Om dina barn drabbas av influensa, kan du ta några dagar ledigt från jobbet för att ta dem till läkaren eller ge dem soppa. Det skulle därför vara vettigt att när du har ett nytt barn bör du få ledigt för att ta hand om och få kontakt med dem (eller då och då ligga på soffan och försäkra dig om att allt kommer att ordna sig.) Men verkligheten är att för många i USA, betald familjeledighet är en fantasi. Faktum är att det är det enda utvecklade landet som inte har en nationell policy för betald ledighet, och bara 13 procent av anställda inom den privata sektorn får någon alls.
LÄS MER: Den faderliga guiden till föräldra- och pappaledighet
Så hur kan du prata med din chef om att göra betald familjeledighet mindre av en dröm? Katie Bethell är i frontlinjen av denna strid. Hon är grundare och verkställande direktör för PL + USA, en gräsrotsorganisation som arbetar med att göra ledighet till verklighet för alla föräldrar. Om ditt företag för närvarande inte har en betald pappaledighetspolicy, här är hur hon skulle underlätta din arbetsgivare i samtalet.
Vet dina rättigheter
För det första, om ditt företag har 50 eller fler anställda, de do erbjuda lite pappaledighet – även om det är obetald och inte uttryckligen kallas det. Tack vare Familje- och sjukledighetslagen som undertecknades av president Clinton i början av 90-talet, har arbetare rätt till upp till 12 veckors föräldraledighet eller ledighet för en familjemedlems eller sin egen allvarliga sjukdom. Beroende på din hemstat, kanske du också kan använda sjuk- eller semesterdagar i tid för att knyta an till en ny bebis. Men om du slösar bort alla dessa sjukdagar, vad gör du när ditt barn (eller du) faktiskt blir sjuk? Hitta en mäklare i Sverige.
flickr / U.S. Army
Starta konversationen
I USA känner många män press inte att ta ledigt, även om de har det. Bethell säger att pappor måste ändra sättet de pratar om att vara pappor... eller att ens bara erkänna det alls skulle vara en stor hjälp. "Så många människor håller sådan information för sig själva eller låter samtalet om föräldraskap fokusera helt på mammor", säger hon. – Att bara börja ha den typen av dialog om vikten av att vara hemma med en nyfödd är viktigt. I många branscher skulle det vara revolutionerande."
Och anställda måste ha samtal med andra föräldrar eller vårdpersonal om företagets policyer och sätt att anpassa dem. "Jag tror att ju mer anställda pratar om detta och kräver bättre av sina arbetsgivare, desto bättre kommer det att bli tills vi kan godkänna den offentliga politiken", säger Bethell.
Behandla det som en förhandling
Kortsiktigt, om du faktiskt får en chans att prata med de högre cheferna i ditt företag om dina individuella behov, gå in i det som vilken annan typ av förhandling som helst. "På samma sätt du kommer aldrig att få den lön du vill ha om du inte säger numret kommer du aldrig att få den föräldraledighet du vill ha om du inte säger det.” Hon rekommenderar att utgå från deras perspektiv: "Om du är mest värdefull medarbetare var tvungen att lämna för att ta hand om en familjemedlem eller skaffade barn, vad skulle du vilja göra för att arbeta med dem?” Därifrån handlar det om samarbete problemlösning. Se bara till att du faktiskt är en av de mest uppskattade medarbetarna, annars har du precis fått ett avtal om betald pappaledighet för Fred i redovisningen.
Ändra företagspolicy
För att göra ditt argument för en omfattande förändring av företagets policy är det bäst att leda med fakta - som hur kostnaden för att förlora en bra anställd under 3 eller 6 månader är faktiskt mycket mindre än kostnaden för att ersätta dem. Bethell rekommenderar att man börjar det samtalet genom att beskriva några av de positiva resultaten av betald familjeledighet, och sedan frågar: "Är detta något som diskuteras av ledningsgruppen på vårt företag, och finns det något jag kan göra för att hjälp?"
Du ska känna dig trygg när du tar upp ämnet, särskilt om du arbetar för ett större företag. "Betald familjeledighet är en fråga högst upp i företagets sinnen just nu, och du kommer in i konversationen vid en punkt där företag vill göra bra ifrån sig", säger Bethell. "Och de vet att det ser dåligt ut om de inte löser det problemet."
