Faderns årliga “50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor” ranking är en hyllning till företag som har åtagit sig att hjälpa män att hantera sina dubbla roller som försörjare och vårdgivare. Även om endast ett företag kan rankas som nummer ett, har alla presenterade företag gett verkligt stöd till arbetande föräldrar med exceptionella och genomtänkta erbjudanden.
Spotify
Rang: 3
2017 ranking: 4
Antal anställda: 3,000
Den svenska streamingplattformen för musik som revolutionerade musikbranschen (eller "störde" den om du inte har något emot det verb) hade ett monster 2017, vilket ökade lyssnarskaran över de flesta av dess kategorier – särskilt hiphop, som sköt upp över 70 procent. Även om företaget har prioriterat räckvidd framför grepp, och anammat en modell som ännu inte har sett den gå med vinst, är dess behandling av anställda känd humant. Spotify antog en 6-månaders föräldraledighetspolicy redan 2015, vilket satte den i spetsen för socialt ansvarsfull teknik i New York City. företag och men ändå välbärgade genomsnittliga förmåner i Sverige, där föräldrar har rätt till 480 dagars betald ledighet efter födseln av en barn.
Även om Spotify inte erbjuder barnomsorg på plats, erbjuder det ett barnomsorgsbidrag och backupstöd för föräldrar i nödfall. Den erbjuder också hjälp för föräldrar som försöker både bli gravida och adoptera. Med tanke på dess proaktiva hållning i frågor relaterade till balansen mellan arbete och privatliv, verkar det troligt att Spotify kommer att förbli nära toppen av denna lista i många år framöver.
Fatherlys ranking för 2018 är baserad på ett poängmått inklusive data relaterade till företagets policyer i följande frågor: betald föräldraledighet, återgångstid, flextid, på plats barnomsorg, barnomsorgsbidrag, reservbarnomsorg, antal sjukdagar, stödgrupper, fertilitetsstöd, adoptionsstöd, studielånestöd, utbildningsfinansiering, sorgledighet, äldre vårdplanering. Längden på betald ledighet, barnomsorg på plats och återgångstid var de mest viktade rankningsfaktorerna.
