ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
Zillow
อันดับ: 37
2017 อันดับ: 27
จำนวนพนักงาน: 3,250
ในซีแอตเทิล Zillow เป็นที่รู้จักกันดีสำหรับทุกคนที่มองหาที่อยู่อาศัยในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา Zillow ยังเป็นธุรกิจที่เป็นมิตรกับครอบครัวที่ดำเนินงานในตลาดที่มีการแข่งขันสูงร่วมกับ Starbucks, Amazon และ Microsoft ด้วยเหตุนี้ พ่อที่ทำงานในบริษัทจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาแปดสัปดาห์ และพนักงานที่พึ่งพารายได้จากการขายจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าคอมมิชชั่น มารดาที่ Zillow ได้รับการลา 16 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
Zillow ยังมีบริการดูแลเด็กสำรอง 16 วันต่อปี รวมถึงโบนัสใหม่ $1,000 ที่ไม่เหมือนใครสำหรับพนักงานที่ต้อนรับเด็กๆ เข้าสู่ครอบครัวบริษัท การจัดเตรียมแบบยืดหยุ่นเวลาของบริษัท - เป็นกรณีไป แต่โดยทั่วไป - ทำให้แบ่งเวลาระหว่างสำนักงานและที่บ้านได้ง่ายขึ้น
“ผลประโยชน์ของเราสะท้อนถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา” Dan Spaulding หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอธิบาย “เมื่อลูกสาวของฉันเกิดเมื่อ 13 ปีที่แล้ว และฉันอยู่ที่บริษัทอื่น ฉันต้องลาพักร้อนเพื่อใช้เวลากับเธอและภรรยา ฉันภูมิใจมากที่พ่อคนใหม่ของ Zillow Group สามารถใช้เวลาสองเดือนเพื่อผูกพันกับครอบครัวของพวกเขา”
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, การช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, เงินทุนเพื่อการศึกษา, การลางาน, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
