สัปดาห์ทำงานสี่วันไม่สามารถต่อรองได้สำหรับผู้ปกครองในตอนนี้

พ่อแม่ที่ทำงานตอนนี้ทุกคนได้งานเต็มเวลาครั้งที่สองแล้ว ขอบคุณ การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ทั่วโลก, การดูแลเด็กแบบเต็มเวลาลดลงในพ่อแม่ 9-5 คนที่ได้รับมอบหมายให้รวมงานเต็มเวลานั้นเข้าด้วยกัน ทางไกล ขณะเดียวกันก็ทำให้ลูก ๆ ของพวกเขาพบกับความคาดหวังในการเรียนรู้ทางไกล และรักษาความเครียดไว้ใน ตรวจสอบ. นี่คือการไม่พูดอะไรเกี่ยวกับการวางแผนมื้ออาหารและการอาบน้ำ ดังนั้นทางออกคืออะไร? ปีที่แล้ว สหราชอาณาจักรเริ่มผลักดันการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ และถึงเวลาที่ชาวอเมริกันจะต้องคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับเรื่องนี้เช่นกัน

ในเดือนกันยายนปี 2019 John McDonnell หัวหน้าพรรคแรงงานของสหราชอาณาจักร ประกาศ ว่าพรรคจะสนับสนุนสัปดาห์ทำงานสี่วัน (หรือ 32 ชั่วโมง) อย่างเป็นทางการเพื่อที่จะเพิ่มขึ้น สมดุลชีวิตการทำงาน. มันจะเปิดให้คนทั้งประเทศใช้งานได้ภายใน 10 ปีและต่อ McDonnell จะมาโดยไม่ลดเงินเดือน “เมื่อสังคมร่ำรวยขึ้น เราก็สามารถ ใช้เวลาทำงานน้อยลง” McDonnell กล่าวในคำพูดของเขา “แต่ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ความก้าวหน้าหยุดชะงัก และตั้งแต่ทศวรรษ 1980 ความเชื่อมโยงระหว่างการเพิ่มผลิตภาพและการเพิ่มเวลาว่าง แตกแล้ว. ถึงเวลาที่จะทำให้ถูกต้องแล้ว”

เป็นการยากที่จะคุยโวว่าตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไปมากเพียงใดตั้งแต่เดือนกันยายนและในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา กล่าวคือ ย้อนกลับไปในเดือนกันยายน ไม่มีการระบาดใหญ่ทั่วโลกที่จะทำให้เศรษฐกิจโลกเข้าสู่a ตกอย่างอิสระและบังคับชนชั้นกลางหลายล้านคนที่โชคดีพอที่จะทำงานจากที่บ้านได้ ทำเช่นนั้น ชาวอเมริกันราว 6.6 ล้านคนยื่นขอว่างงาน อาทิตย์ที่แล้วคนเดียวและนักเศรษฐศาสตร์แนะนำว่าอัตราการว่างงานในสหรัฐอเมริกาขณะนี้อยู่ระหว่าง 12 ถึง 13 เปอร์เซ็นต์

แต่หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นได้เพิ่มความต้องการความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน นั่นคือความจริงที่ว่าในฐานะศูนย์ดูแลเด็ก และโรงเรียนที่ปิดตัวลง ครัวเรือนที่มีรายได้คู่ได้รับมอบหมายให้พยายามหาวิธีเลี้ยงดูลูก ๆ ของพวกเขาในขณะที่ทำ งาน

"NSใครก็ตามที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 11 ปี ที่บ้าน คุณจัดการให้พวกเขามีส่วนร่วมได้อย่างไร พยายามให้แน่ใจว่าพวกเขาเรียนรู้เพียงเล็กน้อย และปล่อยให้คุณทำงานให้เสร็จไปพร้อม ๆ กัน คุณไม่สามารถทำงานได้”. กล่าว Matthew Bidwellรองศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่ Wharton และนักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงาน

