USA är det enda höginkomstlandet i världen som inte erbjuder en federal betald mammaledighetspolicyn. En ny undersökning visar hur skadligt den bristen på politik påverkar familjer och landet som helhet.
Bris, ett försäkringsbolag för funktionshinder och kritiska sjukdomar, gjorde en liten undersökning och undersökte 1 001 kvinnor mellan 18 och 44 år för att lära dig mer om effekterna av obetald mammaledighet i USA Stater. Rapporten visar att de ekonomiska konsekvenserna av att ta ut obetald mammaledighet kan vara förödande.
75 % av mammorna sa att deras kontanta besparingar skulle vara helt uttömda efter åtta veckors obetald ledighet. Över hälften sa att de skulle överväga att ta ett personligt lån för att täcka kostnaderna för ledigheten och 49 % sa att de skulle gå in i sina pensionssparande. Så det är inte förvånande att de flesta som föder är tillbaka på jobbet inom två veckor.
Den federala regeringen erbjuder tolv veckors obetald ledighet till kvalificerade medarbetare; det är dock inte något de flesta arbetare i USA kvalificerar sig för, och det är inte heller något många föräldrar kan ta eftersom det inte ger någon garanterad inkomst.
Statistik sammanställd av Zippia visa hur sant det är - en av tre nyblivna mammor tar lite eller ingen ledighet efter födseln eller adoptionen. Kvinnor med lägre inkomster är 58 % mer benägna att inte ta någon mammaledighet alls jämfört med kvinnor som tjänar mer än 75 000 dollar per år. Dessutom återvänder var fjärde kvinna i USA till jobbet bara två veckor efter förlossningen, enligt förespråkargruppen PL+US.
President Joe Biden föreslog en federal 12-veckors betald familje- och sjukledighetsplan som en del av American Familys Plan, som är en del av det större ramverket Build Back Better. Men ökänt föll mycket av Build Back Better-planen isär, och det som en gång var ett 12-veckors betald ledighetsprogram skars ned till fyra veckors betald ledighet i utdragna förhandlingar. Inte ens det har blivit lag.
Verkligheten är att i USA, mer än hälften av amerikanerna — 150 miljoner vuxna — lever av lön mot lön. Att avstå från lön för att läka och knyta an till sitt nyfödda barn efter förlossningen - en kritisk period av ledighet erbjuds av alla andra rika länder i världen — är inte möjligt för så många arbetande amerikaner, pappor och mammor lika.
De som har tillgång till program för betald ledighet arbetar ofta med kontorsjobb som betalar bra och ger förmåner, vilket gör betald ledighet till ett ursprung för de rika, trots att alla familjer behöver det lika mycket.
Kort sagt, att inte ha betald ledighet skadar familjer och arbetare, och det skadar utsatta familjer mest: Nästan 60 % av fäder med låg inkomst rapporterade "nästan noll veckors betald tid borta från jobbet efter födseln eller adoptionen av en barn," berättade en expert Faderlig. Endast 45 % av de svarta arbetarna och 25 % av de latinska arbetarna har tillgång till betald föräldraledighet, och 72 % av de svarta vuxna är antingen inte berättigade till eller har inte råd att ta ut betald ledighet. Att inte ha tillgång till denna nyckelförmån breddar klyftan mellan ras och kön och lämnar många föräldrar ute i kylan.