Förra veckan, investeringsbolaget Goldman Sachs meddelat att den skulle göra sig av med sin berömda uppknäppta klädkod. Medan företagets memo från Goldmans vd David Solomon som informerade anställda om denna förändring var vagt om vad de nya artorialstandarderna skulle vara - den nämnde bara att det skulle vara en "fast, bred flexibel klädsel" och att "vi alla vet vad som är och inte är lämpligt för arbetsplatsen" - en sak var uppenbar: PM var en tydlig pjäs för yngre anställda som inte vill bli inpackade i skräddarsydda kostymer, sidenslipsar och handgjorda vingar tips.
Många tog upp den här nyheten. Esquireanvände det som en möjlighet att förutsäga och beklaga det faktum att detta skulle göra fleecevästen till de-facto kontorsuniformen för business casual business bros, samtidigt som GQ diskuteras hur detta drag markerade slutet på en era för den snygga Wall Street-uniformen som har bränts in i så många psyken. Andra sajter applåderade företaget, en av de sista innehaven av den gamla skolans kontorsuniform, för att ha kommit vidare med den moderna tiden.
Det är bra att Goldman lossar sin slips. Majoriteten av kontoren i USA erbjuder en avslappnad klädkod, som är mer prisvärd, bekväm och personlig. För män innebär det ofta snygga jeans och knappar. Det är min föredragna klädstil också. Men som vårt samhälle fortsätter att predika work-ism och balans i arbetslivet blir mer av en balansgång, cynikern i mig kan inte låta bli att se flexibla klädkoder som bara ytterligare ett sätt att fortsätta sudda ut gränsen mellan kontoret och hemmet, en linje som blir suddigare för varje dag. Och för föräldrar i synnerhet fungerar kontorskläder som ett sätt att mentalt särskilja arbete och hem.
I en författare från 2016 bar Stephanie Vozza, som arbetade hemifrån, klänningskläder i en vecka för att se hur det påverkade hennes produktivitet och allmänna balans. I hennes efterföljande artikel för Snabbt företag, Vozza pekade på ett antal studier som förklarade de positiva effekterna av en arbetsuniform. Förutom att förklara hur det hjälper dig att upprätthålla en atmosfär av professionalism och öka produktiviteten, noterade Vozza hur en arbetsuniform hjälper dig att sätta gränser. Hon citerade Mason Donovan, författare till The Golden Apple: Redefiniing Work-Life Balance for a divers Workforce, som sa till henne "när jag byter till vardagskläder är det en fysisk och visuell skillnad, och det hjälper mig att sätta gränser. Annars kan du känna att arbetet aldrig tar slut. Ditt privatliv kan ta över arbetstid eller dina arbetsåtaganden kan ta över personlig tid. Kläder hjälper till att skapa en distinkt separation.”
Jag ställde frågan om huruvida en arbetsuniform eller inte, oavsett om det var på uppdrag av ett kontor eller dem själva, till några pappor. Flera av dem bekräftade Donovans påstående. "Mitt kontor har en ganska avslappnad klädkod och jag utnyttjade den till fullo under mina första månader med företaget. Men jag insåg att jag hade svårt att skilja på "work me" och "home me", säger Stephen, en 41-årig tvåbarnspappa som bor i Cincinnati. "Så småningom började jag bära en knapp och jeans de flesta dagarna - fortfarande lite avslappnad - och insåg att Att byta ur den outfiten och till vanliga hemkläder hjälpte mig att inse att jag inte var dygnet runt med min familj och mejl och annat kan vänta.”
Henry, som har tre barn och arbetar från sitt hem utanför Washington D.C., sa att innan han fick barn var hans arbetskläder oftast träningsbyxor, meshshorts och lösa t-shirts. "En av de stora fördelarna med att arbeta hemifrån var att jag kunde göra vad som helst som behövdes göras utan att känna att jag var på ett kontor", sa han. "Men så fort jag fick barn insåg jag att det behövde förändras eftersom jag var tvungen att känna att jag jobbade och även låta min familj veta att jag var arbetar.:" Detta, tillägger Henry, hjälpte honom att bli mer effektiv och inte känna att han alltid "pingisade fram och tillbaka från en sak till Övrig."
Att upprätthålla en korrekt balans mellan arbete och privatliv är en av de svårare uppgifterna som en modern förälder måste utföra. Helvete, studier visar att det amerikanska samhället som helhet är ett av de sämsta exemplen på en hälsosam balans mellan arbete och liv i världen. Det är upp till oss alla att sätta fasta gränser. Och utan en ordentlig gränsdragning som hjälper dig att mentalt skilja mellan pappa och skrivbordsarbetare, kan det vara ännu svårare. En kontorsuniform, oavsett om den är på uppdrag av ditt företag eller av dig själv, kan vara till stor nytta här.
Allt detta är naturligtvis en fråga om perspektiv. Några andra jag pratade med sa att kontorsuniformer bara är en del av pusslet.
"Jag bär kostym varje dag och det gör inget annat än att göra mig irriterad över att jag måste ha kostym varje dag", säger Kevin, en far till en i Chicago
"Jag är vuxen och kan ta reda på hur jag fungerar och hem mig utan något konstigt företagsord som håller mig som gisslan", säger Chris, en 27-årig pappa som bor i Boston.
Sa Brian, en 34-årig tvåbarnspappa som bor utanför New York City: "Jag tror att din klädsel skulle vara ytlig anledning att känna sig annorlunda mellan arbete och hemliv, säger Brian, en 34-årig tvåbarnspappa som bor utanför New. York. "Dessutom, om du arbetar någonstans där du känner dig annorlunda mellan arbete och hem, skulle jag ifrågasätta om det är en bra arbetsplats. De bästa arbetsplatserna idag är de som omfamnar det verkliga du.”
Brian ställer en helt annan fråga. Och tills vi alla kan hitta arbete som respekterar våra gränser, kanske det bästa vi kan göra är att vara medveten om de saker vi kan göra för att dra fastare sådana själva.
