De senaste två åren har arbetsgivare och företagskulturer gjort drastiska förändringar när det gäller sina förväntningar och verkligheten i det dagliga arbetslivet. Därmed har många fått skära in anställda stora nummer, medan andra har kämpat för att behålla anställda som nu ser igenom att det kan finnas bättre alternativ mer flexibilitet, balans i arbetslivet, och förmåner. Med så många variabler i spel är det nu en otroligt unik tid att vara på arbetsmarknaden. Men vad är det bästa rådet för jobbsökning att följa just nu?
Hari Kolam, VD för Findem, ett talangförvärvsföretag, förklarar att nu fler än någonsin företag letar efter att anställa människorsnarare än anställda. Det betyder att utvecklingen av personliga hemsidor och att bygga upp ditt digitala nätverk hjälper dig att sticka ut på ett positivt sätt. Omvänt kan de knep du kanske tror gör ditt CV märkbart skada dess chanser att bli sedd.
När det kommer till att söka nytt jobb är rätt strategi avgörande. Oavsett om du funderar på att klättra tillbaka till anställning, byta spelning eller helt och hållet starta en ny karriär, vi frågade Kolam och Akhila Satish, en prisbelönt karriärexpert och VD för metakognitiv rådgivning företag,
1. Bygg en personlig webbplats
Att strikt fokusera på ditt CV är inte det bästa sättet att maximera din överklagande som kandidat. En personlig webbplats, enligt Satish, kan hjälpa dig att etablera dig som en flerdimensionell anställning med mer varierande attraktionskraft och presentera dig som en utbildad människa snarare än en applikationsavfyrande drönare. "Med kraften hos sökmotorer och sociala medier finns det mycket mer information om kandidater tillgänglig online", säger hon. Satish råder kunder att inkludera mer djupgående information om deras största prestationer på sin webbplats. Detta, säger hon, kan vara ett unikt sätt att komplettera ditt CV och skilja dig från andra kandidater och ge din potentiella arbetsgivare en mer omfattande bild av dig som sökande. Kom i allmänhet ihåg att arbetsgivare letar efter färdigheter som passar in och företagskultur, som både kan förmedlas genom en personlig hemsida.
2. Inventera ditt befintliga nätverk
Om du inte vet vem du känner riskerar du att missa potentiella möjligheter genom ömsesidiga kontakter eller erfarenheter. Det finns en god chans att din LinkedIn profil är lite dammig och en genomkamning kan uppmärksamma dig på information som kan vara användbar i din sökning. "Innan du hoppar rakt in i applikationer och avfyrar ditt CV, gör en inventering av ditt nätverk, din resurser, erfarenhet och talanger som hjälper dig att skilja dig från andra kandidater på arbetsmarknaden”, säger Satish. "Du kanske inser att du har en koppling till någon baserat på den inventeringen eller din passion professionellt som kan hjälpa dig att minska Din sökning." Med människor som vill förstärka CV: n kan du hitta gemensamma intressen eller färdigheter som du kan utnyttja för att bygga nya relationer.
3. Håll en "frustrationsjournal"
Om du söker jobb medan du fortfarande är i en aktiv roll, rekommenderar Satish att du håller en "frustration" journal’ – det är en plats där du gör anteckningar om de irriterande aspekterna av din nuvarande position. "Om du till exempel känner dig frustrerad över försenad feedback från din chef, gör en anteckning för att söka upp företag med bra mentorskap möjligheter, säger hon. Om du känner dig mikrostyrd, sök upp företag som betonar oberoende projekt." Poängen med dessa anteckningar är att hjälpa dig identifiera de företagskulturfaktorer du vill se i din nästa position, samtidigt som du undviker de som ser lite för bekant.
4. Nätverk med "dig" om 10 år
Först, föreställ dig var du skulle vilja vara om 10 år. Sök sedan upp personer med det jobbet. Satish säger att handlingen att taktfullt nå ut med ett meddelande eller anslutningsförfrågan potentiellt kan erbjuda en unik insikt. "Nyckeln här är specificitet och bredd i ditt nätverkande. Om du når ut till någon med en "VD"-titel i någon bransch, kanske du gör dig själv en björntjänst. Men när du väl har känt igen ett område eller intresseområde bör du nå ut till alla typer av ledare för att starta samtal och utöka din kunskapsbredd." Ställer genuina frågor som, "Vilka organisationer gick du med i i mitt skede av din karriär?" och "Vilken utbildningsbakgrund har du?" kan förmedla din genuina nyfikenhet och hindra dig från att gnugga dem fel sätt.
5. Använd ett spårningssystem
Organiseringen av ditt jobbsökande kan hjälpa dig att bli mer fokuserad och effektiv, eftersom det är lätt att glömma bort var du sökte eller vem du pratade med. Ett spårningsdokument är avgörande för detta och hjälper dig att hålla din uppsökande verksamhet organiserad för att säkerställa att du inte missar några viktiga deadlines och får kontakt med potentiella arbetsgivare vid lämpliga tidpunkter. "Du vill inte hamna i en position där du oavsiktligt når ut till samma person flera gånger", säger Kolam. Han rekommenderar en plattform som Excel eller Luftbord för att spåra saker som företagsinformation, kontaktinformation, när du ursprungligen ansökte, hur du ansökte, arbetsgivarens svar och den optimala tidsramen för uppföljning.
6. Bli inte för fancy
Frestelsen att fancifiera ditt CV med grafik och logotyper bör undvikas, eftersom de automatiska skanningssystemen är mer benägna att rensa bort dem. Detsamma gäller PDF-filer och liknande format, eftersom de inte lätt kan upptäckas av de flesta bots. "Undvik att använda bilder, diagram och tabeller", säger Kolam. "De kommer alla att skadas när ditt CV importeras, all viktig information kommer att gå förlorad och du kommer att minska din chanser." Håll istället dina dokument textbaserade, var kortfattad och kom ihåg att datorskannrar sällan ger poäng för kreativitet.
7. Var ärlig om Resumé Gaps
"Över 10 miljoner amerikaner fann sig arbetslösa till följd av pandemin", säger Kolam. "Det är mycket osannolikt att en anställningschef kommer att höja på ögonbrynen när han ser en lucka i ditt CV efter att Covid slog till." Även om du frivilligt lämnat ditt jobb som en del av The Great Resignation, att veta att ditt CV-gap inte har samma stigma som det gjorde pre-pandemin kan försäkra dig om att din ärliga förklaring kommer att vara uppfriskande. Och, några erfarenhet du fått under en ledighet eller sabbatsår kan användas till din fördel. Om du har ställt upp som frivillig eller genomfört någon form av personlig utveckling – till exempel ett onlineseminarium eller klass – medan du är arbetslös kommer den att visa rekryteringschefer att du är driven och motiverad trots att livet förändras motgångar.
8. Använd jobbspecifika nyckelord
I medelstora och större företag screenas CV-uppgifterna vanligtvis av sökandens spårningssystem innan de ens landar framför en människas ögon. Dessa system är i huvudsak bots som söker igenom dem efter termer som överensstämmer med arbetsbeskrivningen. "Jag rekommenderar alltid att folk tittar noga på jobbbeskrivningen och omvänder sina CV för att inkludera några av de nyckelord som passar deras egenskaper", säger Kolam. Se till att inkludera dina mjuka färdigheter - personliga egenskaper, som "flexibilitet", "kommunikation", "kreativt tänkande" etc. — tillsammans med dina hårda färdigheter, eftersom många rekryterare använder AI-teknik som kan matcha kandidater baserat på båda.
