Ovo je treća godina kako Fatherly sastavlja svoj „50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje. Kada smo uradili naše prvi izveštaj 2015, polovina ispitanih američkih kompanija ponudila je samo jednu ili dve nedelje plaćenog odsustva za novopečene očeve a Sjedinjene Države su bile jedna od samo tri razvijene zemlje bez nacionalnog porodičnog odsustva politika. Две године касније, Sjedinjenim Državama još uvek nedostaje nacionalna politika — i malo je verovatno da će ga imati u bliskoj budućnosti — ali politike korporativnog roditeljskog odsustva se brzo razvijaju kako tehnološki lideri inspirišu promene u drugim industrijama.
Tokom samo 24 meseca, prosečan broj plaćenih nedelja odmora datih novopečenim očevima porastao je sa oko četiri na 11, što je povećanje od 275 odsto. Više od četvrtine anketiranih kompanija 2017. nudilo je najmanje šest nedelja, a 30 odsto osam. Mnoge kompanije koje su ranije nudile značajan odmor su se udvostručile čak i kada su njihovi konkurenti sledili to vođstvo.
Trend među kompanijama koje su na čelu pokreta zbog roditeljskog odsustva je ka povećanju dužine plaće odlazak i pristup njemu, ali samo nekoliko odabranih kompanija nudi više od prosečnog broja plaćenih nedelja za nove majke. Pristup roditeljskom odsustvu će ostati neujednačen, ali je neravnomerniji među američkim kompanijama, od kojih mnoge idu toliko daleko da sprovode programe „sekundarnog staratelja“.
Ali očinsko odsustvo je samo deo priče. Kompanije smišljaju načine da omoguće novim roditeljima da bolje upravljaju svojim vremenom, stvarajući fleksibilne opcije rada, programe brige o deci, i dodatne ponude za odmor dizajnirane da privuku i zadrže zaposlene koji su odlučni da budu prisutni u životima svojih beba i деца. Oko 44 kompanije na ovogodišnjoj listi 50 najboljih nude fleksibilne programe radnog vremena.
Druge kompanije stvaraju fleksibilnije radno vreme ulažući u subvencije za brigu o deci i programe na licu mesta. Dokazi o prethodnom trendu mogu se naći u vrhunskim kompanijama u mnogim oblastima, što sugeriše da su ove pogodnosti nova norma. Potonji trend, s druge strane, izgleda da je proizvod etosa specifičnih korporacija i načina na koji rukovodioci odlučuju da se odnose prema zajednicama koje održavaju njihovo poslovanje.
A napredak nije ograničen na C-apartman ili korporativno sedište. Vodeće kompanije nude sve inkluzivnije pakete beneficija za nove roditelje. Amazon je proširio svoj program roditeljskog odsustva na radnike u skladištu; Starbucks je proširio svoj program odsustva na bariste; IKEA omogućava oba zaposlenima po satu plate do osam nedelja potpuno plaćenog odsustva. S obzirom na istraživanja koja sugerišu da radnici sa nižim platama imaju znatno manji pristup plaćenom odsustvu, koraci napred multinacionalnih kompanija vrednih više milijardi dolara su posebno značajni.
Zanimljivo je da razlika između onih koji imaju pristup roditeljskim povlasticama može na kraju imati manje veze sa klasom, a više sa političkom geografijom. Samo jedna država koja je glasala za Donalda Trampa na predsedničkim izborima 2016. bila je dom kompanije koja je propala očinski‘s”50 Najbolje.” Severna Karolina je dom za dvoje.
Ako se čini da tehnološki sektor daleko vodi naplatu roditeljskog odsustva, to je zato što jeste. I prilično je lako shvatiti zašto. Mlađi menadžeri i lideri u tehnološkoj industriji razmatraju politike koje će uticati na njih. Oni takođe učestvuju u trci u naoružanju dok regrutuju vrhunske talente. Ovo je posebno tačno u severnoj Kaliforniji, gde su injekcije rizičnog kapitala stvorile kulturu agresivnog širenja i – jer ne uspevaju svi startupi – krivolova.
Sve to kaže, došlo je do značajnog proširenja pogodnosti koje se nude advokatima i konsultantima. Da li je to zato što ovi profesionalci sve više rade sa tehnološkim firmama? Možda, ali bilo bi pojednostavljeno razmišljati o ulaganju u odsustvo očinstva kao o virusnom memu sa jednim izvorom koji se može identifikovati.
U osnovi, samo jedna stvar menja Fatherly rang listu ili stavlja nove kompanije na listu: Odluke donete na izvršnom nivou. U svakoj od kompanija na ovoj listi neko je odlučio da je pomoć očevima na prvom mestu važna. U svakoj od kompanija na ovoj listi ta osoba je bila u pravu.
Pogledajte kompletnu listu ovde.
