Faderskapsförmåner spelar roll - och inte bara för pappor. Att bemyndiga arbetande fäder förbättrar företagskulturen avsevärt genom att möta behoven hos yrkesverksamma i mitten av karriären och avveckla implicita fördomar som stoppar arbetande mödrars karriärer och hindrar arbetande fäder från att fullt ut delta i familjen liv.
Föräldrapenning för faderskap och icke mammaledighet – äldreomsorg, flextid och distansarbete – är också kraftfulla rekryteringsverktyg och ger arbetsgivare rekryterings- och behållavärde. Fatherly At Work bygger på tre forskningsstödda insikter om arbetsmarknaden:
- Företagens investeringar i föräldra- och faderskapsförmåner lönar sig.
- Behandlingen av arbetande fäder påverkar företagskulturen på djupet.
- Även om det är avgörande tar föräldraledigheten inte upp många frågor som är avgörande för arbetande föräldrar.
Attrahera och behålla talang
Förmånsprogram förändrar hur företag rekryterar talang på toppnivå som en konkurrenskraftig arbetsmarknad och specialisering satte höga löner Millennial arbetssökande i positionen kräver hälsosammare företag kulturer. Ungefär 93 procent av tjänstemän från Millennial-arbetarna ser föräldrapenning – och i synnerhet faderskapsförmåner, vilket starkt tyder på jämställdhet mellan könen i en arbetsstyrka – som avgörande. Detta utgör ett starkt incitament för företag att erbjuda förmåner som medför betydligt lägre kostnader än avgång och hjälp vid rekrytering. Fatherly at Work representerar ett engagemang för den typ av praktiska och humana arbetsplatspolicyer som tillåter företag att konkurrera.
Öppna kommunikationslinjer med anställda
Ur ett personalperspektiv kretsar samtalet kring föräldrapenning ofta föräldraledighet, men det mest kritiska målet för arbetsgivare bör vara att öppna kommunikationsvägar. Lämna ensam är inte tillräckligt. Detta bevisas väl av det faktum att cirka 57 procent av männen inte utnyttjar föräldraledighetserbjudanden. Varför? Eftersom anställningstrygghet är det viktigaste bekymret för nyblivna fäder, av vilka många tror att de kommer att straffas för att de utnyttjar förmåner. Ur ett arbetsgivarperspektiv är frågan här inte bara misstroende, utan kostnaden för denna misstro. Ungefär 70 procent av fäderna engagerar sig i flextid, men bara 10 procent av fäderna formaliserar dessa arrangemang. Det betyder att ett oproportionerligt antal pappor utövar konsten att "passera" - en term som beskriver otrogen mot sin arbetsgivare med sin familj. Resultatet är undermålig prestation och de anställdas förbittring. Problemet kan lösas.
Skapa jämställdhet mellan könen på arbetsplatsen
Historiskt sett har pappor gynnats av sex procents inkomstskillnader som av forskare hänvisas till som "Faderskapsbonusen". Mammor, å andra sidan, är föremål för en fyra procent "Moderskapsstraff". De kulturella orsakerna till denna diskrepans är tydliga: fäder antas vara engagerade anställda medan mödrar antas titta på dörr. Detta är inte bara sexistiskt, det är osant. Nyblivna fäders förmåga att delta som vårdgivare är positivt korrelerad med långsiktighet deras familjers ekonomiska hälsa och stöd på arbetsplatsen håller bevisligen nyblivna mammor i arbetskraft. Därför är det vettigt för företag att investera i faderskapsförmåner som inte bara riktar sig till de arbetande fäder de anställer utan mot makar till deras arbetande mödrar. Att visa ett holistiskt engagemang för att hjälpa arbetande mödrar förbättrar företagets förmåga att behålla och rekrytera kvinnliga chefer på högre nivå.
Digital läroplan
E-postkampanjen Fatherly At Work med 100 nummer hjälper nyblivna pappor att klara sig genom att erbjuda sammanhang för sina erfarenheter, beteenderåd från expertkällor och tidsbesparande tips.
Ämnen som behandlas
Navigeringschefens förväntningar
Stödja din arbetande make
Effektiv användning av kommunikationsprogramvara
Produktivitet och sömnbrist
Att övervinna beslutströtthet
Organisera skiftscheman
Förstå spädbarn och fördelar
Innehåll för chefer
Ett ytterligare erbjudande som skapats för chefer fokuserar på att tydligt kommunicera förväntningar till nya föräldrar och arbeta med dem för att säkerställa långsiktig produktivitet.
Visa ett exempel på e-post
Nå ut till dina HR-, Diversity & Inclusions- och Communications-team så att Fatherly At Work kan bli en del av din kontorspolicy och -kultur.
Dessa experter har arbetat med Fatherly för att säkerställa att våra certifierings-, innehålls- och konsulterbjudanden ger maximalt värde för företag och deras anställda.
Vilken avdelning på mitt företag ska hantera certifieringsansökan för bästa platser att arbeta för pappa?
Vi har arbetat med människor inom mångfald och inkludering, mänskliga resurser, kommunikationsteam och många fler. Vi har upptäckt att detta beror på ditt företag.
Vilken är din publiceringspolicy?
Material och information blir Fatherly egendom. Fatherly beviljas rätten att publicera all relaterad information och material på Fatherlys webbplats och vilken annan plattform som helst. Om du lämnar uppgifter i din brief som endast är för interna ögon ska du skriva tydliga instruktioner om detta längst ner i din ansökan.