เมื่อเทียบกับส่วนอื่นๆ ของโลก อเมริกามีความคืบหน้าเพียงเล็กน้อยในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร. สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่มีรายได้สูงเพียงประเทศเดียวที่ไม่มีนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระดับชาติ แม้ว่าบางบริษัทจะยึดถือเอาเอง ให้ผู้ปกครองมีเวลาหยุดพวกเขาทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลทางศีลธรรมและทางธุรกิจ ไม่ใช่เพราะภาระผูกพันทางกฎหมาย ทั้งหมดบอกว่า มีเพียงร้อยละ 12 ของคนงานในสหรัฐฯ เท่านั้นที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นตัวเลขที่น่าอับอายอย่างยิ่งที่ปรับตามบริบทได้ดีที่สุดด้วยข้อมูลจากสแกนดิเนเวีย ที่คุณแม่ชาวฟินแลนด์ได้รับค่าจ้าง 24 สัปดาห์ พ่อแม่ชาวสวีเดนได้ลา 480 วันเพื่อแบ่งแยก และผู้ปกครองชาวนอร์เวย์ได้รับ 322 วันต่อผู้ปกครองเต็มจำนวน เงินเดือน.
จากทั่วมหาสมุทรแอตแลนติก โปรแกรมเหล่านั้นดูน่าอิจฉาและไม่สามารถป้องกันได้ทางการเมืองและเศรษฐกิจ พวกเขามีราคาแพงและพวกเขาต้องการการลงทุนด้านวัฒนธรรมในการให้บริการทางสังคมที่ชาวอเมริกันขาด กล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขาสร้างขึ้นจากฉันทามติเกี่ยวกับบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจงมากกว่าการแสวงหาความสุข: การแสวงหาคุณภาพชีวิต
ตาม George Lakeyนักเคลื่อนไหวและนักเขียนที่เจาะลึกการทำงานภายในของเศรษฐกิจสแกนดิเนเวียสำหรับหนังสือของเขา
ตัวเลขวาดภาพเมื่อพูดถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอเมริกาและในสแกนดิเนเวีย แต่นโยบายไม่ใช่แค่การให้สัปดาห์เท่านั้น มีความพยายามล้มเหลวในการทำเช่นนั้นใน สหราชอาณาจักรและญี่ปุ่น. พวกเขาทำงานจริงๆ? พ่อใช้เวลา?
ชาวสแกนดิเนเวียมีความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งต่อความเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งต่อความเท่าเทียมกัน ที่เริ่มต้นโดยเน้นที่ความเท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจเป็นหลัก หนึ่งศตวรรษก่อนนั่นคือแรงผลักดันครั้งใหญ่: 'เรามามีความเท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจและอย่าให้บางคนปกครองด้วยอภิสิทธิ์มหาศาลและคนส่วนใหญ่ การแย่งชิงหาเลี้ยงชีพ’ เรื่องของความเท่าเทียมคือเมื่อคุณเริ่มเข้าสู่มันจริงๆ คุณก็เริ่มเห็นสิ่งอื่นที่ ไม่เท่ากัน เพศมีอยู่ในครอบครัวของทุกคน และคุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้
ตัวอย่างเช่น ในนอร์เวย์ เมื่อขบวนการสตรีเติบโตขึ้น ผู้ชายพูดว่า 'นี่คือสิ่งที่นอร์เวย์ต้องทำ ถึงเวลาแล้วที่เราจะต้องปรับตัวเพราะเรามีมรดกแห่งความเท่าเทียมกันนั้น เราไม่ได้อยู่คนเดียว สหรัฐอเมริกามีค่าความเสมอภาค แต่เนื่องจากเราเอาจริงเอาจังกับมันมาก เราควรคิดว่ามันเป็นหน้าที่ของเราในนอร์เวย์' ในกรณีนั้น ผู้ชายไม่รู้สึกเหมือนถูกโจมตี มันเป็นการขยายความมุ่งมั่นที่พวกเขาได้ทำไว้เพื่อความเท่าเทียมกัน
การวิจัยของคุณดูเหมือนจะแนะนำว่าการคิดที่เท่าเทียมกันโดยคำนึงถึงพนักงานก่อนจะนำไปสู่การผลิตและการเติบโตทางเศรษฐกิจที่มากขึ้น นั่นเป็นข้อโต้แย้งที่ดีทีเดียวในการถอดจมูกของชาวอเมริกันออกจากหินลับ คุณสามารถอธิบาย?
