ไม่เคยมีเวลาดีกว่าที่จะสนับสนุนให้ ลาพ่อ. แม้ว่าสหรัฐฯ จะตามหลังประเทศส่วนใหญ่ในโลกในแง่ของการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง แต่ก็มีสัญญาณของการเปลี่ยนแปลง ในเดือนมกราคม 2018 นิวยอร์กจะออนไลน์ด้วยนโยบายการลาโดยได้รับค่าจ้าง โดยเข้าร่วมกับนิวเจอร์ซีย์ แคลิฟอร์เนีย และอีกสามรัฐ แม้ว่าประธานาธิบดีทรัมป์จะ งบประมาณปี 2561 ไม่น่าจะผ่าน ข้อเสนอที่มีเป็นเวลาหกสัปดาห์ของ ลาพักร้อนสำหรับผู้ปกครองใหม่ ส่งสัญญาณความคืบหน้าที่กำลังเกิดขึ้นแล้วในภาคเอกชน ซึ่งภาคส่วนเทคโนโลยีและบริการทางการเงินมีมากขึ้นเรื่อยๆ โปรแกรมการลาเพื่อการแข่งขันที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการดูแลทารกไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคู่สมรสที่ป่วยและผู้สูงอายุ ผู้ปกครอง. ถึงกระนั้น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังคงเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎเกณฑ์ของอเมริกา และคนงานยังคงอยู่ในตำแหน่งการเจรจาที่อ่อนแอ ผู้ที่จะเป็นผู้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงนโยบายภายในบริษัทต้องระมัดระวัง
อ่านเพิ่มเติม: คู่มือสำหรับพ่อเพื่อการลาเพื่อความเป็นพ่อแม่และการลาเพื่อความเป็นพ่อ
Gary Barker ซีอีโอของ Gary Barker ซีอีโอของ Gary Barker โปรมุนโดซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชนที่สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ
คุณจะทำอย่างไรเพื่อช่วยผลักดันการลาที่ได้รับค่าจ้าง ไม่ว่าคุณจะต่อสู้เพื่อเวลาของคุณเองหรือสนับสนุนผู้อื่น พูดเสียที — บ่อยเกินไปที่ผู้ชายไม่อยู่ในเวทีนี้ “ผู้หญิงมักจะสนับสนุนเรื่องงานและครอบครัวมากขึ้น” ดร.แบรด แฮร์ริงตัน กรรมการบริหารของ. กล่าว ศูนย์บอสตันคอลเลจเพื่อการทำงานและครอบครัว “ผู้ชายมักไม่เต็มใจและถูกตีตราเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ โดยเฉพาะกับนายจ้าง” แต่การพูดบางอย่างไม่ได้รับประกันว่าจะมีคนได้ยิน การเปลี่ยนความคิดและแพ็คเกจผลประโยชน์ต้องใช้กลยุทธ์ที่แท้จริง นี่คือแนวทางที่ดีที่สุด
ค้นหาสิ่งที่คุณได้รับ
คุณกำลังมีลูก — หรือคุณกำลังคิดเกี่ยวกับมัน — และคุณสงสัยว่าคุณจะดึงมันออกจากที่ทำงานได้อย่างไร สิ่งแรกก่อน: ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อดูว่ามีการเสนอเวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างอะไรบ้าง ไม่ต้องแปลกใจถ้าคำตอบคือ ซิลช์. มีพนักงานในสหรัฐอเมริกาเพียง 11 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลางานเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง
อย่างน้อยที่สุด คุณอาจจะสามารถเข้าถึงเวลาว่างที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ต้องขอบคุณ Family and Medical Leave Act of 1993 ซึ่งรับประกันว่าคุณจะหยุดพักได้มากถึงสิบสองสัปดาห์ ไม่ได้รับค่าจ้างในขณะที่ยังคงงานของคุณอยู่ ตราบใดที่คุณทำงานมากกว่า 1,250 ชั่วโมงในปีที่แล้ว และตราบใดที่บริษัทของคุณจ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปในระยะทาง 75 ไมล์ รัศมี. แม้ว่าการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างของ FMLA นั้นดีกว่าไม่มีเลย แต่ก็ไม่ได้ช่วยชำระค่าใช้จ่ายในขณะที่คุณดูแลสมาชิกในครอบครัวใหม่ล่าสุดของคุณ “การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับคนส่วนใหญ่ หมายความว่าคนส่วนใหญ่ไม่สามารถจ่ายได้” บาร์เกอร์กล่าว
