Amerika gör det inte lätt för nya pappor att ta pappaledighet. Medan 92 länder över hela världen erbjuder pappaledighet, för män i USA är pappaledighet inte en verklighet. Av det som finns är det ofta inte tillräckligt länge, inte betalt och inte tillräckligt eller tillgängligt för tillräckligt många arbetare.
Enkelt uttryckt, medan resten av världen erbjuder konkurrenskraftig betald ledighet för amerikanska arbetare, är pappaledighet i USA en annan historia. USA står ensamt i det faktum att det inte erbjuder någon federal betald ledighetsplan alls, vilket lämnar män, mammor, och alla föräldrar i mörkret när det gäller att ta nödvändig ledighet för sin hälsa och sin nya hälsa bebisar.
Trots populärt stöd för pappaledighet i USA, bara en handfull stater och städer har passerat familjeledighet och lagar om pappaledighet. A 2018 års rapport från Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) hittade USA döda sist bland 41 länder för föräldraledighetslagar, med alla andra länder som garanterar mellan två och 21 månaders lön lämna.
USA erbjuder FMLA pappaledighet, men det är en obetald förmån, vilket gör frågan om pappaledighet till en som gör tillgång till pappaledighet för män till en fråga om delad tillgång, där fattiga pappor inte kan få tillgång till betald ledighet utan rika pappor burk.
A UNICEF-rapport 2019 av 41 rika länder fann att 26 länder garanterade betald ledighet för fäder, exklusive USA. Avsaknaden av betald ledighet för nyblivna föräldrar skadar barn, familjer och samhället som helhet.
LÄS MER: Den faderliga guiden till föräldra- och pappaledighet
"Sammantaget har delstaterna och federala inte gjort tillräckligt för att ge det stöd som arbetande föräldrar behöver - inklusive arbetande pappor”, säger Sarah Fleisch Fink, chef för arbetsplatspolitik nationellt på National Partnership for Women & Familjer.
Men USA har flera lagar på plats för betald föräldraledighet och familjeledighet.
OCKSÅ: När män utför mer oavlönat arbete, släpar policyerna efter
Statliga och federala lagar om pappaledighet
Fem stater föreskriver för närvarande betald föräldraledighet. Delstaten New York, Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, delstaten Washington och Washington, D.C. har nu lagar på plats som kräver att arbetsgivare tillhandahåller betald ledighet till anställda.
Det enda federala skyddet för amerikanska pappor som hoppas kunna ta pappaledighet kommer med tillstånd av 1993 års familje- och sjukvårdsledighet Act (FMLA), som ger föräldrar rätten att lämna tillbaka sitt jobb efter att de tagit ledigt men inte garanterar dem betala. Under FMLA, Nya föräldrar kan ta upp till 12 veckors obetald ledighet utan hot om arbetsförlust under det första året efter ett fosterbarns födelse, adoption eller placering. Och det är mest, inte Allt föräldrar. Anställda kvalificerar sig för föräldraledighet enligt FMLA när de har arbetat minst 1 250 timmar under de 12 månaderna före ledigheten, på ett företag som sysselsätter mer än 50 personer. (Statliga myndigheter och offentliga och privata skolanställda kvalificerar sig, oavsett antalet anställda.)Med deltidsanställda och småföretagsanställda kvar i sticket, omfattas många amerikanska arbetare inte av FMLA. Förbi vissa uppskattningar, denna typ av obetald ledighet gäller endast cirka 60 % av amerikanska arbetare. Från och med oktober 2020 kvalificerar vissa federala anställda till betald familjeledighet under Federal Employee Paid Leave Act. Men för arbetstagare inom den privata sektorn kanske ledighet enligt FMLA inte är ekonomiskt genomförbar. Enligt 2020 Nationell ersättningsundersökning, som distribueras av Bureau of Labor Statistics, har bara 20 % av alla arbetare tillgång till betald familjeledighet och 11 % har inte ens tillgång till obetald familjeledighet. Bland de arbetare som tjänar de lägsta 25 % av lönerna har endast 9 % tillgång till betald ledighet.
