พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
LinkedIn สามารถช่วยให้พ่อที่ใฝ่ฝันค้นหางานใหม่ๆ ได้ทุกประเภทพร้อมสิทธิประโยชน์ในการเป็นพ่อที่ดีกว่า แต่ฉลาด คนงานน่าจะขับรถตรงไปยังสำนักงานใหญ่ของเครือข่ายโซเชียลที่ติดกระดุมมากที่สุดบน โลก. นโยบายการลาออกของบริษัทและค่าตอบแทนที่เป็นมิตรกับครอบครัวแนะนำว่า บริษัทได้ให้ความสนใจกับสิ่งที่ดึงดูดผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยม
- สำนักงานใหญ่: Mountain View, CA
- จำนวนพนักงาน: 10,000
- จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร: 6 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: Tech
- 2016 อันดับ: 20
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- LinkedIn ให้ความช่วยเหลือทางการเงินด้วยการเก็บรักษาด้วยความเย็นด้วยเหตุผลทางการแพทย์และไม่ใช่ทางการแพทย์ การวินิจฉัยและการรักษาภาวะมีบุตรยาก ผลประโยชน์การตั้งครรภ์แทน $20,000 และ $5,000 สำหรับความช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
- บริษัทครอบคลุมค่าใช้จ่าย doula สำหรับการคลอดที่บ้านและในโรงพยาบาล
- LinkedIn ใช้เงิน $2,000 ต่อปีสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็ก
2017 อันดับ: 37
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