สัปดาห์ทำงานสี่วันเป็นนโยบายหรือแนวความคิดที่ไร้สาระมาช้านานสำหรับผู้จัดแรงงานและนักเศรษฐศาสตร์ แต่ย้อนกลับไปในเดือนกันยายน McDonnell พูดถูก: ก่อนทศวรรษ 1980, มี ลิงค์จริงและปัจจุบัน ระหว่างการเพิ่มผลผลิตในที่ทำงานและการมีเวลานอกงานมากขึ้นเพื่อสนุกกับชีวิต ในทางกลับกัน คำสั่งการจัดการเปลี่ยนไปสู่การทำงานหนักเกินไปและสัปดาห์ที่ยาวขึ้น ในขณะเดียวกันก็เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่ต้องเพิ่มค่าแรงมากนัก พรรคแรงงานของสหราชอาณาจักรที่รับรองการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในการเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการเปลี่ยนแปลงที่จะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อผู้ปกครองในที่ทำงาน

สหรัฐฯ ยังไม่ได้ข้อสรุปเช่นเดียวกัน ถึงแม้ว่าการทำงานบ้านของพ่อแม่สองคนก็ตาม อีกประมาณ 390 ชั่วโมง — หรือรวม 48 วันทำงานแปดชั่วโมงมาตรฐาน — ทุกปีมากกว่าที่พวกเขาทำในปี 1978 พนักงานบริหารและเป็นมืออาชีพ - ซึ่งมักจะทำงานตามเวลาที่บ้านกับครอบครัว ตอบกลับอีเมลและโทรทำงานช่วงดึก ในเวลาปกติ และเหล่านั้น ที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊ก ประสบกับ “กำหนดการคืบคลาน” ซึ่งเป็นช่วงที่คนทำงานนอกเวลาหรือคนทำงานเต็มเวลามีชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญโดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ ใน จ่าย.

แต่ตอนนี้ กับที่ทำงานที่บ้าน ผู้ปกครองมี "กำหนดการคืบ" กับเตียรอยด์ ไม่มีกำหนดการที่คืบคลานมากเท่ากับไม่มีกำหนดการ และไม่มีวิธีที่แท้จริงในการสำรวจการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วยงานตลอด 24 ชั่วโมงในการเป็นพ่อแม่

"NSเขาทำงานสัปดาห์ที่ 32 ชั่วโมงโดยระบุชัดเจนว่าอะไรได้ผลและไม่ได้ผล” Bidwell กล่าว “ดังนั้น แนวคิดมากมายเกี่ยวกับ 'X hour workweek' จึงอิงจากพวกเราทุกคนที่ทำงานในสำนักงาน” นั่นหมายความว่า ว่าในสำนักงานมี 32 หรือ 40 ชั่วโมงที่ดี และนอกสำนักงานไม่มีใครคาดหวังให้ งาน. แต่การตั้งค่าปัจจุบันทำให้สิ่งที่ไม่มีอยู่แล้วเป็นไปไม่ได้มากขึ้นหรือน้อยลง “คุณกำลังพยายามทำงาน ทุกๆ 10 นาที คุณตะโกนใส่ลูก และทุกๆ ห้านาที ลูกของคุณจะตะโกนใส่คุณ” เขากล่าว

สถานที่ทำงานแบบผสมผสานที่พ่อแม่ต้องนำทางทำให้แม้แต่แนวคิดเรื่อง "ชั่วโมง" ในการทำงานก็ยากจะคาดเดา "งานมีเลือดออกตลอดทั้งวัน" เขากล่าว “มีคนจำนวนมากขึ้นที่ทำงานในตอนเย็นและทำงานน้อยลงในระหว่าง [ชั่วโมงทำงานแบบเดิม] แม้แต่ความสามารถของเราในการนับจำนวนชั่วโมงที่เรากำลังทำงานหนักขึ้น”

ความต้องการดังกล่าวทำให้ผู้ปกครองต้องผูกมัดอย่างเข้าใจ ในอดีต หมายถึงมีเวลาอยู่ไกลบ้านมากกว่าเวลาทำงานที่บ้านในช่วงเวลาสั้นๆ เมื่อใดก็ตามที่ผู้ปกครองมีเวลา ย้อนกลับไปในตอนนั้น ผู้ปกครองพยายามหาวิธีการดูแลเด็กที่ไม่ใช่แบบแผน การเตรียมการเหล่านี้จำนวนมากในบางรัฐมีค่าใช้จ่ายมากกว่าค่าเล่าเรียนที่วิทยาลัยรัฐบาลสี่ปี ตอนนี้ พ่อแม่ทำงานสองงานพร้อมกัน และเป็นไปได้ยากที่สุด

