Fatherly är engagerad i att förbättra arbetande föräldrars liv. Läs mer om hur vi samarbetar med arbetsgivare för att främja bättre arbetsplatspolicyer och metoder här.
Välkommen till, beroende på var du bor, månad tio av pandemin! Om du, som de som skriver artiklar på internet, finner dig själv med ett jobb som gick helt avlägset att undvika COVID-19-överföring, då är du alltför bekant med det faktum att arbete, skola och lek nu sker samtidigt plats.
Ingen behöver berätta för dig att det är tufft, men du kanske vill veta att chockerande få tycks ha rutinen nere hittills. Vi frågade föräldrar som arbetar hemifrån nuförtiden om hur det gick. Den övergripande trenden? Inte så jättebra.
Eftersom så många nu brottas med verkligheten och utmaningarna med aktivt föräldraskap — att underhålla barnen, se till att de uppmärksammar onlinelektioner, så vidare och så vidare — att hålla deadlines på jobbet och hålla fokus har ökat svår. När det var dags att vända sig till en allt-ifrån-hem-livsstil i början av pandemin, 33 procent av de tillfrågade sa att de kände sig helt oförberedda och ytterligare 38 procent sa att de som mest var "något" beredd. Samtidigt dominerade utmaningar som att lätt kunna fokusera på arbetet samtidigt som man dras åt alla håll på en gång vad folk kände var de största utmaningarna under de senaste nio månaderna.
Naturligtvis fick de flesta tillfrågade i enkäten också att alla måste räkna ut detta samtidigt och i stort sett de sa att de var nöjda med chefers och ännu mer med chefers förmåga att känna empati med föräldrars nya, unika situation.
Men allt som sagt, det finns fortfarande många sätt där föräldrar - eller åtminstone 61 procent av dem - säger att de kan använda en hand.
Föräldrar förstår men kan behöva lite hjälp
Över en tredjedel av föräldrarna tillfrågade sa att de var nöjda med det stöd som deras företag erbjuder. Det är uppmuntrande, men det tyder också på att många människor får lösa allt på egen hand.
Hela 40 procent sa att de fick lite hjälp, kanske inte ens var säkra på vad mer de kunde ha förväntas av sina arbetsgivare, men resten - nästan en av fyra - sa att de förväntade sig eller ville Mer.
Åtminstone kan det till och med vara erkännandet av att detta år har varit ett betydelsefullt skifte - och att trots våra bästa ansträngningar har saker och ting varit inte varit business as usual. Det är viktigt, för...
Att stanna hemma har arbetande föräldrar Mer Tryck på sig själva
Hur övertygar du din chef att du fortfarande håller affären när de inte kan komma förbi och be om de där TPS-rapporterna? Det är den stora utmaningen, och det verkar som att de flesta föräldrar har kommit fram till svaret "var alltid på jour så att de inte verkar sysslolösa."
Svaren på denna fråga var nästan perfekt fördelade mellan personer som känner sig mer pressade än normalt att lägga ner tid på jobbet — för att se till att de verkar flitiga och upptagna — och de som inte.
Men i en perfekt värld skulle det finnas mycket fler som säger nej. Det skulle vara mycket färre som säger att de plötsligt känner sig jämna Mer trycket att hålla uppe utseendet på jobbet samtidigt som man håller koll på allt som händer hemma och, ni vet, klara av den dödliga pandemin som fortfarande sprider sig oförminskad genom USA.
För att hålla koll på utseendet loggar föräldrar aldrig ut
Även om det kan verka som en gåva att bli av med pendlingarna, sa 36 procent av de tillfrågade att de arbetar längre än någonsin. Och även när de inte arbetar, sa 43 procent att de fortfarande gör sig tillgängliga online för kollegor, 24 procent säger att de hoppar över måltider och ytterligare 22 procent loggar inte ut även när de är sjuk.
Allt det bara så att de föräldrarna alltid kan dyka upp att vara närvarande för sina chefer och chefer, även om det inte finns någon god anledning till det eller om det faktiskt gör dem mindre produktiva.
Att hålla uppe utseende lämnar föräldrarna med allt arbete, inget annat
En extremt lycklig minoritet, bara 5 procent av de tillfrågade, hävdar att de inte känner sig stressade eller utbrända på jobbet. Men för dem som gör det verkar det finnas väldigt få resurser tillgängliga. En oroande 61 procent – 477 personer – sa att de inte har någon tid kvar på dagen för att ta itu med sitt eget välbefinnande. Drygt 5 procent säger att de måste få tillgång till mentalvårdsresurser genom arbete, men nästan lika många säger att de betalar för det ur egen ficka.
Men trots dessa hemska siffror verkar det som att de flesta föräldrar inte riktigt planerar att gå tillbaka till hur det var.
Många föräldrar säger att de aldrig kommer tillbaka
Så, hur är det när allt är över? Vem uppfostrar för att komma tillbaka till kontorslivet och arbeta utan andra distraktioner, och vem undrar kanske om kontor trots allt är värt det?
Det är en förvånansvärt jämn uppdelning mellan "skicka tillbaka mig" och "absolut inte", med ett massivt obestämt läger som kräver majoriteten.
Kanske är det skillnad på att inte springa tillbaka till kontoret direkt förrän vi är säkra på att pandemin är bakom oss och att aldrig återvända alls. Men hur som helst, det borde vara tydligt att våra kontor inte kommer att se ut som de brukade, och att hålla ett lämpligt avstånd från varandra kommer att vara lätt med de mindre folkmassorna.
Och ändå, att stanna hemma betyder att stanna kvar
Ändå, även med en odefinierad men troligen lång period av distansarbete framför oss, säger drygt 78 procent av de tillfrågade att de inte ens överväger att flytta till ett nytt område.
Och även bland den grupp människor som funderar på att flytta till ett nytt område tycker bara en fjärdedel att det är en genomförbar övervägande. Resten säger att de inte vet om de kommer att riskera sina jobb genom att göra det, om de skulle kallas tillbaka till kontoret.
För dem som känner sig bundna till sina nuvarande hem är det inte klart om det är deras barns skola, närhet till familjen eller personlig ekonomi som håller dem på plats. Men det är fortfarande intressant – och det borde vara av intresse för arbetsgivare som letar efter sätt att förbättra sina anställdas arbetsvillkor – att de allra flesta känner att det inte ens är ett val.
