สหรัฐฯ ก้าวไปไกลกว่าประเทศอื่นๆ ในโลกเมื่อพูดถึงนโยบายการลางานโดยได้รับค่าจ้าง จาก 193 ประเทศใน U.N. สหรัฐฯ เข้าร่วมกับกลุ่มประเทศเล็กๆ เช่น ซูรินาเมและนิวกินี ซึ่งไม่มีกฎหมายว่าด้วยหนังสือสนับสนุนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่ร่ำรวยเพียงแห่งเดียวในเจ็ดรายชื่อนั้น ในงบประมาณของเขา ประธานาธิบดีโอบามายังผลักดันให้ลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง แต่ถูกสภาคองเกรสขัดขวาง ปัญหานี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มพรรครีพับลิกันในปี 2559 แต่มีรายงานว่า Ivanka Trump ได้โน้มน้าวประธานาธิบดีคนปัจจุบันในประเด็นนี้ ในของเขา ข้อเสนองบประมาณปี 2561 โดนัลด์ ทรัมป์ ได้รวมนโยบายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่สำหรับ จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร — จ่ายหกสัปดาห์ ค้างจ่ายหกสัปดาห์
“แม้ว่าทรัมป์จะเป็นงบประมาณที่เข้มงวด แต่ก็ฝังแนวคิดเรื่องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง แม้จะน้อยนิดในการเจรจาของเรา” Vicki Shabo รองประธานของ ความร่วมมือระดับชาติเพื่อสตรีและครอบครัว. “มันแสดงให้เห็นว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างไม่ได้เป็นเพียงความฝันที่ไร้สาระ แต่เป็นแนวคิดที่ต้องใช้การพิจารณาอย่างจริงจัง” เธอกล่าว
ผู้ให้การสนับสนุนนโยบายสาธารณะเช่น Shabo อยากเห็นนโยบายเป็นสองเท่าของข้อเสนอของทรัมป์ - จ่ายสิบสองสัปดาห์ เป็นเป้าหมายที่สมเหตุสมผล เธอวางตัว และทั้งเดือนน้อยกว่านโยบายที่แนะนำโดยสหภาพยุโรปสำหรับประเทศสมาชิก แต่เธอยอมรับว่าแผนของทรัมป์ดีกว่าไม่ทำอะไรเลย
flickr / RobertG NL
ที่น่าสนใจกว่าการรวมคือข้อเท็จจริงที่ว่าคุณสามารถค้นหาเอกสารงบประมาณของ Trump ได้โดยไม่ต้องหาการอ้างอิงถึง "การลาคลอด” อย่าว่าแต่ “ลาพ่อ” แม้แต่ฝ่ายบริหารของทรัมป์ – ซึ่งไม่ใช่กลุ่มการเมืองที่ก้าวหน้าอย่างแน่นอน – กำลังอ้างถึงนโยบายที่เสนอด้วยคำที่ไม่ระบุเพศ “ลาครอบครัว” แล้วการต่อสู้เพื่อลาเพื่อความเป็นพ่อจะเป็นอย่างไร? ในระยะสั้นมันกลายเป็นการต่อสู้เพื่อลาครอบครัว
มีหลายเหตุผลนี้. ประการแรกคือนี่เป็นภาพสะท้อนของแนวคิดล่าสุดและก้าวหน้าที่ การลาคลอดและการลาเพื่อความเป็นพ่อนั้นเกี่ยวพันกัน
“แนวโน้มโดยทั่วไปอยู่ในช่วงของการผูกสัมพันธ์ — ในช่วง 4-6 เดือนแรก — คุณพ่อมีบทบาทที่กระตือรือร้นมากขึ้น ดร.แบรด แฮร์ริงตัน กรรมการบริหารของ. กล่าว Boston College Center for Work & Family. “ถ้ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่ได้รับค่าจ้าง พวกเธอก็มีแรงผลักดันในการดูแล และมันจะเป็นอย่างนั้นต่อไป”
นอกจากจะชี้ให้เห็นถึงประโยชน์ระยะยาวของพ่อที่กระตือรือร้นในความสามารถในการเรียนรู้ของลูกแล้ว Harrington พบว่าการแบ่งงานการเลี้ยงดูลูกอย่างเท่าเทียมกันนั้นดีต่อจิตใจของพ่อ สุขภาพ. พ่อของแฮร์ริงตันเรียก “พ่อที่คุ้มทุน” — บรรดาผู้ที่แบ่งงานการเลี้ยงดูบุตร 50-50 ร่วมกันมีความสุขมากกว่าในทั้งสองงาน และชีวิตที่มากกว่าความขัดแย้ง - พ่อที่เชื่อว่างานควรแบ่งครึ่ง แต่ยอมรับว่าคู่ของพวกเขาทำ มากกว่า.