RELATERAD: De överraskande sätten att ta pappaledighet hjälper din make
Lagar om pappaledighet per stat
2002 passerade Kalifornien den första betald föräldraledighet lag i Amerika. När lagen trädde i kraft 2004 fick nyblivna föräldrar 55 procent av sin lön i upp till sex veckor. Under 2018 höjdes andelen till 60 eller 70 procent av deras inkomst, i upp till åtta veckor inom en årslång period. Från och med 2021 kommer denna typ av ledighet även att gälla föräldrar vars familjemedlemmar är utplacerade utomlands. Den här typen av betald ledighet kommer dock inte med anställningsskydd.
New Jersey passerade en lagen om betald familjeledighet 2008 och började betala ut förmåner 2009. Enligt trädgårdsstatens program kan nya föräldrar få så mycket som 85 % av sin lön för upp till 12 veckors familjeledighet
Rhode Island klarade en betald familjeledighet eller "tillfällig vårdgivareförsäkring” lag 2013, som trädde i kraft i januari 2014, och ger anställningsskydd. Rhode Islands lag ger fyra veckors lönersättning på upp till cirka 60 procent av den anställdes vanliga lön.
Medan Delstaten New York är sen till spelet om betald pappaledighet, det kommer in hårt. Empire States betalda semesterprogram har varit kallad den mest generösa i landet. Föräldrar kan ta ledigt upp till tio veckor efter födseln och få upp till 60 procent av sin lön, plus anställningsskydd. Veckobetalningen ökar varje år och är schemalagd till nådde 67 procent av ordinarie löner 2022. Washington D.C. har en räkningen, att tillåta föräldrar åtta veckors jobbskyddad ledighet och så mycket som 90 procent av sin ordinarie lön, beroende på inkomst.
Medan Washington state lagstiftare antog en lag om betald semester 2007, den lagtynade ut i 10 år när lagstiftare inte kunde komma överens om hur de skulle finansiera det. Det tog äntligen effekt 2020, vilket ger upp till 12 veckors betald ledighet med upp till 90 % av veckolönen. Washington har ett av de lägsta timminimum, som gäller för dem som bara har arbetat 820 timmar det senaste året, eller 16 timmar per vecka, jämfört med FMLA: s minimum på 1 250. Massachusetts, Connecticut, Oregon och Colorado har betalat lagar om familjeledighet som träder i kraft 2021, 2022, 2023 respektive 2024. Många cStatliga regeringar tillhandahåller betald mamma- och pappaledighet för kommunalanställda, inklusive Miami Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville och Salt Lake Stad. Du kan hitta en mer komplett lista här.
Staterna finansierar föräldraledigheten på olika sätt. I allmänhet betalar arbetare och arbetsgivare en liten avgift som betalas in i en försäkringspool som används för att ersätta lönerna. I Kalifornien betalar arbetare en löneskatt på mindre än en procent som går in i en försäkringsbaserad pool som drivs genom en statlig myndighet. När de behöver betald familje- eller sjukledighet ansöker de till den statliga myndigheten för att finansiera lönersättningen.
"De arbetar inte och de får inte sin lön, men de får en del av sin lön ersatts genom en check från den statliga myndigheten eftersom de har betalat in till den fonden, säger Fleisch Fink sa. "Så de får i princip tillbaka sina pengar."
Vilka företag erbjuder pappaledighet?
Allt fler företag erbjuder betald pappa- och mammaledighet till föräldrar. Även Walmart, ett företag med berömt giftiga arbetsmetoder, har börjat erbjudande familjeledighet för anställda.
Vissa stora amerikanska företag börjar se pappaledighet som en viktig fördel för uppskattade anställda. Sedan 2015 har t.ex. Netflix har tillåtit arbetande pappor att ta obegränsad ledighetunder det första året efter att ett barn har fötts eller adopterats. Microsoft erbjuder fem månaders betald ledighet till födelsemödrar och tre månader till alla andra föräldrar, och kräver att alla dess leverantörer erbjuder minst 12 veckors ledighet till sina anställda. Deloitte erbjuder inte bara omfattande betald pappaledighet, utan tillhandahåller program för att stödja föräldrar, vilket gör att den genomsnittliga tiden nya pappor tar ledigt 16 veckor.
