På sistone har din lönecheck avdunstat snabbare än någonsin. Du spenderar inte extravagant eller spenderar inte på lyxvaror. Faktum är att du förmodligen köper exakt samma saker som du köpte den här gången förra året. Problemet är att rekordstor inflation har pumpat upp priserna på bensin, baslivsmedel, apparater och en rad konsumentvaror. När kostnaderna stiger förblir din lön envist densamma. Och en stadig lönecheck i en tid av stadigt stigande priser verkar som en rå deal.
Du är desperat efter en cola. Inte den koffeinhaltiga drycken utan en levnadskostnadsanpassning, AKA COLA. COLAs inflationssäker inkomst av kedja den till Bureau of Labor Statistics' konsumentprisindex eller andra mätvärden som bestämmer värdet på dollar. Ditt jobb erbjuder inte levnadskostnadersökningar, men med din hembetalning som är i behov av ett uppsving är du redo att be om en.
Naturligtvis är det lättare sagt än gjort att be om en höjning av något slag. amerikaner är betingad att tro att prata om pengar är oartigt
"Folk känner sig definitivt obekväma över det och det här kommer upp mycket", säger areertränaren Allison Task "Du är i en ganska svag position och viktigast av allt, du vill inte att de ska tro att du är girig eller en dålig anställd. Du kanske är rädd för hur du kommer att förändras i deras ögon bara genom att ställa frågan.”
Först några dåliga nyheter. Att be om en levnadskostnadsjustering är en dålig idé. De fungerar inte så. Justeringar av levnadskostnader är inte något enskilda anställda efterfrågar. Arbetsgivare erbjuder dem automatiskt, som en policyfråga, för alla anställda, eller så erbjuder de dem inte alls. De är ofta resultatet av fackliga förhandlingar och är vanligare för offentligt anställda. Minskande facklig makt och minskande inflation har gjort COLA sällsynta utanför socialförsäkringsförmåner. Vissa företag har reagerat på uppkomsten av distansarbete genom att erbjuda platsbaserad lön men det kommer inte att innebära en löneökning om du inte flyttade från West Virginia till Brooklyn.
Som Darcy Eikenberg, karriärcoach och författare till boken Red Cape Rescue: Rädda din karriär utan att lämna ditt jobb, noterar, COLA sker inte på en en-mot-en-basis. Och eftersom de är en fråga om policy, kan chefer lätt tacka nej till förfrågningar om dem genom att säga att det strider mot policyn och därför ligger utanför deras händer. "Om du bara ber om en ökning av levnadskostnaderna utan att kombinera det med en ökning baserat på prestanda, kommer du sannolikt att få nej eller att få ett "vi måste vänta på företagets" svar." säger Eikenberg.
En berättelse om elände kommer inte att ge dig den löneökning du behöver. Om du inte arbetar på ett postkontor, kommer COLAs förmodligen inte in automatiskt. Du kan fackligt organisera din arbetsplats och slåss för ett kontrakt med höjningar av levnadskostnaderna. Men i bästa fall skulle det ta månader eller till och med år. Och du behöver mer pengar nu.
Allt är inte förlorat. De goda nyheterna är på väg att slå in. Du kan få den lönehöjning du behöver. Förutsättningarna är till din fördel för tillfället, som ekonomer säger att det är ett bra tillfälle att be om löneförhöjning. Men att argumentera för att du borde få mer pengar för att du behöver mer pengar är inte effektivt. Men att be om mer pengar för att du förtjänar mer pengar är.
"Jag skulle starkt rekommendera folk att be om en prestationsökning snarare än en ökning av levnadskostnaderna", säger Abby Kohut, ägare till rekryteringsföretaget Personalsymfoni..
Under normala omständigheter har arbetsgivare fördelen vid löne- och bonusförhandlingar. Men för närvarande har anställda större inflytande än vanligt, tack vare den "stora avgången". Pandemin inspirerade amerikanska arbetare att vara mer villiga till det sluta jobb. Som ett resultat är arbetsgivarna angelägna om att tillsätta vakanser och behålla nuvarande anställda. "Det är en anställds marknad", säger Task. "Det finns makt hos de anställda just nu."
The Great Resignation ger arbetarna bra kort att spela men du måste spela dem klokt. Det är bra att vara självsäker men var inte kaxig. Att berätta för din chef att det skulle vara lätt att hitta arbete någon annanstans gör att du ser ut som att du inte vill ha ditt jobb.
"Du vill inte rulla in törstig eller desperat", säger Task. "Du vill inte rulla in arrogant. Du vill rulla in som någon som verkligen älskar organisationen och väldigt gärna vill stanna i organisationen och har en vision om fortsatta insatser.”
Task säger att smarta chefer förespråkar bra medarbetare. Gör att höja din lön eller dela ut en spotbonus till ett enkelt beslut för din chef. Led med uttalanden som visar hur du tillför värde till organisationen nu och dina planer på att öka organisationens värde i framtiden.
"Du kan säga" Jag är verkligen stolt över att jag kunde arbeta i de här teamen som gör de här sakerna. Här är några saker jag planerar att göra framöver”, säger Task.
Task betonar att forskning är ditt mest värdefulla vapen i en löneförhandling. Gå in i konversationen beväpnad med information om löner inom din bransch och ditt område. Du kanske upptäcker att du redan gör det maximala som någon i din position kan förvänta sig. Be i så fall inte om löneförhöjning: be om befordran.
Och om du använder alla dessa alternativ, kom ihåg att du fortfarande har andra alternativ.
"Om du är i en organisation där det inte finns någon ny möjlighet för dig efter 18 till 24 månader, du är i en stagnerande organisation och du kanske vill överväga att lämna", säger Stack.
