sugerišući da je doprinos poslodavca prevelik teret. Ipak, nisu bili u stanju da utiču na čvrsto dvostranačke glasove u oba zakonodavna doma.
Budući da je politika sama za sebe, zagovornici porodičnog odlaska se nadaju da će to postati šablon na osnovu kojeg druge države mogu da rade. Trenutno, samo mali broj država nudi bilo kakav oblik plaćenog odsustva. Kalifornija plaća 55 odsto nedeljne zarade zaposlenog do maksimalno 1067 dolara tokom 6 nedelja. Njujork će se približiti politici Vašingtona do 2021. godine, plaćajući 60 odsto nedeljne zarade zaposlenog tokom 12 nedelja. U međuvremenu, Roud Ajlend plaća samo do 720 dolara nedeljno tokom 4 nedelje, a Nju Džersi plaća za 6 nedelja odsustva do 524 dolara nedeljno, ali samo nakon što se ispune određeni uslovi.
Politika Nju Džersija nedavno došao u centar pažnje pošto su zakonodavci poslali daleko agresivniju politiku plaćenog odsustva na sto guvernera Kristija. Ta politika bi, poput Vašingtonske, plaćala 90 odsto plate radnika za 12 nedelja odsustva. Međutim, očekuje se da će dobiti veto zbog činjenice da ne dozvoljava nikakve dodatne mehanizme finansiranja.
Čini se da je državno plaćeno odsustvo sve više dvostranačko pitanje u zemlji koja je inače duboko podeljena. Moguće je da bi uspeh u državama poput Vašingtona mogao da inspiriše nacionalne zakonodavce da konačno počnu da se slažu.
