Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
Adobe
En av den ursprungliga Silicon Valley-eliten, skaparna av den allestädes närvarande designmjukvaran erbjuder sina föräldrar betald ledighet, flexibla timmar, subventionerad dagvård och upp till $5 000 i adoptionskostnader.
- Huvudkontor: San Jose, CA
- Antal anställda: 16 000
- Betald pappaledighet: 4 veckor
- Bransch: Tekn
- 2016 Rank: 32
Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis
- Adobe bidrar med upp till 1 200 USD i barnomsorgskostnader, skattefritt när anställda registrerar sig för ett Dependent Care Flexible Spending-konto. Anställda får också tillgång till Bright Horizons Care Advantage backup dagvårdslösningar.
- Deras Welcome Back-program låter anställda och chefer sitta ner för att komma på ett alternativt arbetsarrangemang i upp till 120 dagar efter att en anställd tagit en längre ledighet på tre månader eller längre.
2017 Rank: 49
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, den berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
