ทุกปี, ประตูแก้วไซต์งานที่อนุญาตให้พนักงานให้คะแนนสภาพแวดล้อมการทำงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน ติดอันดับ 100 CEO ในอเมริกา ทุกปีมีชื่อที่คุ้นเคยในรายการรวมถึง Elon Musk และ Mark Zuckerberg ดูเหมือนจะเป็นเรื่องง่ายเนื่องจากมีเพียงผู้นำของบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ สิ่งที่ไม่เป็นธรรมชาติและน่าอึดอัดใจอย่างตรงไปตรงมาก็คือ นอกซีอีโอสองอันดับแรกไม่มี ผู้นำธุรกิจติด 10 อันดับแรกได้รับการยกย่องอย่างมากในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงาน/ชีวิต สมดุล. ซีอีโอที่ได้รับคะแนนสูงสุด ซึ่งโดยทั่วไปแล้วได้รับคะแนนความพึงพอใจมากกว่า 90% ถูกมองว่ามีประสิทธิภาพ ไม่ใช่ใจดี
สำหรับบริบท CEO คนแรกในรายการที่มีคะแนนต่ำกว่า 90 เปอร์เซ็นต์อยู่ในอันดับที่ 85 และรายชื่อทั้งหมดมีค่าเฉลี่ยที่ 72 เปอร์เซ็นต์ 10 อันดับแรกเป็นชนชั้นสูง และถึงกระนั้น มีเพียงสองอันดับแรกเท่านั้นที่สามารถเป็นทั้งชนชั้นสูงและถูกมองว่าสนใจที่จะทำให้พนักงานของพวกเขามีชีวิตส่วนตัวที่ยั่งยืนและสมหวัง นอกเหนือจากสองตำแหน่งแรก—ได้รับรางวัล Benno Dorer จาก Clorox และ Jim Kavanaugh จาก World Wide Technology, a ผู้ให้บริการเทคโนโลยี ผลลัพท์ปะปน พนักงานหลายคนแจ้งว่างานไม่จำเป็น เครียด.
ข้อแก้ตัวที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งสำหรับความล้มเหลวในการสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานและชีวิตคือการขยายตัว ธุรกิจที่ใหม่กว่าและขยายตัวอย่างรวดเร็ว เช่น ธุรกิจอันดับสาม Boston Scientific (ผู้ผลิตเวชภัณฑ์) ถูกกล่าวหาว่าใช้พนักงานเกินเวลาจนหมดแรง แต่ข้อกล่าวหาเหล่านั้นถูกฝังอยู่ในความเข้าใจว่าความสำเร็จทั้งสมเหตุสมผลและรับประกันพฤติกรรมนั้น Elon Musk ถูกเรียกตัวเพื่อมอบสิทธิพิเศษเหนือความสุขของพนักงาน แต่เขาก็ยังอยู่ในอันดับที่แปด ผู้คนต้องการทำงานกับ Elon Musk แม้ว่าการทำงานให้กับ Elon Musk นั้นเป็นสิ่งที่ท้าทาย
ดูเหมือนว่าพนักงานจะรับภาระเมื่อถูกขอให้ทำโดยคนที่พวกเขามองว่าเป็นผู้นำที่เข้มแข็งอย่างแท้จริง ดูเหมือนว่าคนกลุ่มเดียวกันอาจมองข้ามความต้องการของผู้ที่ติดตามพวกเขา
เป้าหมายของ Glassdoor ในการเผยแพร่รายการคือการเน้นว่าทักษะและแนวทางการบริหารจัดการบางอย่างสามารถนำมาใช้กับธุรกิจที่กำลังเติบโตได้อย่างไร ธุรกิจเกิดใหม่จะนำหน้าออกจากหนังสือของ Clorox และคิดถึงความสมดุลระหว่างงานและชีวิตของพนักงานก่อนหรือไม่? อาจจะไม่ และนั่นอาจเกี่ยวข้องกับความตั้งใจของพนักงานที่จะเดินทางด้วย