“ฉันคิดว่าบางคนเก่งมากในการเล่นกลเกี่ยวกับความต้องการของครอบครัวและความต้องการที่ไม่ใช่ครอบครัว แต่มีงานวิจัยทั้งหมดนี้ว่าการทำงานหลายอย่างพร้อมกันนั้นยาก และเราทำได้แย่กว่าที่เราคิดไว้มาก”

ในขณะเดียวกัน, การเติบโตของค่าจ้าง ส่วนใหญ่ติดอยู่กับความเป็นกลาง และในระบบเศรษฐกิจนี้ คนงานควรคาดหวังสิ่งเดียวกันมากกว่านี้ พ่อแม่ชาวอเมริกันยังคงทำงานเป็นเวลานาน ทำงานสองงาน และไม่มีเงินจะแสดงสำหรับงานนี้ แต่บางบริษัทได้เปลี่ยนรูปแบบการจ้างงานก่อนเกิดวิกฤติ

15 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทในสหรัฐฯ เสนองานสี่วันต่อสัปดาห์ หรือทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานบางคนเป็นอย่างน้อย เช่น คนที่ขับรถบรรทุก และคนที่ทำงานในโกดัง แต่แม้กระทั่งงานประจำบางงานก็กำลังเปลี่ยนไปเป็นชั่วโมงที่สั้นลงด้วยจำนวนวันที่เพิ่มขึ้นหรือชั่วโมงที่นานขึ้นโดยมีจำนวนวันน้อยลง หนึ่งซีอีโอ เปลี่ยนพนักงานเป็นสี่วันทำงาน 10 ชั่วโมง และบอกว่าอัตราการผลิตเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์ และบริษัทของเธอได้เพิ่มการจ้างงาน ทำให้ง่ายต่อการจ้างและรักษาไว้ พนักงาน.

แต่ในขณะที่บริษัทเอกชนสามารถตัดสินใจได้ว่าจะจัดตารางงานพนักงานเต็มเวลาอย่างไร ถ้าสัปดาห์ทำงาน 32 ชั่วโมงได้รับการรับรองโดย รัฐบาล บรรทัดฐานที่เปลี่ยนไปของความหมายของการมีงานประจำจะเป็นประโยชน์ต่อพ่อแม่ที่ทำงาน - และโดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณแม่ - มากที่สุดในการมีสุขภาพที่ดี เศรษฐกิจ.

“การย้ายไปทำงานเป็นเวลา 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะสร้างสิ่งมหัศจรรย์สำหรับความเท่าเทียมทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานมืออาชีพและผู้บริหาร ตัวขับเคลื่อนใหญ่ของความไม่เท่าเทียมกันคือมีระยะต่างๆ ของ อาชีพ โดยเฉพาะเรื่องการเลี้ยงลูก โดยที่… ผู้หญิงย้ายไปทำงานลดชั่วโมงทำงานและหยุดงาน”. กล่าว บิดเวลล์ “นั่นทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมากในการจ่ายเงินและการเลื่อนตำแหน่งสำหรับผู้ชายกับผู้หญิง ถ้าทุกคนทำงานตามตารางงานที่สร้างเวลามากขึ้นและไม่บังคับให้มีการประนีประนอมแบบนั้น ฉันคิดว่าจะลดช่องว่างเหล่านั้นลงอย่างมาก”

เขาพูดถูก: บทลงโทษความเป็นแม่ — การลดค่าแรงที่เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงมีลูก — เป็นเรื่องใหญ่ ผู้หญิงสามารถคาดหวังที่จะเห็น เงินเดือนลดลง มากถึง 4 เปอร์เซ็นต์สำหรับทารกแต่ละคน ในขณะที่ผู้ชายสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นถึง 6 เปอร์เซ็นต์หลังจากมีลูก เจ็ดสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของแม่ในอเมริกาอยู่ในที่ทำงาน แต่ถึงแม้คุณจะไม่ใช่คุณแม่มือใหม่หรือยังไม่ได้แต่งงาน คุณก็ยังต้องเผชิญกับความลำเอียงในการจ้างงานและค่าจ้างที่ต่ำลงเพียงเพราะเป็นผู้หญิงที่สามารถมีลูกได้ในบางครั้ง

