Imati usranog šefa je najgore. Ali novo istraživanje iz Noriča, u Engleskoj, pokazalo je da su ljudi srećniji kada su imali nadzornike koji ih manje podržavaju na poslu. To ne znači da njihovi šefovi zaslužuju zasluge za ovo. Umesto toga, serija od tri eksperimenta otkriva da je nedostatak podrške naterao radnike da grade odnose, planiraju aktivnosti i traže podršku jedni od drugih kako bi se nosili sa tom torbom. “Duh!” barmeni širom zemlje vikali su uglas.
Ali ipak je dobro znati. The studija, objavljen ove nedelje u časopisu Posao i stres, smatra se da je jedan od prvih koji je istražio kako da preokrene negativnu vezu. Istraživači su posmatrali tri grupe zaposlenih: 81 vođa timova koji rade pod direktnim nadzorom iz Portugala, 177 pod nadzorom radnika sa punim radnim vremenom i 242 zaposlena koja rade puno radno vreme i pod direktnim nadzorom, oba iz SAD-a Učesnici su završili serija uporedivih upitnika o njihovoj kulturi na radnom mestu, nivou emocionalne iscrpljenosti koji su osećali i viđenom supervizoru podrška, ili PSS.
Taylor & Francis Online
U sve tri grupe, istraživači su otkrili da su niži nivoi PSS-a očekivano povezani sa višim nivoima emocionalne iscrpljenosti. Još iznenađujuće, nizak PSS je poboljšao odnos između emocionalne iscrpljenosti i društvenog planiranja među kolegama. Nadređeni koji nemaju podršku takođe su povećali potrebu radnika da traže socijalnu podršku, što je ojačalo vezu između planiranja i sreće. Ovi rezultati odjekuju prošla istraživanja na medicinskim sestrama intenzivne nege, za koje je utvrđeno da manje doživljavaju sagorevanje kada su imale jače društvene odnose na poslu. Međutim, čini se da je prvi povezao neophodnost ovih veza sa užasnim upravljanjem.
Važno je napomenuti da ljudi sa dobrim šefovima nisu bili nesrećni. Oni jednostavno nisu bili toliko emocionalno iscrpljeni i imali su malo potrebe da planiraju aktivnosti i traže društvenu podršku od menadžera kancelarije po imenu Karen (verovatno). Iako ove akcije mogu biti validna rešenja, mogu biti i simptomi strašnog Рад живот баланс. Možda mogu biti i jedno i drugo, ali potrebno je više istraživanja da bi se to uverilo. Do tada, loši šefovi su povezani sa srećom na zaobilazan način, ali dobri saradnici treba da dobiju pohvale za to. A sa takvim menadžerima, nikada neće.
