Konventionell visdom (eller vad jag hörde från andra föräldrar innan jag fick mitt första barn) sa till mig att min karriär kommer att ta ett baksäte när barnen är med i bilden. Även om det är sant att, som en arbetande förälder, Jag har definitivt behövt jonglera med mitt kontor ansvar på nya och intressanta sätt, jag har också märkt att att lägga till "förälder" i mitt CV har hjälpt mig att bli bättre på mitt jobb. Här är sex sätt att bli pappa har hjälpt mig professionellt.
1. Jag har lärt mig att vara flexibel.
Före barnen blockerade jag min dag, och livet var förutsägbart. Jag hade ett teammöte klockan 9, en kontaktbas med min chef klockan 3 och ett konferenssamtal med en kund klockan 4. Jag visste att vara förälder ibland skulle göra livet oförutsägbar. Men att hantera det var annorlunda. Ja, jag skulle ha det mötet klockan 9, men bebisen vaknade med feber och jag var tvungen att vara hos barnläkaren istället. Denna "tvingade flexibilitet" hjälpte mig att lära mig att prioritera och effektivisera min dag för att överväga vad som verkligen är viktigt.
2. Jag har lärt mig nya sätt att övertyga.
Jag jobbar med PR och marknadsföring, så på den mest grundläggande nivån är mitt jobb att övertyga folk att göra något. Dessa övertalningsförmåga sätts på prov varje dag med en fyraåring. Jag får öva flera tekniker, inklusive: rädsla vädjar - "Gör inte det annars kommer du att bli sårad." Influencer marketing - "Dina vänner gör det här, det borde du också." Effektiva uppmaningar - "klä på dig nu annars går vi inte till poolen." Orsak marknadsföring - "du borde göra det här eftersom det är rätt sak att göra." Krishantering — "Jag vet att din favoritpyjamas ligger i tvätten, men den är inte så stor handla."
3. Jag är mycket bättre på att hantera kriser.
För jag vet vad som verkligen räknas som en kris. En stor del av mitt jobb är att hjälpa företag mitt i pr-kriser. En klient som möter negativa rubriker eller en arg pöbel på sociala medier är läskiga saker, men ur mitt perspektiv är det ingenting jämfört med en treårings raserianfall. Att vara förälder tvingar mig att ta ett andetag, bedöma situationen och agera istället för att reagera. Det är direkt tillämpligt när telefonen ringer och en panikslagen klient är i andra änden av telefonen. Min fru, som också jobbar inom PR, får ytterligare övning i att förebygga kriser. Vi vet att vi har snacks redo om vi väntar på ett bord på en restaurang, eller har kritor för när vi väntar på ett biloljebyte. Vi stannar beredd.
4. Jag har bättre perspektiv.
Att vara förälder har gett mig mer empati för mina kollegor med barn. Jag undrar inte längre: "Var fan har de varit?" när de rullar in vid 9:30, och omfamnar livets ibland suddiga linjer som kommer med att jonglera arbetstid med hemmatid. Jag har också bättre perspektiv när jag bygger marknadsföringsstrategier riktade mot föräldrar - eftersom jag faktiskt vet vad föräldrar vill ha.
5. Jag är en bättre rådgivare.
När mina söner blir äldre känner jag att jag måste råd dem och uppmuntra dem när de fattar beslut. Att vara rådgivare har alltid varit en stor del av mitt jobb som PR-proffs, och jag ska erkänna att det är en som jag inte alltid anammat. Att vara förälder hjälper mig att vara lite mer empatisk och ger mig mer daglig övning i rollen som rådgivare, vilket gör mig till en bättre konsult och medarbetare.
6. Jag är mycket mer närvarande.
Jag är en icke-linjär tänkare, och modern teknik hjälper inte min tendens att hoppa på vad som än ligger framför mig och gå ner i ett kaninhål med länkar till sociala medier, artiklar etc. Att vara förälder tvingar mig att hålla mig vid ämnet till hands och få ut det mesta av min arbetstid. Det finns mindre rörelseutrymme nu för tiden – dagis bryr sig inte om att du slösar bort tid på YouTube istället för arbete och kommer att debitera dig för en sen hämtning – så jag måste maximera tiden jag spenderar på kontoret. Allt detta gör att jag kan bli mer produktiv på jobbet. Jag är inte ensam om detta - det finns akademisk forskning som visar att arbetande föräldrar är mer produktiva under sina karriärer.