หนึ่งการศึกษาพบว่า ผู้สมัครสตรีที่มีบุตรโตมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างมากกว่าผู้สมัครที่ไม่มีบุตร ไม่เพียงเท่านั้น — แต่นายจ้างมักจะให้เงินเดือนที่ต่ำกว่าสำหรับคุณแม่เพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีความสามารถน้อยกว่าและมุ่งมั่นในการทำงาน เพราะอาจต้องทำงานที่บ้านหลายวันหรือทำงานตามกำหนดเวลาสั้นๆ เพื่อรับลูกจากสถานรับเลี้ยงเด็กหรือหลังจากนั้น โรงเรียน. การเปลี่ยนภาระความรับผิดชอบของพนักงานทุกคนให้เหลือเพียงสัปดาห์ที่ 32 ชั่วโมงจะช่วยลดจำนวน หน้าที่ที่พ่อแม่ที่ทำงานต้องเล่นปาหี่เพื่อให้ได้มา และเปลี่ยนบรรทัดฐานว่าการเป็น พนักงานที่ทุ่มเท

แม้จะมีการเลือกปฏิบัติต่อแม่ แต่เป็นที่ทราบกันดีว่าพ่อแม่เป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลมาก อาจเป็นเพราะพวกเขามีเวลาจำกัดที่คนงานที่ไม่มีบุตรทำไม่ได้ การศึกษาสามสิบปีโดยธนาคารกลางแห่งเซนต์หลุยส์พบว่าคุณแม่ลูกสองเป็นแม่ พนักงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุดในที่ทำงาน และโดยทั่วไปแล้วคนที่มีลูกมักจะทำได้ดีกว่าคนงานที่ไม่มีลูกเลย

ผู้ปกครองที่อยู่ในที่ทำงานมีแรงจูงใจที่ดีในการทำผลงานได้ดีและทำงานให้เสร็จลุล่วง งานของพวกเขาเชื่อมโยงกับการประกันสุขภาพ ความสามารถในการจ่ายค่าเล่าเรียนและการดูแลเด็ก ความสามารถในการเลี้ยงดูบุตร และความอยู่รอดโดยรวม การที่พวกเขามีเวลาที่เข้มงวดทุกวันในการรับลูกและใช้เวลากับพวกเขาเพียงเพิ่มผลผลิตในที่ทำงานและทำให้พวกเขา ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ซึ่งพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากทั้งประสิทธิภาพการทำงานและความจริงที่ว่าพวกเขาต้องใช้เวลากับลูก ๆ ของพวกเขาเช่น ดี.

ดังที่กล่าวไปแล้ว การทำงานสัปดาห์ละ 32 ชั่วโมงที่รัฐบาลรับรองดูเหมือนจะไม่อยู่ในอันดับต้นๆ ของรายการลำดับความสำคัญของนโยบายใดๆ มันสมเหตุสมผล เศรษฐกิจกำลังถึงจุดต่ำสุด นักเศรษฐศาสตร์บางคนคิดว่าเราสามารถเข้าถึงอัตราการว่างงานได้ถึง 30 เปอร์เซ็นต์เมื่อถึงเวลาที่สิ่งนี้จะหมดลง การดำเนินการสัปดาห์กว้างถึง 32 ชั่วโมงในวงกว้างอาจจำกัดกำลังซื้อในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจต้องการมากที่สุด แต่ความยืดหยุ่นและความเข้าใจต้องอยู่ในใจของผู้จัดการแต่ละคนที่ดูแลพ่อแม่ที่ทำงานอยู่ นั่นเป็นความจริงในปีปกติ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพ่อแม่เลี้ยงดูลูกในขณะทำงานในเวลาเดียวกัน

