Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
American Express
Det multinationella finansiella företaget och leverantören av 3,37 tum gånger 2,125 tums plastkort slog igenom förra året genom att lansera ett platina-föräldraledighetsprogram. Amex höjde sitt bidrag för betald ledighet från sex veckor för primärvård och två veckor för sekundärvårdare till fem månader för alla nyblivna föräldrar. Företaget har också en policy utformad för att skapa flexibla arbetsscheman och en "Caregiver of the Year Award."
- Huvudkontor: New York, NY
- Antal anställda: 21 000 (i USA)
- Betald pappaledighet: 20 veckor
- Bransch: Finansiellt
- 2016 Rank: Nytt bidrag
Anmärkningsvärda policyer och praxis för fadervänlighet:
Anställda som växer sin familj genom adoption eller surrogatmödraskap får upp till $35 000 per barn, per händelse med en livstid på högst två händelser. De som genomgår reproduktiva behandlingar är berättigade till upp till $35 000 i medicinsk hjälp.
Föräldrar får 20 dagars subventionerad reservvård per år. Detta kan användas i hemmet eller på en vårdcentral.
- Amex har ett "sommarflex"-schema på utvalda platser där anställda kan komprimera sina veckor och ta fyra extra lediga dagar.
2017 Rank: 3
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, historien om Patagoniens nya revolutionerande barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