Men alla företag är inte som Netflix eller Microsoft. Företag som erbjuder progressiv pappaledighet är undantaget, inte regeln. Enligt a 2016 Rapportera av det nationella partnerskapet för kvinnor och familjer, 41 procent av Amerikas arbetskraft har arbetsgivare som ger betald pappaledighet till vissa arbetare och endast nio procent av arbetarna arbetar för företag som tillhandahåller betald pappaledighet till alla arbetare. Ofta är pappaledighet en förmån som syftar till att behålla anställda med kompetens som är mycket efterfrågad. För familjer och individer med lägre inkomster är det mycket svårare att ta pappaledighet.
"Det finns många företag i USA som har mycket progressiv ledighet, och vi arbetar med dem och vi stödjer dem och förespråkar naturligtvis att företag och organisationer fortsätter att förbättra sina arbetsplatser för att bli mer stödjande för föräldrar”, Tim Shand, global samordnare för det internationella faderskapsförespråkande grupp MenCare-kampanj, sa. "Men 95 procent av låglönearbetarna i USA har inte möjlighet att ta betald familjeledighet för ett nytt barn eller ens en allvarligt sjuk familjemedlem."
För att föräldraledigheten ska gälla över hela linjen måste regeringen engagera sig. Även om både demokrater och republikaner i stort sett är överens om behovet av att regeringen tar itu med betald ledighet, diskuteras formen av betald ledighet i stort. Donald Trump förespråkade för föräldraledighet som en kandidat och återigen i hans första State of the Union-tal som president. Trumps dotter Ivanka och Floridas senator Marco Rubio föreslagenen betald semesterräkning tillåta föräldrar att använda sina sociala medel för att betala för sin ledighet, vilket kritiserar säga i sista hand lurar folk på pensionssparande mer än det hjälper föräldrar. Samtidigt har de demokratiska lagstiftarna New York-senatorn Kirsten Gillibrand och Connecticut-representanten Rosa DeLauro tillbringat fem år mästarskapen familjeledighet räkningen som skulle ge 12 veckors betald semester, finansieras av små löneavgifter för anställda och arbetsgivare. Gillibrand och DeLauros lagförslag sitter fortfarande i kongressen, men Biden-kampanjen har gjort det uttryckte sitt stöd för att ge amerikaner 12 veckors betald ledighet.
Utan en lösning från den federala regeringen har bördan av betald ledighet fallit på enskilda stater.
Stigmas om betald föräldraledighet
Många pappor verkar fortfarande behöva tid för att värma upp tanken på pappaledighet. Endast 17 procent av de kaliforniska föräldrarna som tog ut föräldraledighet från det att lagen först trädde i kraft var män. Senast 2016, fäder påhittade 37 procent av Kaliforniens föräldrar som tog familjeledighet med lön. Samtidigt rapporterar New York-pappor en stigma om pappaledighet vilket gör att en del av dem drar sig för att ta ledigt från jobbet.
Stigmat är uppenbart missriktat. Som den berömda New York-affärsmannen Vito Corleone berömt sa, "en man som inte umgås med sin familj kan aldrig vara en riktig man." Plus, att misslyckas med att ta till sig betald pappaledighet kan stå i vägen för samhällets framsteg. Föräldraledighetsförespråkare som Tim Shand tror att pappaledighet är nyckeln till att förändra samhället till det bättre.
"Vi ser att föräldraledighet är den enskilt största politiska hävstången som kan förändra normer kring omsorg och öka pappornas engagemang i sina barns liv, till förmån för familjer, för barn och för män själva”, Shand sa.
Shand sa att män som utnyttjar pappaledighet blir mer involverade i föräldrarna. De binder bättre till sina barn och blir senare i livet bättre pappor.
"Det ger en möjlighet för män att vara mer direkt involverade i omsorgen, särskilt i början av sitt barns liv," sa Shand.
Genom att anamma pappaledighet hjälper fäder kvinnor att stanna kvar i arbetskraften. Att byta könsroller kring arbete och omsorg, sa Shand, hjälper till att skapa en mer rättvis värld.
"En av de saker som vi tydligt ser är att när kvinnor får bättre tillgång till arbetsplatsen, ett mer jämställt samhälle, så leder det till större tillväxt för alla", sa Shand. "Och så en del av att frigöra kvinnors potential har fått fördelar för familjer och för vår bredare ekonomi, och det kan naturligtvis skapa fler jobb och sedan ytterligare möjligheter."