แบบจำลองเศรษฐกิจของการจ้างงาน ยังคงมีอยู่บนสมมติฐานที่ว่าผู้ปกครองคนหนึ่งสามารถทำงานเต็มเวลาได้ และอีกคนหนึ่งสามารถหาเงินกลับบ้านได้ ไม่เพียงแต่ดูแลทารกและเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานบ้าน เช่น ซักผ้า ทำความสะอาด จัดสมุดเช็ค และ มากกว่า. นั่นไม่เป็นความจริงอีกต่อไปแล้ว: ในครอบครัวชนชั้นกลางชาวอเมริกันหลายๆ ครอบครัว พ่อแม่ทั้งสองต่างก็ทำงานกันดังที่เห็นได้จากข้อเท็จจริงที่ว่า 75 เปอร์เซ็นต์ของแม่อยู่ในวัยทำงาน. เนื่องจากกำลังซื้อลดลงและค่าแรงไม่ขึ้นกับค่าครองชีพหรือเงินเฟ้อ รุ่นเก่าๆ พ่อแม่ทำงานในขณะที่อีกคนทำงานบริหารงานบ้านทั้งหมดไม่มีอยู่แล้ว ยกเว้นแต่หน้าที่การงาน มีสิทธิพิเศษ อย่างน้อยการใช้เวลาทำงานสัปดาห์ละ 32 ชั่วโมงอาจเป็นวิธีหนึ่งในการปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงใหม่ของชีวิตสมัยใหม่ ที่พ่อแม่ทำงานจากที่บ้าน เลี้ยงลูก และพยายามจัดตารางเวลาให้เป็นปกติ ความวุ่นวาย.

นอกจากนี้ยังมีข้อเท็จจริงที่ว่าถึงแม้สัปดาห์ทำงาน 32 ชั่วโมงจะถูกนำมาใช้โดยมีข้อแม้ที่ผู้ปกครองจะได้รับ จ่ายน้อยลงสำหรับการทำงานของพวกเขา พวกเขายังคงสามารถประหยัดในการดูแลเด็ก การดูแลหลังเลิกเรียน และ พี่เลี้ยงเด็ก (เป็นที่น่าสังเกตว่าแผนของพรรคแรงงานของสหราชอาณาจักรยืนยันว่าในขณะที่ชั่วโมงทำงานจะลดลง ค่าจ้างพนักงานจะเท่าเดิม) ปัจจุบันผู้ปกครองใช้จ่ายเงินราวหนึ่งในสามของรายได้ เกี่ยวกับการดูแลเด็กคนเดียว. เจนนิเฟอร์ กลาส ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านปัญหาการทำงานและครอบครัวที่มหาวิทยาลัยเท็กซัส ออสติน รายงานว่า สำหรับบางครอบครัวที่ใช้จ่ายประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ค่าเลี้ยงดูบุตร และค่าประกัน ค่าขนส่ง โปรแกรมหลังเลิกเรียน และอื่นๆ เงินที่จ่ายกลับบ้านจะเทียบเท่ากับ $2-$3 ต่อ ชั่วโมง.

การเต้นรำนี้มักจะทำให้ผู้ปกครองตัดสินใจว่าควรเลิกจ้างคนใดคนหนึ่งหรือไม่ ซึ่งก็สมเหตุสมผลหากรายได้แบบเรียลไทม์ของพวกเขาต่ำต้อย แต่สิ่งที่พวกเขาทำคือละทิ้งค่าจ้างใดๆ ในอนาคต โทษของการเป็นแม่นั้นแย่กว่าสำหรับคุณแม่ที่ใช้จ่ายมากกว่า การลาจากพ่อแม่ของพวกเขาออกจากแรงงานและตามทฤษฎีแล้วนโยบายควรสนับสนุนผู้ปกครองที่ต้องการทำงานหลังจากมี เด็ก ๆ สัปดาห์ทำงานที่สั้นลงอาจเป็นหนึ่งในนโยบายเหล่านั้น นอกจากนี้ การโกนหนวดวันละ 1-2 ชั่วโมงจะส่งผลดีต่อพ่อแม่อย่างมาก โดยเฉพาะตอนนี้ จากการศึกษาพบว่าความผูกพันระหว่างพ่อแม่กับลูกจะดีกว่าเมื่อพ่อแม่ทำได้ ใช้เวลากับลูกมากขึ้น, ทำในสิ่งที่อยากทำ: เล่น สานสัมพันธ์ ทำความสะอาด ทำอาหาร และพักผ่อนร่วมกันเป็นครอบครัว