Moderna pappor tar mer ansvar för sin familjs vård, men så länge nationell politik förbli oförändrade är de osannolikt att mäta sig med kvinnor i hemmet, enligt en ny rapport. Den nyss släppta rapporten State of the World's Fathers från den globala faderskapsgruppen MenCare tyder på att även som framsteg görs, kommer jämställdhet i både betalt och obetalt vårdarbete aldrig att bli verklighet så länge länder inte vidtar åtgärder på solid föräldraledighetspolicy och statliga stödprogram för båda föräldrarna.
Den kulturella idén om föräldraskap som "kvinnoarbete" har stadigt fallit sönder under de senaste 20 åren, enligt MenCare-rapporten. Men de noterar att de sociala förändringarna ofta är oavsiktliga. Det är baserat på forskning som upptäckte en global trend i att män pressas in i oavlönade vårdroller på grund av "situationer som inte gav något annat alternativ än att anta ett radikalt nytt sätt att vara" såsom förlust av arbete, skilsmässa eller make sjukdom. Liksom dessa fäder, menar MenCare, måste länder ta sig an utmaningen genom att stödja de sociala förändringarna med solida politiska förändringar som kan förstärka deras effekt.
MenCare-rapporten konstaterar att även med sociala förändringar tar män fortfarande bara 37 procent av det oavlönade vårdarbetet som kvinnor gör dagligen runt om i världen. För att nå det slutliga målet att hitta 50/50-förhållandet, föreslår MenCare en enorm push in föräldraledighetspolicy. De noterar att när män tillåts spendera mer tid hemma med barn från början, dela hushåll Vårduppgifter med en partner blir mer normaliserade och sunda mönster av delat ansvar är Etablerade.
Det är en idé som stöds av faktiska data. Rapporten visar att övergången till liberal föräldraledighetspolitik ökar andelen oavlönat vårdarbete från män. När länder erbjuder 100 eller fler dagar mammaledighet och bara fem eller fler dagars pappaledighet tar män dubbelt så mycket vård än länder som inte har någon obetald ledighet för män eller kvinnor. Som sagt, även i länderna med betald ledighet är den dagliga genomsnittliga tiden kvinnor spenderar på obetalt arbete fortfarande 2,0 gånger den för män.
Rapporten efterlyser några mycket specifika föräldraledighetsegenskaper för att maximera övergången till jämställdhet. De betonar att ledighetspolitiken bör vara lika för både män och kvinnor och behandlas som individuella rättigheter som inte är överlåtbara och inte bankbara för att uppmuntra användning. De föreslår också att den täcker 100 procent av en förälders lön genom socialförsäkringen och varar upp till 16 veckor. Och slutligen att det "förankras och verkställs i nationell lag och i
internationell överenskommelse.”
Den ledighetspolicy som MenCare försvarar har lite gemensamt, verkar det som, från den mest tvådelade planen för föräldraledighet nyligen bildad genom ett samarbete mellan Brooking Institute och American Enterprise Institute. Rekommendationerna från den gemensamma tankesmedjans arbetsgrupp föreslår bara åtta veckors betald ledighet med ett tak på 70 procent lönersättning. Det är dock viktigt att notera att Brookings/AEI-rekommendationerna syftar till att förena liberaler och konservativa. Det är nästan säkert att den ideala MenCare-föräldraledigheten skulle misslyckas med att få politiskt stöd som krävs för att bli landets lag i staterna.
Som sagt, varje övergång till betald föräldraledighet skulle vara en enorm välsignelse för jämställdheten både i och utanför hemmet. Med en tillräcklig global push från opinionsbildningsgrupper som MenCare, kan det vara så att en kvinnas arbete så småningom kommer att göras.
