การวิจัยแสดงให้เห็นว่า ที่ผู้ชายในสหราชอาณาจักรร้องไห้มากกว่าที่เคย แต่ข้อมูลใหม่จาก Adobe (ใช่แล้ว Adobe นั้น) ชี้ให้เห็นว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่เป็นเบต้าของ Brit การสำรวจล่าสุดของบริษัทเกี่ยวกับพนักงานในสหรัฐฯ 1,500 คน (ผู้ชาย 750 คนและผู้หญิง 750 คน) พบว่าผู้ชายร้อยละ 25 ร้องไห้หลังจากทบทวนประสิทธิภาพการทำงาน เทียบกับร้อยละ 18 ของผู้หญิง บางทีส่วนหนึ่งของความคิดเห็นของพวกเขารวมถึงการสับหัวหอม?
Adobe
รายงานเรื่อง “การตรวจสอบประสิทธิภาพ ได้เกรดไม่ผ่าน” เปิดเผยว่าคนงาน 22 เปอร์เซ็นต์โดยรวมรายงานว่าร้องไห้หลังจากได้รับการประเมินประจำปี และผู้ชายก็มีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงที่จะหางานใหม่และลาออก อันเป็นผลมาจากผลตอบรับ อาจเป็นเพราะเมื่อเพื่อนร่วมงานเห็นพวกเขาโวยวายในห้องประชุม พวกเขาไม่สามารถฟื้นจากสิ่งนั้นได้ จากการวิจัยพบว่า ความอ่อนไหวต่อการวิจารณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นจากรุ่นสู่รุ่นบางส่วน คนรุ่นมิลเลนเนียลมีแนวโน้มที่จะร้องไห้มากกว่า Gen Xers และ Baby Boomers และ 61% กล่าวว่าพวกเขาเปลี่ยนงานหลังจากการประเมิน ในทำนองเดียวกัน 73 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการกลุ่มมิลเลนเนียลรายงานว่ากระบวนการตรวจสอบส่งผลเสียต่อความสามารถในการทำงานของพวกเขา ซึ่งยังเชื้อเชิญคำถามว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบ?
ปรากฎว่าเด็กเหล่านี้อาจจะสนใจอะไรบางอย่าง สิ่งสำคัญที่สุดจากการศึกษาวิจัยไม่ใช่ว่าผู้ชายหรือคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นคนนิ่มนวล แต่เป็นเพราะกระบวนการนี้เองอาจทำให้เสียเวลาและเนื้อเยื่อไปเปล่าๆ แม้ว่าผู้จัดการจะใช้เวลาโดยเฉลี่ย 17 ชั่วโมงต่อพนักงานหนึ่งคนในการเตรียมตัวสำหรับกระบวนการนี้ พนักงานเกือบ 64 เปอร์เซ็นต์และผู้จัดการ 62 เปอร์เซ็นต์เห็นด้วยว่าบทวิจารณ์นั้นล้าสมัย แทนที่จะเป็นเช่นนั้น 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามต้องการคำติชมในขณะนี้ และถ้านั่นยังทำให้คุณไม่พอใจ? ตู้เก็บอุปกรณ์สำนักงานเป็นสถานที่ที่มั่นคงในการร้องไห้อย่างสุขุม
[สูง/ที] Bloomberg
