HRPA: s förslag om betald familjeledighet hjälper inte arbetare

Några av USA: s största företag lobbar för betald familjeledighet - och det är fruktansvärda nyheter. På tisdagen föreslog HR Policy Association, som består av 380 stora företag som representerar cirka nio procent av USA: s privata arbetsstyrka, en federal policy för betald ledighet. På ytan verkar det vara ett bra steg, tills du analyserar förslaget. Den uppmanar kongressen att fastställa ett "valfritt minimum" för betald ledighet som, om företagen uppfyller dem, skulle skydda dem från statliga och lokala lagar - lagar som kan vara mer generösa. Det är sällsynt att se stora företag lobba för mer statlig reglering, men detta verkar mer vara ett försök att kontrollera ansträngningarna från progressiva statliga och stadslagstiftare. Eller, som Katie Bethell, grundare av Paid Leave for the U.S. sa i ett e-postmeddelande, "Detta är nonsens, anti-familjeförslag som är utformat för att låta enorma företag komma från kroken för att göra rätt för sina anställda.”

USA är fortfarande ett av en handfull länder i världen, inklusive Papua Nya Guinea, som inte har en familjeledighetspolicy. Och även om det är hemskt, finns det uppmuntrande tecken på

statlig och lokal nivå. För närvarande erbjuder Kalifornien, New Jersey och Rhode Island betald familje- och sjukledighet, och New York kommer online 2018. Vad HRPA föreslår skulle undergräva dessa lagar och skapa ett tak för den tid dessa företag hade att erbjuda sina anställda.

Konservativa lagstiftare och företag i HRPA håller inte med. Deras argument är att företag verkar över statliga gränser, och ett nationellt mandat skulle skydda dessa tillfälliga anställda. De hävdar också att det nuvarande systemet för att hantera olika statliga och städers politik är en mardröm för multinationella företag.

Bethell kallar BS, "Det finns ingen anledning till varför de största och rikaste företagen inte skulle behöva följa statliga och lokala lagar", säger hon. "Det finns bara en handfull stater med aktiva betalda familjeledighetsprogram och multinationella företag representerade av HRPA är väl förberedda för att hantera efterlevnadsfrågor som är mycket mer komplexa än olika betald ledighet lagar.”

Tidigare förslag från demokrater har krävt grundläggande rikstäckande förmåner som också bevarar lokala lagar. Vita huset, som har varit tyst om denna fråga den senaste tiden, ställde upp sex veckors ledighet. Oavsett hur regeringen väljer att hantera frågan om betald familjeledighet så är kloka företag kommer fortfarande att fortsätta att höja sina föräldrapenningar för att rekrytera talanger och skapa ett bättre arbete kultur. Och för de organisationer som söker ett minimum är minimum vad de kommer att få.