Under de fyra åren som Faderlig har sammanställt sin rankning av "50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor”, mycket har förändrats. Företagen på listan, som alla har mer än 1000 anställda, har utökat sitt utbud för nyblivna föräldrar. Ett betydande antal som inte fanns med på listan har infört förmåner som skjutit dem upp i rangordningen. Detta är alla goda nyheter för den lilla del av amerikanska arbetare som har fördelen av att vara anställda av elitföretagen på listan (och företagen som härmar deras program). Men de flesta amerikanska män har fortfarande inte tillgång till betald föräldraledighet, mycket mindre flextid eller barnomsorg på plats, så det är viktigt att förstå att företagen på listan är en del av en exklusiv klubb och att också förstå karaktären av det klubb.
De mest representerade industrierna är teknik (Google, Netflix, Microsoft och andra så kallade jättar har länge varit ledare för personalförmåner), finans (American Express toppar listan) och juridik- och konsultföretag, visserligen en stor hink. Företag utanför dessa sektorer tenderar att vara tillväxtorienterade och talanghungriga. Silicon Valley perks race har blivit en medicinteknik och hälsovård perks race också, om än i olika delar av landet.
Det är återigen värt att upprepa att dessa är konkurrenskraftiga företag. De flesta av dem på listan har högutbildad arbetskraft och flera har medianårslöner över 100 000 USD. De som inte gör det, särskilt Chobani och Ikea America, är värda särskild uppmärksamhet, eftersom deras program verkar ha utvecklats för att hjälpa arbetare samt att hjälpa till att rekrytera arbetare (även om det skulle vara felaktigt cyniskt att anta att de större företagen på denna lista inte är värderingsstyrda).
Det är också värt att notera att få av företagen på listan har ett betydande antal kontraktsanställda eller frilansarbetare. En del av detta är en produkt av Faderns rankningskriterier, som inkluderade tillämpningen av policyer på entreprenörer, men avsaknaden av en Det dubbla anställningssystemet på företag verkar vara korrelerat med balansen mellan arbete och privatliv förmåner.
Men det starkaste sambandet bland företagen på listan är geografiskt. Huvuddelen av dem finns i Kalifornien, närmare bestämt i Bay Area, eller Tri-State Area, närmare bestämt i New York City. Detta är inte en slump eller en rent kulturell fråga. Båda platserna har en lagstiftning som kräver generösare program, vilket har höjt golvet. I takt med att golvet har höjts har även taket flyttats. (Många av dessa företag har också en betydande närvaro i både New York och Kalifornien).
San Francisco är fortfarande den ljusaste av ljuspunkterna och kommer sannolikt att fortsätta att bli det de område där faderskapsförmåner är vanligast bland hårt konkurrensutsatta arbetsgivare. Vid det här laget är arbetsmarknaden sådan att faderskapsförmåner, inklusive ledighet och barnomsorg, är, om inte något som potentiella anställda förväntar sig, något som många arbetssökande frågar om.
Det är värt att notera att Boston och delstaten New Jersey också har blivit hotspots.
Så vad skiljer företagen på vår "50 bästa"-rankning? Faderlig baserat sin ranking på 13 kriterier, med hjälp av ett poängsystem utformat för att ge vikt åt förmånerna med det mest praktiska värdet för nya och blivande fäder. De 13 kriterierna var följande: veckors betald ledighet, flextid, ramptid, sjukdagar, sorgledighet, barnomsorg på plats, barnomsorg subventioner, reservbarnomsorg, fertilitetsstöd, adoptionskostnader, föräldrarstödsgrupper, utbildningsfinansiering och ekonomisk planering bistånd. Företagen på Faderns listan varierar ganska mycket i sina erbjudanden, vilket är vettigt med tanke på att de verkar inom en mängd olika branscher. Ändå är det gemensamma temat bland de framstående en vilja att låta anställda styra sin egen tid och en påvisbar investering i familjens välbefinnande.
Även utbudet av barnomsorg varierade stort mellan företagen. Patagonia verkar fortfarande vara det bästa i gänget, erbjuder ett enormt program och arbetar outtröttligt för att göra det tillgängligt för majoriteten av sina anställda. Som sagt, ett ökande antal företag investerar i vård på plats - i många fall genom Bright Horizons - vid deras huvudkontor i olika stater. Det är ett uppmuntrande tecken.
Sammantaget ser årets lista väldigt mycket ut som ett porträtt av framsteg. Som sagt, det görs fortfarande framsteg i elitkretsarna inom teknik- och finansbranschen. Tills juridiska förändringar sporrar till massaktioner verkar det troligt att de exceptionella företagen på denna lista kommer att förbli just det - undantag från en olycklig regel.
