När kontoret öppnade och du stannade hemma verkade allt bra till en början. Dina medarbetare och din chef var bekväma med att samarbeta med kollegor på distans. När allt kommer omkring hade var och en av dem spenderat månader jobba hemifrån. Och dessutom, i motsats till vad många trodde i början av pandemin, var distansarbetare mycket mer produktiva. Till exempel, a Stanford studie som spårade 16 000 arbetare under nio månader upptäckte att arbete hemifrån ökade produktiviteten med 13 procent. Nu när du inte längre reser till båsens och svaga ljusets land, räknar du dig själv bland dem vars produktivitet har ökat.
Men röda flaggor har börjat dyka upp. Kanske har dina kollegor skämt som du inte är med på. Kanske din chef glömmer att sätta dig på deras agenda. Eller så är plommonuppdragen inte längre naturligt dina. Du börjar känna dig mindre av en nuvarande medarbetare än ett spöke av tidigare julfester.
Även med minnet av topparbete på distans fortfarande nyligen, kan det vara svårt för distansarbetare att sticka ut när en stor del av deras kontor har påbörjat övergången tillbaka till arbetsplatsen. Frågan blir då, hur sticker du ut när du inte är där personligen? Här, enligt HR-proffs, rekryterare och andra arbetsplatsexperter, finns några råd för att göra just det.
1. Pumpa bromsarna
Att arbeta hemifrån kan innebära psykiska utmaningar som inte är kopplade till din arbetsprestation. Att vara ensam i ditt hem, slita sig undan utan distraktioner av medarbetares skämt, kontorspolitik och jobbvänskap, får dig att känna dig isolerad och frånkopplad. Och som Abby Kohut, ägare till rekryteringsföretag Personalsymfoni påpekar att de flesta företag har vant sig vid distansarbete. "De flesta företag har kommit på hur man kan få folk att arbeta hemifrån eftersom praktiskt taget alla företag har haft folk som arbetar hemifrån sedan pandemin började," säger Kohut. Ta några sköna långa andetag och gå ut på en kort promenad och fundera allvarligt på om problemet bara finns i ditt huvud.
2. Gör en ansträngning för att bli sedd och hörd
Så du har tänkt på det och bestämt dig för att även om det finns goda nyheter (du slår dig inte för ingenting) är de dåliga nyheterna att problemet är verkligt och att du blir förbisedd på jobbet. Darcy Eikenberg, karriärcoach och författare till boken Red Cape Rescue: Rädda din karriär utan att lämna ditt jobb, säger att när du arbetar på distans är synlighet lika med lönsamhet. Du måste se till att din chef och dina kollegor märker dig. "Detta innebär att tala om videosamtal och göra en tillfällig, avsiktlig resa till kontoret för att se folk live", säger Eikenberg. "Eller, om du bor i närheten av andra kollegor, bjud in dem på lunch eller kaffe regelbundet så att du förblir top of mind - och hjälp dem att hålla sig synliga också."
3. Förespråka för dig själv
Om du är orolig för att din karriär stannar av när du arbetar på en hybridarbetsplats, måste du börja kämpa för din egen sak – och arbeta för att få folk att förkämpa det tillsammans med dig. "Att förespråka för dig själv innebär att fortsätta vara konsekvent med dina exceptionella prestationer", säger Sam Dolbel, VD för appen för jobb- och platsspårning SINC arbetsstyrka. "När du gör det kan du skapa ett rykte för dig själv i laget - det vill säga att vara känd för att vara en bra prest. Utöver det kan du leta efter kollegor eller seniorer som kan förespråka för dig. Det är avgörande att ha människor som stödjer dig på arbetsplatsen."
4. Schemalägg regelbundna incheckningar
Kärnan i problemet är att när du är på kontoret påminns människor utan ansträngning om din existens och när du inte är det måste du anstränga dig för att bli uppmärksammad. Så bli vänner med din kalenderapp. “Om folk har regelbundna incheckningar, så blir de inte ignorerade, säger Kohut. "Om din chef inte schemalägger dem, skulle jag försöka be din chef att schemalägga en för dig." Samma tillvägagångssätt sträcker sig till medarbetare du samarbetar med. Du behöver inte säga för mycket eller prata för länge i incheckningarna. Den verkliga poängen är att få alla på kontoret att veta att de kommer att se ditt ansikte vid en viss tidpunkt en viss dag varje vecka.
5. Ha en-mot-en-möten
Ofta är enbart gruppmöten inte rätt plats för att få uppmärksamhet på arbetsplatsen. Det är för lätt att tona in i bakgrunden när du är en röst bland många. Kohut uppmuntrar distansanställda att nå ut till chefer och kollegor för en-till-en-kommunikation. Individuella samtal, där du aktivt formar idéer i realtid, kan vara bättre vägar för att få kontakt med dina kollegor och visa värdet du tillför teamet. "Du kan bli ignorerad eller glömd om du bara träffar gruppen," säger Kohut. "Gruppsamtal är också bra, men de borde inte vara det enda du gör."
6. Se till att din chef vet vad du gör
Om du är orolig för att din chef glömmer dina bidrag till organisationen, påminn dem. Kohut säger att en av hennes rekryterande kunder skulle skicka sin chef en daglig statusrapport för att gå igenom hur de tillbringade sin arbetsdag och vad de åstadkommit. Rapporterna, säger Kohut, behöver inte vara alltför rika på detaljer. Faktum är att innehållet har mindre betydelse än själva rapportens existens. "Du kan till och med säga till din chef," Jag bryr mig inte om du läser det här. Jag vill bara att du ska veta att jag är upptagen'", säger Kohut, "'Jag sitter inte hemma och tittar på tv hela dagen."
7. Skryta om dina segrar
Distansarbete och blygsamhet hör inte ihop. Tony D’Aurizio, People Development Manager på senior living network Amica Senior Lifestyles säger att när du jobbar hemifrån är det viktigt att gräla på dina vinster. Han rekommenderar att man behandlar en-till-en-samtal med chefer och kollegor som möjligheter till självbefordran. "Se till att behålla dessa sessioner och använd dem till fullo," säger D'Aurizio. "Spåra dina vinster och framgångar och var redo att prata om dem med din chef." Och se till att skryten kommer in regelbundet. Dagens prestation kan gå vilse i blandningen imorgon. "Att vänta på din årliga granskning kanske inte räcker och du har förmodligen glömt många av "vinsterna" från tidigare på året, säger D'Aurizio.