เข้าร่วมกลุ่มของพ่อในที่ทำงานของคุณ — หรือเริ่มกลุ่มหนึ่ง
หากบริษัทของคุณไม่มีนโยบายที่คุ้มค่า การแย่งชิงการเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวอาจเป็นเรื่องยาก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้จัดตั้งกลุ่มพนักงานที่มีความต้องการคล้ายกันอาจช่วยได้ "พวกเขาเรียกว่ากลุ่มผู้สนใจหรือกลุ่มทรัพยากรพนักงาน คุณเห็นพวกเขาสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ร่วมกันตั้งแต่สัตวแพทย์ไปจนถึงชาวแอฟริกันอเมริกันจนถึงพ่อ" แฮร์ริงตันกล่าว นอกเหนือจากการเสนอกลุ่มสนับสนุนเพื่อนเพื่อหารือเกี่ยวกับความท้าทายในชีวิตการทำงานและชีวิตร่วมกันของคุณแล้ว ช่องทางดังกล่าวยังช่วยให้ผู้คนสนับสนุนความต้องการและความต้องการของบริษัทในกลุ่มได้ดียิ่งขึ้น
ไปหาตัวเลข
เมื่อพูดถึงการสนับสนุนการลาโดยได้รับค่าจ้าง ตัวเลขคือพันธมิตรที่ดีที่สุดของคุณ "ใช้ข้อมูล" บาร์เกอร์กล่าว “บริษัทที่ฉลาดที่สุดในสหรัฐอเมริกาเสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้าง ทำให้รู้ว่านี่เป็นปัญหาการรักษาพนักงานจริงๆ” เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ เพิ่มการรักษาลูกค้า และประหยัดค่าใช้จ่าย บริษัทต่างๆ อาจถูกชักชวนให้เสนอแพ็คเกจที่แข่งขันได้ และเชื่อหรือไม่ว่า บริษัทของคุณอาจต้องการข้อมูลจากคุณ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด — like Deloitte — จะถามพนักงานว่าพนักงานต้องการอะไรจึงจะมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น” Vicki Shabo รองประธานบริษัทกล่าว ความร่วมมือระดับชาติเพื่อสตรีและครอบครัว.
สนับสนุนองค์กรสนับสนุน
หากคุณสามารถจ่ายได้ ให้บริจาคเงินของคุณ — หรือเวลา — ให้กับองค์กรที่ต่อสู้เพื่อลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง เช่น แม่ที่เพิ่มขึ้น, ความสมดุลที่ดีขึ้น, PL+US, และ คุณค่าของครอบครัว @ ที่ทำงาน. กลุ่มเหล่านี้รณรงค์ในระดับท้องถิ่นและระดับชาติสำหรับแผนการลางานที่ครอบคลุมมากขึ้น
ติดต่อฝ่ายนิติบัญญัติของคุณ
อย่าดูถูกพลังของประชาธิปไตย “คุณต้องเขียนถึงสมาชิกสภานิติบัญญัติและบอกพวกเขาว่านี่ไม่ใช่แค่ผู้หญิงหรือผู้ชายเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการเป็นพ่อแม่ และเป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อทุกสังคม” บาร์เกอร์กล่าว หากต้องการค้นหาว่าใครเป็นตัวแทนของคุณในระดับชาติ ไปที่หน้า “ค้นหาเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของคุณ” ที่ act.commoncause.org หรือไปประชุมที่ศาลากลางและพูดต่อหน้า
เมื่อคุณได้รับค่าจ้าง ลา… เอาไป
NS แบบสำรวจล่าสุด จาก Deloitte แสดงให้เห็นว่าแม้ว่าบริษัทในสหรัฐฯ จะเสนอข้อเสนอนี้ ผู้ชายถึงหนึ่งในสามก็ยังกลัวที่จะใช้เวลาอย่างเต็มที่ การลาเพื่อความเป็นพ่อ — ส่วนใหญ่เกิดจากความกลัวที่จะหยุดงานจะ “เป็นอันตรายต่อตำแหน่งของพวกเขา” แต่การวิจัยยืนยันว่า ตรงข้าม. หากคุณหยุดพักผ่อน คุณจะมีส่วนร่วมกับการดูแลบุตรหลานของคุณมากขึ้นและมีแนวโน้มว่าจะกลับไปทำงานที่ทุ่มเทให้กับมันมากขึ้นไปอีก และในทางกลับกัน คุณจะผลักดันความเท่าเทียมทางเพศไปข้างหน้า
