ต่อไปนี้ถูกรวบรวมจาก Huffington โพสต์ สำหรับ The Fatherly Forumชุมชนของผู้ปกครองและผู้มีอิทธิพลที่มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงาน ครอบครัว และชีวิต หากคุณต้องการเข้าร่วมฟอรั่ม ส่งข้อความหาเราที่ [email protected].
อย่างใหญ่หลวง Amazon ได้แสดงให้เห็นแล้วว่าเป็นสิ่งที่ไม่ต้องการให้เป็น: ติดอยู่กับอดีต
New York Times ระเบิดวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ข้อสังเกต ที่อเมซอนไม่มีการลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้าง — เหมือนกับที่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีรายอื่นๆ มี เข้าสู่ยุคสมัยใหม่ โดยการขยายเครื่องเซ่นไหว้
หนทาง ผลประโยชน์ทางธุรกิจ จากการเสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อนั้นชัดเจนและได้รับการพิสูจน์แล้วว่าผู้นำองค์กรต้องขุดลึกลงไปในทรายเพื่อพลาด การลาเพื่อความเป็นพ่อดึงดูดและรักษาพนักงานชั้นยอดไว้ ช่วยเพิ่มความพึงพอใจ ขวัญกำลังใจ และประสิทธิภาพการทำงานของคนงาน ช่วยพิชิตโครงสร้างทางเพศที่ผลักดันให้ผู้หญิงอยู่บ้านและผู้ชายต้องอยู่ที่ทำงาน ซึ่งช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถรักษาพนักงานที่ดีที่สุดในที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงเพศได้ดีขึ้น
อเมซอน
ฉันอธิบายทั้งหมดนี้ในของฉัน หนังสือเล่มใหม่ภาพรวม: วัฒนธรรมการทำงานเป็นอันดับแรกของเราทำให้พ่อ ครอบครัว และธุรกิจล้มเหลวได้อย่างไร และเราจะแก้ไขร่วมกันได้อย่างไร
ในปี 2015 องค์กรขนาดใหญ่ไม่สามารถให้การลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้างเป็นศูนย์ อย่างไรก็ตาม โฆษกบริษัท เจย์ คาร์นีย์ (ใช่ อดีตโฆษกทำเนียบขาว) ให้มันยิง. “แต่บริษัทอเมริกัน 83 เปอร์เซ็นต์ไม่เสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้าง” เขา โต้เถียงกับ CNNบ่นว่าบทความของ Times "ทิ้งข้อเท็จจริงนั้นไว้"
มีข้อโต้แย้งนี้ผิดมาก
ประการแรก ธุรกิจอเมริกันส่วนใหญ่ที่ท่วมท้นนั้นมีขนาดเล็กและไม่สามารถเทียบได้กับอเมซอน Carney เองชี้ให้เห็นถึงขนาดของ Amazon ในการสัมภาษณ์เดียวกัน โดยอ้างว่าบริษัทจะไม่มีพนักงาน 150,000 คน “ถ้าคนไม่ต้องการทำงานที่ Amazon”
บางครั้งธุรกิจต่างๆ ก็ต้องการกระจกบานใหญ่ที่ยึดไว้เพื่อที่พวกเขาจะได้เห็นสิ่งที่ต้องแก้ไข
Carney ยังตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานที่มีทักษะสูงบางคนมีทางเลือกมากมายเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน แต่เขาล้มเหลวที่จะกล่าวถึงว่าพนักงานส่วนใหญ่ของ Amazon ไม่ผ่านเกณฑ์ดังกล่าว ผู้คนทำงานเพราะพวกเขาต้องการงานและในหลายกรณีก็สนับสนุนครอบครัวของพวกเขา ความสำเร็จของ Amazon มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อการค้าปลีกในอเมริกา — และมีตำแหน่งงานใดบ้าง — ดังนั้น ถึงแม้จะเป็นเรื่องดีที่ได้เห็น Carney ชื่นชมความสามารถระดับแนวหน้าของเขา แต่มันคงจะดีกว่านี้หากเขาไม่รับฟังความต้องการของพนักงานที่ทำให้โกดังของ Amazon ดำเนินไป
ข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ไม่เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างนั้นไม่ใช่ประเด็นในความโปรดปรานของ Amazon เป็นความจริงที่น่าหดหู่ซึ่งทำร้ายครอบครัว ธุรกิจ และเศรษฐกิจทั้งหมด
บางครั้งธุรกิจต่างๆ ก็ต้องการกระจกบานใหญ่ที่ยึดไว้เพื่อที่พวกเขาจะได้เห็นสิ่งที่ต้องแก้ไข สำหรับ Amazon ตอนนี้คือช่วงเวลานั้น และมีเหตุผลสำหรับความหวัง Carney กล่าวว่าบริษัทกำลังประเมินนโยบายใหม่อยู่เสมอ และในการสัมภาษณ์ของ CNN เขากล่าวว่าความจริงที่ว่าธุรกิจจำนวนมากไม่เสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อ “ไม่ได้หมายความว่าท้ายที่สุดแล้วนโยบายนั้นถูกต้อง”
คำถาม: Amazon ยินดีที่จะยอมรับว่าผิดหรือไม่?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk ขยาย=1]
Josh Levs เป็นพ่อผู้แต่ง ภาพรวม: วัฒนธรรมการทำงานเป็นอันดับแรกของเราทำให้พ่อ ครอบครัว และธุรกิจล้มเหลวได้อย่างไร และเราจะแก้ไขร่วมกันได้อย่างไร