โมเดลเศรษฐกิจนอร์ดิกไม่ได้มาจากการอภิปรายเกี่ยวกับสมาชิกในชนชั้นแรงงานเท่านั้น แต่ยังมาจากนักวิชาการด้วย มีผู้ชายชื่อ กุนนาร์ ไมร์ดาลผู้ซึ่งได้รับปริญญาเศรษฐศาสตร์ Ph.D. โดยโต้แย้งว่าเศรษฐกิจที่ดีที่สุดจะมาจากการอุทิศตนเพื่อความผาสุกของคนงาน มากกว่าเพื่อความผาสุกของทุน เขากล่าวว่า 'คนงานเป็นส่วนที่มีค่าที่สุดของเศรษฐกิจ ยิ่งคุณให้ความสนใจกับคนงานมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจโดยรวมมากขึ้นเท่านั้น' นั่นกลายเป็นความจริง ประเทศในแถบสแกนดิเนเวียมีประสิทธิภาพการทำงานเหนือกว่าสหรัฐอเมริกา พวกเขามีกำลังแรงงานมากกว่าเรา ผลตอบแทนทางเศรษฐกิจนั้นมหาศาลเมื่อคุณใช้ทัศนคตินั้น
มันสมเหตุสมผลแล้วที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเป็นส่วนหนึ่งของสมการนั้น
เมื่อคุณตัดสินใจว่าจะให้คนงานมาเป็นอันดับแรกแทนทุนหรือกำไร คุณต้องถามว่า: เงื่อนไขที่สนับสนุนคนงานจริงๆ คืออะไร? สิ่งหนึ่งที่กระทบคุณต่อหน้าคือความขัดแย้งที่พ่อแม่มีระหว่างหน้าบ้านและที่ทำงาน เป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับพวกเขาที่จะถามว่าเราจะลดความขัดแย้งนั้นได้อย่างไร ด้วยวิธีนี้ผู้ปกครองสามารถทำงานได้ดีในที่ทำงานและให้ความสนใจกับครอบครัวเป็นอย่างมาก พวกเขายังรับทราบด้วยว่าทารกคือคนงานแห่งอนาคต และต้องการให้พวกเขาเริ่มต้นได้ดีโดยทำให้แน่ใจว่าถ้าพ่อแม่ทั้งสองทำงาน พวกเขายังได้รับความสนใจอย่างมาก
ในสวีเดน ผู้คนสามารถเรียกร้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึงอายุแปดขวบ นั่นหมายถึงการเริ่มต้นที่ดีให้กับคนงานในอนาคตในประเทศของตนผ่านการเอาใจใส่ของผู้ปกครองที่ดีอย่างสม่ำเสมอ อีกวิธีหนึ่งที่ช่วย: ผู้หญิงเป็นส่วนสำคัญของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศแถบนอร์ดิก และพวกเขาจะรู้สึกเครียดเป็นพิเศษหากผู้ชายไม่รับผิดชอบต่อเด็ก ตอนนี้พวกเขาเป็น
และดูเหมือนว่าประเทศเหล่านี้ได้กำหนดนโยบายในลักษณะที่ผู้ชายไม่รู้สึกถูกบังคับให้ลาออก แต่มีแรงจูงใจให้ทำเช่นนั้น ยุติธรรมไหม?
ใช่. พวกเขาไม่ได้บังคับให้ผู้ชายทำ ฉันไม่เคยเจอใครที่นั่นที่คิดว่าใครจะเป็นพยาบาลที่ดีถ้าพวกเขาถูกบังคับให้ทำ ในทางกลับกัน ถ้าคุณพูดกับพ่อเหมือนที่พวกเขาทำในสวีเดนว่า 'ดูเป็นคู่ คุณจะได้เวลาทั้งหมด 16 เดือนในการแยกกันอยู่ คุณสามารถแยกมันออกได้ตามต้องการ ยกเว้นผู้หญิงจะกินเวลาแค่ 16 เดือนไม่ได้’ ผู้ชายต้องใช้เวลาอย่างน้อยสามเดือนจึงจะมีเวลาสามเดือนที่จะใช้มันได้ทั้งหมด
หากผู้ชายปฏิเสธที่จะใช้เวลาสามเดือนนั้น ผลรวมที่ทั้งคู่ได้รับจะไม่ใช่ 16 เดือน นั่นคือ 13 นั่นสร้างแรงจูงใจให้กับผู้ชายอย่างมากและได้ผล ผู้ชายเมื่อพวกเขารู้ว่านี่คือข้อตกลง พวกเขาก็ก้าวขึ้นมาทันที ผู้ชายบางคนถึงกับไปเป็นพ่อแม่หลักและรับหน้าที่รับผิดชอบหลักสำหรับลูกๆ เพราะมันทำงานได้ดีกว่าสำหรับคู่รัก
ในขณะที่สิ่งต่าง ๆ กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างแน่นอนที่นี่ในสหรัฐอเมริกา การโน้มน้าวใจผู้ชายให้ถอยกลับจากบทบาทที่เป็นรูปเป็นร่างของคนหาเลี้ยงครอบครัวชายและผู้ดูแลผู้หญิงยังคงเป็นเรื่องยากสำหรับหลาย ๆ คน ประเทศเหล่านี้กำหนดกรอบอย่างไรจึงไม่ขัดแย้งกับความรู้สึกของผู้ชาย?
