Lowe's inleder en stor förändring - en fyra dagars arbetsvecka - som ett motgift mot vad arbetare sa var ständigt skiftande scheman som gjorde dem utbrända. Lowes anpassning av fyradagarsveckan för medarbetare markerar ännu ett stort företag prova fyra dagars arbetsvecka.
Enligt Business Insider, klagade anställda på att Lowes tidigare schemaläggningsprogram som företaget flyttade till för två år sedan hade förstört "deras helger" och gjort "balansen mellan arbete och privatliv omöjlig". De schemaläggningsprogrammet var också "kundcentrerat" - vilket i praktiken innebar att arbetare gick från att arbeta 3 av 4 helger varje månad till att bara få en ledig helg varje två månader.
"Det håller ganska mycket ditt personliga liv som gisslan," sa en anonym anställd i Florida, per Business Insider. "För att du får en ledig dag var sjätte dag. Sedan jobbar du två eller tre dagar och får en ledig dag och jobbar fem eller sex dagar i sträck. Och så får du dina två dagar ledigt. Men mycket av den tiden går åt till fysisk och känslomässig och mental återhämtning."
Anställda klagade snabbt över schemaläggningsändringen och sa att de var tvungna att arbeta fler dagar i följd för att ha en ledig dag jämfört med det tidigare schemaläggningsprogrammet. Företaget försökte ändra programmet 2021 men anställda kämpade fortfarande för att få det att fungera.
Nu säger Lowe's att de har implementerat ändringar för att hjälpa heltidsanställda som har klagat på systemet. En av dessa förändringar är alternativet att ha en 4-dagars arbetsvecka samtidigt som man fortfarande kan arbeta typiska heltidstimmar.
"Baserat på den senaste feedbacken började vi förra veckan erbjuda de flesta heltidsanställda möjligheten att schemalägga en fyradagars arbetsvecka som bibehåller deras timmar", sa en talesperson för Lowe till publikationen. "Majoriteten av våra heltidsanställda får lediga dagar i följd."
Företaget hoppas att den nya översynen av dess schemaläggningsprogram kommer att ge fler av dess anställda "mer flexibilitet" när det gäller arbetade timmar samtidigt som de ger bättre "konsekvens i sina arbetsscheman samtidigt som de fortsätter att leverera enastående kunder service."
Även om ändringarna fortfarande rullas ut, gäller uppenbarligen inte alla heltidsanställda ännu, och det kommer att ta en några månader tills feedback är klar har många studier visat hur fördelaktiga 4-dagars arbetsveckor är för anställda och arbetsgivare.
Flera pilotprogram pågår för närvarande, och data samlas in för att avgöra om en 4-dagars arbetsvecka kan hjälpa arbetsgivare att hålla sina anställda nöjda utan att kompromissa med affärstillväxten. Data hittills har varit lovande och visar hur fördelaktiga 4-dagars arbetsveckor kan ge bättre balans mellan arbete och privatliv och ha en positiv, eller ingen effekt, på ett företags produktivitet.
Ett företag som testade de kortare veckorna rapporterade att 91 % av de anställda var nöjdare med balansen, medan ett annat företag upptäckte att 94 % av arbetarna och 91 % av cheferna gillade 4-dagarsarbetsveckan så mycket att de ville göra provet permanent. Piloter in Island och Storbritannien har visat liknande resultat: förbättrad livskvalitet för arbetare, mindre stress överallt, samtidigt som arbetsgivarna är nöjda också.
Bara tiden kommer att utvisa om detta skift kommer att fungera för Lowe's.