Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
Zillow-gruppen
Detta online-fastighetsbolag är definitivt mammavänligt och utrustar sina kontor med fullt utrustade vårdrum och pumpar av sjukhusklass samtidigt som de erbjuder att få bröstmjölk skickad till mammor som reser på företag. VD Spencer Rascoff har också visat intresse för att bygga en pappavänlig miljö och offentligt upprepat respekten för pappor som är hemma.
- Huvudkontor: Seattle, WA
- Antal anställda: 2 800
- Betald pappaledighet: 8 veckor
- Bransch: Informationsteknik
- 2016 Rank: 16
Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis
- Alla nyblivna föräldrar får 1000 $ Amazon presentkort för viktiga babyprylar (som blöjor för 1000 $).
2017 Rank: 27
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, den berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
