Pappaledighet är inte en semester; det är en möjlighet för makar att stödja varandra, knyta an till sitt barn, och anpassa sig till föräldraskap. Och som alla föräldrabeslut måste ett par tillsammans, och helst tidigt, bestämma exakt vilken pappaledighet eller betald familjeledighet kommer att se ut. Men beslutet kräver viss strategiläggning. Ringer arbete och planerar en pappaledighet så snart det första graviditetstestet på apoteket visar positivt är inte nödvändigtvis det bästa draget.
"Jag rekommenderar att du väntar för att se till att graviditeten är livskraftig", säger Ferne Traeger, psykoterapeut, tränare och grundare av Bortom styrelserummet. "Gravida kvinnor kan nu ta ett blodprov vid cirka 10 veckor som utesluter vissa kromosomavvikelser. Många kvinnor meddela sina graviditeter när resultaten av detta test är inne. Vid det här laget kan pappor börja fundera på om de vill ta ut pappaledighet och i så fall hur länge."
LÄS MER: Den faderliga guiden till föräldra- och pappaledighet
Det första steget, säger Traeger, är att ta reda på ditt företags policy för pappaledighet eller betald familjeledighet. Många blivande pappor kanske tror att de är garanterade 12 obetalda veckors ledighet under lagen om familjesjukvård, eller FMLA. Men det är inte nödvändigtvis sant. FMLA omfattar endast företag som sysselsätter 50 eller fler personer. Blivande fäder bör besöka HR för att lära sig företagets ledighetspolicyer.
Lagar om familjeledighet är lapptäcke, varierande från stat till stat. Partiell betald ledighet kan vara ett troligt scenario, antingen på grund av några veckors ledighet som betalats av företaget eller – mer troligt – några veckors intjänad PTO. "Mängden [obetald] ledighet beror ofta på vad familjen känner att de har råd med", säger Traeger. "Om man planerar pappaledighet tidigt under graviditeten kan familjer spara ihop till ledigheten."
Hur man planerar för pappaledighet
- Planera tidigt – för hemmets och kontorets skull, bestäm tidigt när och hur mycket pappaledighet som ska tas ut. Detta ger alla tid att se till det
- Bestäm vem som ska stanna hemma när – en del föräldrar tar ledigt tillsammans, och en del förskjuter den för att förlänga tiden innan barnet går till dagis. Par måste bestämma vad som passar deras personliga, känslomässiga och ekonomiska behov.
- Familjeläkarledighetslagen – FMLA garanterar 12 veckors jobbskyddad obetald ledighet, men endast för företag med fler än 50 anställda.
- Börja spara tidigt – en sparfond tidigt i graviditeten, och överväg kortvarig funktionsnedsättning, i händelse av att hela eller delar av ledigheten blir obetald.
- Prata med andra pappor – prata med andra nyblivna pappor på jobbet om hur de tog ledigt, och uppmuntra andra blivande pappor att stå upp för sig själva och sina familjer genom att ta ledigheten de förtjänar.
- Ta sig tiden – Det är frestande att skynda tillbaka så snart som möjligt för att visa hängivenhet och lojalitet, men en pappas första hängivenhet är till sin familj. Om företaget erbjuder ledighet, ta det.
Nygravida par – eller till och med par som fortfarande försöker – kanske vill starta en sparfond, eller överväga kortvarig funktionsnedsättning, för att säkerställa lite kassaflöde under ledigheten. I den senaste åren, har fler amerikanska företag börjat erbjuda betald pappaledighet, även om fenomenet är inte precis utbredd. Och visst kulturella krafter kan hindra nyblivna fäder från att fullt ut åtnjuta privilegiet.
"Intressant nog tar många pappor inte i närheten av den mängd betalda ledigheter som är tillåtna enligt deras företags semesterpolicyer. Detta varierar från arbetsplats till arbetsplats och är mest utbredd i konkurrenskraftiga, kraftfulla miljöer som vissa finansiella institutioner och toppklassiga advokatbyråer”, konstaterar Traeger. "I sådana företag kan det finnas en subtil underström av könsstereotyper där kvinnorna är "vårdgivare" och männen är "försörjare". Jag har arbetat med många män i sådana företag som skulle älska att ta del av sina betalda pappaledigheter, men som är skrämda att ta dem av rädsla för att vara den "pionjären" manliga ledighetstagaren i deras team, för exempel."
Grupptryck och social ingenjörskonst slutar inte påverka människor bara för att D.A.R.E. programmet har tappat ut. Men kamrater kan också stötta varandra och uppmuntra varandra att söka all ledighet de förtjänar.
”Mitt råd till en pappa som vill ta ledigt men är rädd för att vara en outlier är att söka upp andra förväntansfulla och nyblivna pappor på sitt företag för uppmuntran. Jag har observerat att fler och fler pappor söker bättre integration mellan arbete och liv och det finns styrka i siffrorna, säger Traeger.
Oavsett om ett företag erbjuder betald ledighet eller inte, när en blivande pappa bestämmer sig för att ta ledigt, måste han göra det informera sin chef och sina medarbetare. Tillräcklig meddelande gör att lagkamrater kan planera i förväg och gör att pappa kan vara urkopplad hemma – och inte återvända till missnöjda och överväldigade medarbetare.
