Följande syndikerades från Huffington Post för Det faderliga forumet, en gemenskap av föräldrar och influencers med insikter om arbete, familj och liv. Om du vill gå med i forumet, skriv till oss på [email protected].
På ett stort sätt har Amazon visat sig vara vad den aldrig vill vara: fast i det förflutna.
En explosiv artikel från New York Times om företagets företagskultur noterade att Amazon inte har någon betald pappaledighet – även som andra teknikjättar har gick in i den moderna eran genom att utöka sitt utbud.
sätten företag gynnas från att erbjuda pappaledighet är så tydliga och bevisade att företagsledarskap måste gräva sitt kollektiva huvud långt ner i sanden för att missa det. Faderskapsledighet attraherar och behåller förstklassiga medarbetare. Det ökar arbetarnas tillfredsställelse, moral och produktivitet. Det hjälper till att erövra den sexistiska strukturen som tvingar kvinnor att stanna hemma och män att stanna på jobbet, vilket ger företag en bättre chans att behålla sina bästa anställda på jobbet oavsett kön.
Amazon
Jag förklarar allt detta i min ny bokAllt i: Hur vår Work-First-kultur misslyckas pappor, familjer och företag – och hur vi kan fixa det tillsammans — som förresten Amazon själv kan ha märkt.
2015 är det oförsvarligt för ett stort företag att erbjuda noll betald pappaledighet. Fortfarande, företagets talesman Jay Carney (ja, den tidigare talesmannen för Vita huset) gav det en chans. "Men 83 procent av amerikanska företag erbjuder inte betald pappaledighet," han argumenterade på CNN, och klagade över att Times-artikeln "bortlåtit detta faktum."
Det är mycket fel med detta argument.
För det första är den överväldigande majoriteten av amerikanska företag små och inte på något sätt jämförbara med Amazon. Carney själv påpekade Amazons storlek i samma intervju och hävdade att företaget inte skulle ha 150 000 anställda "om folk inte ville jobba på Amazon."
Ibland behöver företag en stor spegel som hålls upp mot dem så att de kan se vad som behöver åtgärdas.
Carney noterade också att vissa högutbildade anställda har många val om var de ska arbeta. Men han missade att nämna att en stor del av Amazons arbetsstyrka inte uppfyller dessa kriterier. Människor arbetar för att de behöver jobb och försörjer i många fall sina familjer. Amazons framgångar har haft en djupgående inverkan på amerikansk detaljhandel - och på vilka jobb som finns – Så även om det är trevligt att se Carney beundra sin topptalang, skulle det vara trevligare om han inte var så tondöv för behoven hos de anställda som driver Amazons lager.
Det faktum att de flesta amerikanska företag inte erbjuder någon betald pappaledighet är inte en poäng till Amazons fördel. Det är en deprimerande verklighet som skadar familjer, företag och hela ekonomin.
Ibland behöver företag en stor spegel som hålls upp mot dem så att de kan se vad som behöver åtgärdas. För Amazon är nu det ögonblicket. Och det finns anledning till hopp. Carney sa att företaget alltid omvärderar policyer. Och i CNN-intervjun sa han att det faktum att så många företag inte erbjuder någon pappaledighet "betyder inte att det i slutändan är rätt policy."
Frågan: Är Amazon villig att erkänna att det var fel?
[Youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Josh Levs är en pappa, författare till Allt i: Hur vår Work-First-kultur misslyckas pappor, familjer och företag – och hur vi kan fixa det tillsammans