มันถูกวางกรอบให้ก้าวขึ้น ชายคนหนึ่งก้าวขึ้นมาดูแลลูกและรับผิดชอบ ไม่ได้มองว่าเป็นการถอยหลัง เหมือนก้าวถอยหลังจากอาชีพการงานหรือความทะเยอทะยานหรือกลายเป็นชายร่างเล็ก แต่กลับถูกมองว่าเป็นการขยายความสามารถอย่างเต็มที่และก้าวเข้าสู่โลกไปสู่โลกที่ใหญ่ขึ้น ฉันเกลียดที่จะใช้คำเหล่านี้เช่น 'ใหญ่กว่า' แต่คุณรู้ว่าฉันหมายถึงอะไร จึงถือว่ามีความรับผิดชอบมากขึ้น
ต้องทำอะไรเพื่อให้นโยบายสแกนดิเนเวียดังกล่าวเป็นที่ยอมรับในสหรัฐอเมริกา
ประการหนึ่ง เราต้องถ่อมตัวเกี่ยวกับอำนาจทางเศรษฐกิจของเรา สมมติฐานของคนที่ไม่ดูสถิติคืออเมริกาเป็นประเทศที่ดีที่สุด ซึ่งรวมถึงผลิตภาพทางเศรษฐกิจด้วย แต่จริงๆ แล้ว เราไม่ได้เป็นที่หนึ่งสำหรับสตาร์ทอัพหรือเพื่อผลิตภาพทางเศรษฐกิจ ชาวนอร์เวย์มีอัตราการเริ่มต้นต่อหัวที่สูงขึ้น ชาวสวีเดนนำหน้าเราในด้านสิทธิบัตร ซึ่งเป็นสิ่งที่เราคิดมาตลอดว่าเรายอดเยี่ยมมาก และพวกเรา เป็น อัศจรรย์. ฉันไม่ต้องการลดความสำเร็จของเรา แต่ถ้าเราถ่อมตัวและมองว่าใครทำผลงานได้ดีกว่าเราในทุกวันนี้ และเห็นสแกนดิเนเวีย เราถูกบังคับให้พิจารณาให้คนงานกลับมาเป็นศูนย์กลางของนโยบายของเรา
มีประสิทธิผลใน 35 ชั่วโมงมากกว่าใน 40 คุณพ่อควรสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
มันน่าสนใจ ก็ไม่ต่างจาก Moneyball ที่คุณกำลังพูดถึงการดูสถิติที่มีประสิทธิภาพมากกว่าแค่ตัวเลขจำนวนมาก
ชาวนอร์เวย์ทำงานชั่วโมงต่อปีน้อยกว่าประเทศอื่นๆ ในยุโรป และพวกเขาภูมิใจกับมันมาก
ทั้งในนอร์เวย์และสวีเดนมีการแข่งขันกับนักสังคมสงเคราะห์และวิศวกรที่ศึกษางานต่างๆ เพื่อ ดูว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และให้คนงานทำใน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และในอัตราเดียวกัน จ่าย. เกิดอะไรขึ้นกับผลผลิต? บ่อยครั้งที่ผู้คนมีประสิทธิผลมากกว่าใน 35 ชั่วโมงมากกว่าใน 40
มีนโยบายและมีผลพลอยได้ทางวัฒนธรรมของการสนทนาเกี่ยวกับนโยบาย ชาวอเมริกันจะได้รับประโยชน์อย่างไรจากการสนทนาระดับชาติเกี่ยวกับการลางานที่ได้รับค่าจ้าง โครงการสำหรับครอบครัวของคนงาน และการยอมรับความคาดหวังที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการรักษา
ฉันมีหลานที่ยิ่งใหญ่ และผ่านทางพวกเขา ฉันได้รับเชิญให้เป็นมนุษย์อย่างลึกซึ้งและเลี้ยงดู ผ่านกระบวนการของความสนใจนั้น ฉันเห็นว่าเราต้องให้ความสำคัญกับการรักษารอยแผลเป็นจากบาดแผล ความรุนแรงมากมายเกิดขึ้นโดยคนที่ได้รับบาดเจ็บและไม่ได้รับโอกาสในการรักษา การรู้สึกโดดเดี่ยวน้อยลงจะทำให้เรามีโอกาสสร้างความยืดหยุ่นในฐานะคนที่มักได้รับบาดเจ็บในหลายๆ ด้าน
เมื่อถึงจุดหนึ่งคนที่เลี้ยงดูผู้อื่นจะตระหนักว่าพวกเขาสามารถเลี้ยงดูตนเองได้เช่นกัน ความคิดเห็นที่ฉันได้รับคือพ่อที่ดูแลเด็กเล็กมักจะสนใจเด็กเหล่านั้นมากขึ้นเมื่อโตขึ้น การต่อสู้เพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในวิธีคิดหนึ่งคือการต่อสู้เพื่อการรักษา
บทสัมภาษณ์นี้ได้รับการแก้ไขและย่อ
