พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
VMware
VMware วางเดิมพันบน “คลาวด์” ในปี 1998 และได้เห็นผลตอบแทนก้อนโตในช่วงหลังๆ บริษัท ย่อยของ Dell ได้กลายเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีซึ่งกำลังพูดอะไรบางอย่างใน Palo Alto ส่วนหนึ่งของความสำเร็จนั้นอาจเนื่องมาจากนโยบายด้านบุคลากรของบริษัท ซึ่งรวมถึงโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ยืดหยุ่นและได้รับค่าจ้าง 18 สัปดาห์
- สำนักงานใหญ่: Palo Alto, CA
- จำนวนพนักงาน: 9,527
- จ่ายค่าลาคลอดบุตร: 18 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: Tech
- อันดับ 2016: รายการใหม่
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- ผู้ปกครองใหม่จะได้รับ "ของขวัญต้อนรับเด็ก" มูลค่า 250 เหรียญ
- VMWare ยังให้เงินสูงถึง $5,000 ต่อการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการตั้งครรภ์แทน สูงสุดไม่เกิน $10,000 ตลอดอายุการใช้งาน
- นโยบายการลาพักร้อนที่ไม่สะสมช่วยให้พนักงานสามารถจัดการเวลาได้ตราบเท่าที่พวกเขาไม่เสียเวลาของบริษัท
2017 อันดับ: 7
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, NS เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
