Endast för närvarande 11 procent av företagen i USA erbjuda sina anställda betald semester, och endast Kalifornien, New Jersey, Rhode Island och District of Columbia erbjuda betald familjeledighet. Om du inte är en del av denna lyckliga minoritet, har Rose Marcario ett meddelande till din chef: Det minsta du kan göra är att tillhandahålla barnomsorg på plats. I en uppsats för Snabbt företag, VD för Patagonia (ett företag som erbjuder betald ledighet och barnomsorg) påpekar att den främsta anledningen till att företag inte erbjuder sådana familjevänliga förmåner är kostnaden som de skulle kunna få tillbaka. Du måste spendera pengar för att tjäna pengar, och kapitalismen suger på den delen.
Snabbt företag
Liksom Marcario vet regeringen redan att barnomsorg på plats på arbetsplatsen är bra för ekonomin. Det är därför de erbjuder skattelättnader till kvalificerade program på 150 000 USD årligen, samt tillåter företag att dra av upp till 35 procent av ej återvunna kostnader från företagsskatter. För Patagonien betyder det att om de spenderar 1 miljon dollar per år på barnomsorg kommer de att få tillbaka 150 000 dollar från skatteavdraget, tillsammans med ytterligare 350 000 dollar i skatteavdrag. Det är hälften av den totala kostnaden som täcks av The Man, som du antingen kan tacka eller vara stolt över att hålla fast vid.
Utöver det tjänar Patagonia tillbaka nästan alla de återstående 50 procenten genom att behålla anställda och engagemang. Enligt Marcario, var som helst 20 till 35 procent av arbetande mödrar som föder barn i USA återvänder inte till sina jobb (Luta sig in sätter denna siffra så högt som 43 procent). Och ändå i Patagonia har 100 procent av mammorna återvänt från mammaledighet under de senaste 5 åren, och andra föräldrar upplever en 25 procent lägre omsättningshastighet totalt när deras barn är inskrivna i dessa program. Marcario uppskattar att kvarhållande enbart har hjälpt dem att återvinna 30 procent av sin investering och ytterligare 11 procent i medarbetarnas engagemang.
Om Patagonia kan få tillbaka upp till 91 procent av kostnaden för att implementera barnomsorg på plats betyder det att det bara skulle kosta din arbetsgivare 9 procent att göra din balans mellan arbete och privatliv lite enklare. Så varför är de inte det? Om det är en alltför utmanande fråga, överväg att ställa en enklare fråga: Anställer Patagonien?
[H/T] Snabbt företag
Vill du ha tips, tricks och råd som du faktiskt kommer att använda? Klicka här för att registrera dig för vår e-post.
