ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
Cooley LLP
อันดับ: 39
2017 อันดับ: ไม่มี
จำนวนพนักงาน: 1,770
Cooley LLP บริษัทกฎหมายระดับชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในเมืองพาโลอัลโต รัฐแคลิฟอร์เนีย ได้ปรับปรุงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2559 เพื่อให้ ทนายความ "ผู้ดูแลหลัก" กับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเต็มจำนวน 20 สัปดาห์และไม่ใช่ทนายความโดยมีผู้ปกครองจ่ายเต็มจำนวน 12 สัปดาห์ ออกจาก. แม้ว่าจะมีการเสนอการลาพักร้อนสำหรับทั้งชายและหญิง แต่โปรแกรมที่ต้องมีการกำหนดลักษณะ "หลัก" และ "รอง" มักไม่ค่อยกีดกันผู้ชายจากการใช้ประโยชน์จากข้อเสนอเต็มรูปแบบของบริษัท อย่างไรก็ตาม Cooley ยังคงสร้างรายชื่อเนื่องจากข้อเสนอ "รอง" ที่เอื้อเฟื้อสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 10 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง
นอกเหนือจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแล้ว บริษัทยังให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ที่คาดหวังและผู้ปกครองใหม่ และความช่วยเหลือแก่ผู้ปกครองที่พยายามจะตั้งครรภ์ แม้ว่ารายละเอียดเกี่ยวกับความช่วยเหลือนั้นจะไม่ชัดเจน มีตัวเลือกรับเลี้ยงเด็กสำรอง แต่จะไม่มีการสนับสนุนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การดูแลเด็กในสถานที่ และความช่วยเหลือผ่านเงินอุดหนุนการดูแลเด็ก พนักงานมีวันลาป่วย 10 วันต่อปี และได้รับอนุญาตให้ใช้วันเหล่านั้นเพื่อดูแลลูก ๆ ของพวกเขา หากพวกเขาป่วย
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, การช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, เงินทุนเพื่อการศึกษา, การลางาน, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
