Tar pappaledighet är något av det bästa en nybliven pappa kan göra. Bland de många fördelarna tenderar pappor som tar ledigt från jobbet att vara mer säkra på sitt föräldraskap, bygga upp ett bättre känslomässigt band med sitt barn och ha en starkare relation med sin betydelsefulla Övrig. Mer generellt tillåter pappaledighet män att uppleva några av de mest tillfredsställande veckorna i sina liv. Kort sagt: Har du en bebis på väg ska du ta den.
Men du måste göra upp planer för att göra det - vilket är lättare i vissa arbetssituationer än andra. För att behålla ditt rykte som en lagspelare och behålla ledningen av dina mest gynnade projekt, vill du låta din chef veta dina behov i god tid. Även om du i huvudsak "berättar" för din chef att du kommer att ta din rättmätiga ledighet, är det bäst att göra det med takt och nåd.
"När du berättar för din chef om att ta pappaledighet vill du försöka göra det på ett sätt som inte skadar din arbetsgivare, inte skapar konflikt med din chef, och viktigast av allt, skapar inte mer stress för dig vid denna avgörande punkt i ditt liv, säger Liane Davey, författare till
Här är fem saker att göra före och under samtalet.
1. Lär dig dina lagliga rättigheter och ditt företags policy
Innan du berättar för din chef om dina planer på att ta pappaledighet bör du lära dig ditt företags policy flytande. Gå in på HR-webbplatsen på ditt företags intranät och leta efter detaljer och dokumentation av de planer som erbjuds. Det kan ha förändrats sedan du anställdes: för att attrahera och behålla anställda på en het arbetsmarknad förbättrar företagen snabbt sina erbjudanden. Om du inte ser detaljerna i ditt företags plan, kolla in med din HR-representant för att förtydliga. Crowdsource, om du kan: om du känner till kollegor som nyligen tagit ut pappaledighet, fråga dem om deras erfarenheter. De kanske har tips, eller så kan de peka ut eventuella fallgropar i processen.
Om företaget du arbetar på inte erbjuder föräldraledighet har du fortfarande rätt att i de flesta fall ta ledigt. 1993 års Family and Medical Leave Act (FMLA) garanterar nya föräldrar upp till tolv veckors ledighet per år efter födseln, adoptionen eller placeringen av ett fosterbarn. Det förutsätter att du arbetar för ett företag med över femtio anställda och att du har arbetat 1 250 timmar det senaste året. Det är viktigt att notera att denna federalt mandatledighet är obetald.
"Tyvärr i USA är det enda verkliga jobbskyddet vi har inom detta område genom FMLA. Och det gör en viktig sak: gör det olagligt att säga upp dig medan du är ute. Så du kanske vill arkivera det pappersarbetet utöver allt din arbetsplats kan erbjuda”, säger Tamica Sears, en chefscoach och HR-konsult. Förutom FMLA vill du det kontrollera och se vad lagarna för pappaledighet är i ditt tillstånd. Kalifornien, New Jersey, New York och Maine är bland stater med betald ledighet, och listan växer.
2. Ge avancerat meddelande – tre månader om möjligt
Mängden meddelande du ger din chef, antingen formell eller informell, beror på din relation med dem. Om du har en bra relation med din chef och känner dig bekväm med att säga "Min fru, partner eller make, är gravid, och jag måste ta ledigt från och med x y&z,” då är det förmodligen bäst att berätta för dem så fort du känner dig bekväm med graviditeten eller planen.
FMLA kräver att ledighet begärs minst 30 dagar i förväg, men du kanske vill ge din chef tre månaders uppsägningstid - eller till och med längre om din position är särskilt svår att fylla på.
"Skälet till att ge det förhandsbeskedet är så att du kan säga till den personen, om jag ska vara borta i sex till tolv veckor, vill jag för att se till att jag förbereder laget för framgång, och för att se till att jag inte orsakar några enstaka punkter av misslyckande, säger Davey.
Även om du har en bra relation med din chef och kan prata med dem nonchalant om viktiga ämnen på jobbet, vill skicka ett formellt e-postmeddelande med din förfrågan till både dem och din HR-representant, så att du officiellt är på spela in.
3. Gå in med en plan
Det ligger i ditt bästa intresse att få din tid borta från jobbet att gå så smidigt som möjligt – och det innebär att du överväger dina uppgifter och projekt långt i förväg. Vad kommer du att ha på gång under de kommande månaderna, och vem i ditt team kan eventuellt hantera arbetet? Finns det någon mer junior i personalen som kanske är redo att kliva upp?
"Ta en problemlösningsenergi till din lista. Ge din chef en riktig plan och försök att känna empati med dem. Du vill ge dem så många alternativ som möjligt så att de inte backas upp mot en vägg, säger Davey.
Med flera månaders varsel kommer du att ha tid att gå med kollegor på möten som kan ge dem en uppfattning om omfattningen av projekt som de kommer att ta sig an i din frånvaro.
4. Tänk på hur uppkopplad du vill vara
När det gäller att vara kopplad till sin arbetsplats under pappaledighet finns det flera skolor. Vissa nyblivna pappor går in i blackout-läge och kopplar ur helt från sin Microsoft Outlook under hela sin ledighet. Andra kollar då och då på sina favoritprojekt, utmanande scenarier eller stora årslånga initiativ. Och vissa föredrar ett dubbelt tillvägagångssätt, som börjar med en kontaktfri period och väljer sedan att engagera sig mer när ledigheten går.
Fundera lite på vad du skulle vilja göra. Och vet att det är bättre att underlöfta vad om något du kan bidra med när du inte är på kontoret.
Poängen här är att redan innan du reser på pappaledighet, du bör tänka på hur du kommer tillbaka till jobbet — att göra det kommer att göra din återkomst lättare och sänka din stressnivå samtidigt som du tar hand om den nya familjemedlemmen.
5. Förstå att valet kommer att vara värt det
Så mycket som du vet att du är en oumbärlig del av ditt team, är det orimligt att förvänta sig att ditt val att ta ut pappaledighet inte kommer att få konsekvenser. Vatten kommer att hitta en annan väg. Dina uppgifter kommer att plockas upp av andra. Kanske kommer några att släppa kartan. När du är utom synhåll kan du gå ur sinnet. Och i det här fallet är det helt okej. Låt inte det distrahera dig från att ta tid.
"Även om det verkar som att du inte kan kvantifiera värdet av pappaledighet, kommer ditt barn att dra nytta av på sätt som du kanske inte omedelbart förstår, om sex dagar, om sex månader och om sex år”, säger Davey. "Och det kommer du också."
