Faderns årliga “50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor” ranking är en hyllning till företag som har åtagit sig att hjälpa män att hantera sina dubbla roller som försörjare och vårdgivare. Även om endast ett företag kan rankas som nummer ett, har alla presenterade företag gett verkligt stöd till arbetande föräldrar med exceptionella och genomtänkta erbjudanden.
Netflix
Rang: 8
2017 ranking: 1
Heltidsanställda: 4,000
Netflix vet vad som krävs för att få hela världen att bli sugen. Under 2017 hade streamingjätten cirka 117 600 000 miljoner prenumeranter och under 2018 fortsätter cheferna att vara aggressiva expansion, tecknade ett antal stora namn, inklusive Ryan Murphy, Shonda Rhimes och Barack och Michelle Obama, till deras produktion skiffer. Netflix, verkar det som, tänker stort. Och det sträcker sig till dess behandling av sina anställda också. Företaget, som har vuxit till mer än 4 000 heltidsanställda, erbjuder välkänt massor av flexibilitet och förmåner till elitanställda som trivs i en feedbackcentrerad och konkurrenskraftig miljö. Det innebär att företag och anställda och deras chefer är fria att utarbeta en plan som är anpassad till den specifika situationen. Det finns inget hårt tak för hur mycket ledighet anställda kan ta, men "obegränsad" kan vara en felaktig benämning som anställda på företag med obegränsade semesterförsäkringar slutar ofta med att ta mindre ledigt för en rad förväntningsrelaterade skäl.
Det är värt att notera att Netflix inte erbjuder statistik över hur många som utnyttjar hela erbjudandet, vilket är den enda anledningen till att företaget för närvarande inte toppar den här listan. Som sagt, det finns gott om anledning att tro att flexibiliteten Netflix ger sina anställda är lika meningsfulla som sviterna av förmåner - av vilka många också erbjuder - tillgängliga hos de andra elitföretagen på denna lista. Vad som också är väldigt tydligt är att Netflix enorma framgång och unika arbetskultur har blivit en modell som många VD: ar ser till för vägledning.
Fatherlys ranking för 2018 är baserad på ett poängmått inklusive data relaterade till företagets policyer i följande frågor: betald föräldraledighet, återgångstid, flextid, på plats barnomsorg, barnomsorgsbidrag, reservbarnomsorg, antal sjukdagar, stödgrupper, fertilitetsstöd, adoptionsstöd, studielånestöd, utbildningsfinansiering, sorgledighet, äldre vårdplanering. Längden på betald ledighet, barnomsorg på plats och återgångstid var de mest viktade rankningsfaktorerna.
