Du har förmodligen funderat på att sparka dina barn. Eller åtminstone ge dem en 15 till 20-årig förflyttning tills de fick ordning på det. Om så är fallet, entreprenör och far till 6, Mark Timm är din hjälte. Och efter att ha bestämt sig för att han dödade det som VD för sitt företag och … vad motsatsen till att döda det är … hemma, tryckte han på avtryckaren och gjorde något slags extremt. Han började driva sin familj som sitt företag.
"Jag kunde fatta ett beslut med 100 procent klarhet på jobbet, och jag kunde inte fatta det första beslutet hemma. Det påverkade mig verkligen”, säger Timm, vars arbetsdag är igång Stuga trädgård, ett företag som är specialiserat på speldosor. "Jag hittade sätt att spendera mer tid [på jobbet] för att göra det jag belönades för och där jag kände mig produktiv."
Mark Timm
Med sitt arbetsliv i balans och sitt hemliv obalanserat gjorde Timm vad vilken serieentreprenör som helst skulle göra, och införlivade sin familj (som Brady's, förutom att Timm har 2 flickor och en pojke, och hans fru hade 2 pojkar och en flicka) i en LLC. "Jag sa till mig själv, tänk om den mest värdefulla verksamheten som jag någonsin kommer att vara en del av inte är den jag går till, då den jag kommer hem till? Jag gick till ytterligheterna för att jag kan affärer, men det handlar verkligen om att avsiktligt leda.”
Här är hur några saker du förmodligen redan vet om arbetsvärlden har fått hans familjs aktie att skjuta i höjden.
Alla behöver vara med
"Jag vill vara rättvis mot alla som läser om det här", säger Timm. "Det är inte en grej över natten. Den första nyckeln var att få min fru att delta. Det tog lite tid att marinera. Verkligheten är att jag inte köpte in direkt. Min familj gillade deras vanor, men en av de mest kraftfulla sakerna i branschen är att utveckla en vana att lyckas.” Om det inte fungerar, berätta för dem att du kommer att slänga in Hawaiiskjorta på fredagar.
Mark Timm
De är inte anställda, de är aktieägare
Timm såg till att hans familj visste att de inte skulle slå en klocka vid frukosten. Var och en fick en lika stor andel i Timm LLC. "Alla mina barn äger lika stor del. Mitt yngsta barn äger lika många aktier som jag. När du ser på saker som anställd har du en annan uppsättning glasögon än som ägare. Men ni borde alla ha äganderätt över familjeföretaget.”
Hålla veckomöten
Som någon som förmodligen har fått sin beskärda del av överflödiga TPS-rapporter på kontoret, vet du att kommunikation är nyckeln. – Aktieägarmöten gick inte så bra i början, säger Timm. "Om de kunde ha röstat bort mig hade de gjort det. Jag försökte kommunicera som jag gjorde med min personal, men de hade inget av det." Istället låter Timm var och en av barnen leda diskussionerna och nu ber de om möten. En av de oväntade biprodukterna av detta är att ge hela hans familj möjligheten att tala, presentera tydligt och hålla hov i ett konferensrum. "Det är fantastiskt vad en $3,99 balja glass kan göra", säger han.
– Aktieägarmöten gick inte så bra i början. Om de kunde ha röstat bort mig skulle de ha gjort det."
Skapa ett uppdrag
"Vårt uppdrag är något viktigt", säger Timm, vars eget familjemotto är "Älska Gud. Lev rätt. Led allt ut.” "Varje gång vi fastnar går vi tillbaka till de tre sakerna. Vi vet vad vi håller på med, säger han. Varsågod och fråga dina barn vad ditt eget motto ska vara. Om det är "Paw Patrol, We're On A Roll" kanske du vill anlita en extern konsult.
Designa En Logotyp
McDonalds. Google. Tolympiska spelen i London. Poängen är att det är viktigt att skapa ett varumärke och att göra en logotyp kan vara ett roligt projekt. Timm säger kolla in 99 mönster eller LogoTournament för att få några gratisalternativ. Kolla in Timm-logotypen, som alla barn bidrog till, och som har fler lager av symbolik än en David Lynch-film.
Maximera familjens resurser
Skapa en valuta för din familj. "Vi behövde kunna handla saker i vår familj", säger Timm. "Så vi använde kulor. Var och en hade ett värde. Vi kom ur sysslorna och kom fram till ett värdesystem för kulor. När de blev äldre var kulorna inte lika relevanta, och det blev riktiga pengar. Våra äldsta barn har betalkort. Men det gjorde att vi verkligen kunde prata om familjens resurser under familjemötena, säger Timm, som säger att hans dotter har ett eget PayPal-konto, och tjänade in cirka 1700 dollar i sitt eget företag. Sug det, Babysitters Club.
Bygg ett rykte
Som alla som har besökt en Chipotle under de senaste 6 månaderna kan intyga, betyder rykte mycket. För Mark Timm innebar det att hans barn bar sig på ett sätt som speglade hela familjen väl. ”I nästan ett år pratade jag om rykte. Min yngsta gick i 6:e klass och en gymnasieelev kom fram till henne och sa: 'Du måste vara en Timm. Jag känner en Timm när jag ser en.’ Hon svävade och sa till mig: ’Pappa, du har rätt, det där ryktet är på riktigt.’” För en motsatt fallstudie, se O’Doyle.
Utkast till kontrakt för Allt
– I affärsvärlden behöver man ett kontrakt, säger Timm. "Vi började använda kontrakt i Timm-huset och när vi satte detta på plats blev vi ja-föräldrar istället för inga föräldrar." Han utarbetar lite juridisk information för allt från sina barns mobiltelefonplaner till att delta i en klubbsport till att göra maträtter. Låter det extremt? "Detta är våra förväntningar och pekar bara på det - vi driver det inte ner i halsen på dem."
Whitehouse.gov
När du har allt skriftligt kan barnen få vad de vill så länge de håller sig till reglerna. Just nu frågar du: ’Vad händer när de bryter mot kontraktet?’ Som med allt du skriver kontrakt för, har det konsekvenser. Och hur fördelas straffen i Timm-hushållet?
Håll domstol
"Vi började hålla familjedomstol", säger Timm. "Om det finns en överträdelse prövas de av en jury av sina kamrater. Tonåringar prövas mer än yngre." Han säger att hans barn kunde bry sig mindre om att han skulle fastställa lagen, men den här lilla folkdomstolen är skrämmande.
