Det är inte så flashigt som $1 200 kommer in på ditt bankkonto, men det skydd som ges av Family First Corona Relief Act (FFCRA) är utan tvekan ännu viktigare. Den andra biten av lagstiftningen om coronaviruset som undertecknades i lag skapade nya rättigheter till betald sjukskrivning och familjesjukvård och gjorde testning av coronavirus gratis för enskilda, bland annat.
Department of Labor skapade en printbar affisch för Families First Coronavirus Relief Act som sammanfattar arbetsplatsens bestämmelser i lagen, men om du inte har varit på din arbetsplats sedan mars, kanske du inte känner till dina rättigheter. Här är vad lagen säger om vad arbetstagare har rätt till under pandemin.
Var måste du arbeta för att vara berättigad till betald ledighet enligt FFCRA?
Privata arbetsgivare med färre än 500 anställda och vissa offentliga arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla upp till två veckors betald sjukledighet för sina anställda. Sjukvårdsleverantörer och räddningspersonal får inte dessa skydd.
Vilka arbetstagare är berättigade till betald sjukskrivning?
Kvalificerade arbetare är de som är föremål för en COVID-19-karantän eller isoleringsorder, de som har blivit underrättade av en hälsovårdare vårdgivare till självkarantän på grund av covid-19, och de som har symtom och söker en medicinsk diagnos.
Hur mycket är den sjukfrånvaro som fastställs av FFCRA?
Det belopp som dessa arbetare får baseras på 80 timmars lön för heltidsarbetande eller motsvarande två veckor för deltidsarbetande. Det är begränsat till $511 per dag och $5 110 totalt.
Vilka arbetstagare är berättigade till betald familjeledighet?
Anställda som måste missa jobbet för att ta hand om någon som är föremål för en covid-19-karantän eller isoleringsorder är berättigade till 2/3 av sin normala lön. Locket här är ännu lägre, upp till $200 dagligen och $2 000 totalt.
Anställda som är arbetslösa för att ta hand om ett barn vars skola eller barnomsorg är stängd på grund av covid-19 kan få upp till 12 veckors betald sjukledighet och utökad familje- och sjukledighet som betalas med 2/3 av det normala priset, upp till 200 USD per dag och 12 000 USD i total. De första tio dagarna kan dock vara obetalda.
Och om en anställd redan har tagit ut 12 veckors ledighet enligt lagen om familje- och sjukledighet under det föregående året, har de endast rätt till två veckors akut betald sjukledighet.
När upphör dessa regler att gälla?
Med undantag för kongressåtgärder för att förlänga lagen när pandemin förvärras runt om i landet, löper den extra betalda ledigheten som tillhandahålls av FFCRA ut den 31 december 2020.
Om du känner att du inte har fått dessa rättigheter kan du ringa Department of Labor Wage and Hour Division på 1-855-487-9243 eller gå till dol.gov/agencies/whd.
