Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
Yahoo!, Inc
Yahoo kommer att splittras när det säljer sina medietillgångar till Verizon och ändrar varumärken till ett nytt finansiellt tjänsteföretag vid namn Altaba, men - för tillfället - är företaget fortfarande fanbärare. Yahoo är ett av de första stora teknikföretagen som anammat förmåner från mänsklig föräldraledighet. Yahoo ger nyblivna fäder betydande betald föräldraledighet.
- Huvudkontor: Sunnyvale, CA
- Antal anställda: 8 000+
- Betald pappaledighet: 8 veckor
- Bransch: Media
- 2016 Rank: 19
Anmärkningsvärda riktlinjer och praxis för fadervänlighet:
- Yahoo! ersätter nya föräldrar så mycket som $500 för viktiga tjänster som barnomsorg, tvätt och mat.
- Ledighet kan tas när som helst under det första året, och i så lite som två veckors steg.
- Nyblivna föräldrar får presentpaket från Yahoo. De kommer att vara ironiskt roliga om ungefär sex månader.
2017 Rank: 36
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa platserna att arbeta för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