การวิจัยยังพิสูจน์ให้เห็นถึงประโยชน์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น รายงานล่าสุดจาก The National Partnership for Women and Families แสดงให้เห็นว่า นอกจากการช่วยเหลือพ่อแม่มือใหม่แล้ว นโยบายการลางานที่แข็งแกร่ง แบ่งเบาภาระทางการเงินและเวลาที่สำคัญที่คนรุ่นหลังต้องดูแลครอบครัว สมาชิกอายุ 65 ขึ้นไป—ประชากรคาดว่าจะเพิ่มเป็นสองเท่าโดยมากกว่า 30 ล้านคนในอีก 15 ปีที่. รายงานเผย มากกว่าครึ่งของผู้ดูแลพ่อแม่ที่อายุมากกว่าบอกว่ามันส่งผลเสียต่องานของพวกเขา แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูไม่แปลกใหม่นัก แต่ประเภทและปริมาณการดูแลที่ผู้ใหญ่เหล่านี้ให้นั้นเปลี่ยนไปอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผู้สูงอายุ
Harrington เข้าใจปัญหานี้ “คนกลุ่มเดียวกันที่สนับสนุนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างตระหนักดีว่าเวลาสำหรับการดูแลผู้สูงอายุก็มีความสำคัญเช่นกัน” เขากล่าว
ประโยชน์อีกประการหนึ่งสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างเท่าเทียมสำหรับทั้งพ่อและแม่: จากการศึกษาพบว่าค่าจ้างในอนาคตของผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นทุกเดือนที่คู่ของเธอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เมื่อภาระในการดูแลเด็กส่วนใหญ่ตกบนบ่า มารดามักจะพลาดการเลื่อนตำแหน่งและเลี้ยงดูบุตร แน่นอนว่าการกระแทกของเงินเดือนอาจส่งผลต่อชีวิตของเด็ก “ทุกอย่างตั้งแต่โรงเรียนที่พวกเขาไปได้ ไปจนถึงอาหารที่พวกเขากิน ไปจนถึงความปลอดภัยของเพื่อนบ้าน ไปจนถึงทางเลือกของวิทยาลัย” ชาโบกล่าว
flickr / Pat Belanger
ความตระหนักที่เพิ่มขึ้นว่าการใช้เวลากับเด็กวัยรุ่นอาจมีความสำคัญพอๆ กับการใช้เวลากับทารกใหม่ ทำให้เส้นแบ่งระหว่างสิ่งที่ก่อให้เกิดการดูแลและพฤติกรรมของผู้ปกครองไม่ชัดเจน Gary Barker ประธานและ CEO ของ NGO โปรมุนโด และผู้ก่อตั้ง MenCare ซึ่งเป็นแคมเปญเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้ชายในฐานะผู้ดูแลและผู้ปกครองที่เท่าเทียมกัน ชี้ไปที่แบบจำลองของชาวยุโรป นโยบายการลาออกในประเทศต่างๆ เช่น สวีเดนเสนอให้ผู้ปกครองแต่ละคนลาได้สี่เดือน โดยได้รับค่าจ้าง บวกสี่ แบ่งเดือนกันตั้งแต่แรกเกิด ให้ใช้ได้ทุกเมื่อก่อนจะกลับ สิบสอง
“ไม่มีเหตุผลที่ไม่สามารถเป็นได้จนกว่าพวกเขาจะอายุสิบหก โมเดลเหล่านี้กำลังมุ่งสู่ความยืดหยุ่น” บาร์เกอร์กล่าว “ในระยะยาว การลาจากครอบครัวไม่ได้เพิ่มขึ้นมากนัก – ให้เวลาวันหยุดที่ยืดหยุ่นตามต้องการแก่พนักงาน และพวกเขาอาจจะอยู่กับบริษัทของคุณห้าหรือสิบปี มากกว่าหนึ่งปีครึ่ง”
อย่างน้อยก็ด้วยเหตุผลนี้ บริษัทด้านเทคโนโลยีและการเงิน – ที่ต่างๆ เช่น Facebook, Adobe, การค้นพบ, Netflix, และ ปาตาโกเนีย-ได้ผลักดันแผนการลาแบบก้าวหน้า ในเดือนตุลาคม บริษัทให้บริการทางการเงิน Deloitte แนะนำแผนครอบคลุมที่เสนอการลาจ่ายเต็มจำนวน 16 สัปดาห์เพื่อสนับสนุนการดูแลคู่สมรส บุตร หรือผู้สูงอายุของพนักงาน - และการลาจ่ายหกเดือนสำหรับคุณแม่ใหม่โดยได้รับค่าจ้าง นั่นคือการลาที่สำคัญ
ถึงกระนั้น นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของรัฐบาลกลางที่ก้าวหน้าอย่างแท้จริงก็ไม่น่าจะมีผลบังคับในวันพรุ่งนี้ แผนเจียมเนื้อเจียมตัวของทรัมป์อาศัยการประกันการว่างงานของรัฐ ซึ่งในหลายกรณีไม่ได้รับทุนสนับสนุน มันอาจพิสูจน์ประเด็นการพูดคุยมากกว่าความพยายามเชิงนโยบาย
ความคืบหน้าสาธารณะจะมาจากไหนในระยะสั้น? รัฐ เมือง และบริษัทที่มองการณ์ไกล ปัจจุบันแคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ และโรดไอแลนด์มีแผนลาครอบครัว รัฐนิวยอร์กมีรัฐออนไลน์หนึ่งแห่งในปี 2018 และวอชิงตัน ดี.ซี. ในปี 2020
"ผู้ก่อกวนจะเป็นคนในท้องถิ่น" บาร์เกอร์กล่าว “จนถึงตอนนี้ บริษัทหัวก้าวหน้า เมือง และรัฐต่างๆ กำลังทำมากกว่ารัฐบาลกลาง โดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่กำลังจะไป”
