Om du läser det här, har du antingen nått din brytpunkt med de där babybump-uppdateringarna fru har registrerat dig för, eller så är du en del av en ny generation som förändrar vad det innebär att vara en pappa. Först, glad att ha dig. Avsluta gärna dessa andra e-postmeddelanden om du inte vill veta när din bebis är lika stor som en kumquat. För det andra är en stor del av den förändringen attityder till pappaledighet, ur ditt perspektiv och, ännu viktigare, din arbetsgivares. Innan du dyker ner i strömmen av nyheter och forskning kring ämnet, gå igenom den här korta förklaringen om hur du planerar för bästa möjliga pappaledighet och vad du kan göra för att förbättra ditt företags policy. Om ditt företag inte har någon policy, läs detta vid ditt skrivbord medan du låtsas arbeta, ta sedan en fika.
Hur pappaledigheten ser ut
För att du inte ska vara dum nog att anta att familjeledighet är någon form av semester, här är en brev till dig från en kille som vet bättre som har skrivits under av i stort sett alla mammor som någonsin tagit mammaledighet. Om inte annat, vet detta: det är inte ledigt; det är en virvelvind av omställning som avbryts av glädjevågor och en och annan anfall av ren skräck. De
- Håll dig så urkopplad som möjligt. Det är inte riktigt ledigt om du arkiverar TPS-rapporter med en hand medan du byter blöja med en annan. Dessutom behöver du verkligen båda händerna för det.
- Arbeta med din partner för att förstå grunderna i att blöja och bada och hålla och hålla en ny människa vid liv, så att ni är på samma sida med varandra.
- Bestäm din spelplan för barnomsorg innan någon av er går tillbaka. Alternativet är en väldigt besvärlig frukostkonversation som avslutas med en liggvagn i ditt skåp.
- Dammsug inte. Ta bara den till nominellt värde. Det kommer att vara det enklaste för dig att följa i alla fall.
Flickr / Geoff Stearns
Hur du förbättrar ditt företags policy
I bästa fall ger din personalpolicy dig rätt till ytterligare familjeledighet. Faktiskt, i bäst-bästa fallet, det är betalt. A färsk rapport från Boston Colleges Center for Work & Family antyder att motsatsen faktiskt är mycket mer sannolikt: USA är näst sämst i världen på familjeledighet (även om, ja, ta det, Papua New Guinea!). Lyckligtvis håller 89 procent av de amerikanska arbetarna med dig om att pappaledighet är viktigt, och arbetsgivarna börjar ta steget. Förutom dina Netflix och Facebooks och Googles, som har ledighetspolicyer som är rent skandinaviska, finns här 47 andra företag med hygglig ledighet där du kanske faktiskt kan få jobb. Om ditt företag fortfarande befinner sig i den mörka åldrarna, har Boston College några utmärkta tips om hur du kan upplysa cheferna. Eller, du vet, du kan alltid stämma jävlarna - det fungerade för den här killen.
Om ditt företag erbjuder det, ta ledigt! Det är bokstavligen underrubriken på rapporten, inklusive utropstecken. Att ta all ledighet som tilldelats dig - och uppmuntra dina kontorsbröder att göra detsamma - är det Det mest effektiva sättet du personligen kan hjälpa till att normalisera samhällets idéer om fäder som barnomsorg leverantörer. Forskning stöder tanken att manliga arbetstagare är mer benägna att ta ledigt efter att ha sett sina medarbetare göra det. Forskningen är från Norge (naturligtvis) men sedan när var vi villiga att låta Norge vara bättre än oss på någonting, förutom curling och längdåkning?
