เมื่อสำนักงานเปิดและคุณอยู่บ้าน ตอนแรกทุกอย่างก็ดูดี เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณสบายใจที่จะทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานทางไกล ท้ายที่สุดพวกเขาทุกคนใช้เวลาหลายเดือน ทำงานจากที่บ้าน นอกจากนี้ ตรงกันข้ามกับที่หลายคนคิดในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ คนทำงานนอกสถานที่มีประสิทธิผลมากกว่า ตัวอย่างเช่น a สแตนฟอร์ดศึกษา ที่ติดตามคนงาน 16,000 คนในช่วง 9 เดือนพบว่าการทำงานจากที่บ้านช่วยเพิ่มผลผลิตได้ถึง 13 เปอร์เซ็นต์ ตอนนี้คุณไม่ได้เดินทางไปยังดินแดนแห่งห้องเล็กและแสงไฟสลัวอีกต่อไปแล้ว คุณนับตัวเองว่าเป็นหนึ่งในผู้ที่มีผลงานเพิ่มขึ้น
แต่ธงสีแดงเริ่มครอบตัดขึ้นแล้ว บางทีเพื่อนร่วมงานของคุณอาจมีเรื่องตลกที่คุณไม่ถนัด บางทีของคุณ เจ้านาย ลืมใส่คุณในวาระการประชุมของพวกเขา หรืองานบ๊วยไม่ใช่ของคุณตามธรรมชาติอีกต่อไป คุณเริ่มรู้สึกเหมือนเป็นเพื่อนร่วมงานปัจจุบันน้อยกว่าปาร์ตี้คริสต์มาสในอดีต
แม้ว่าพนักงานจากระยะไกลจะมีหน่วยความจำสูงสุดในการทำงานระยะไกล แต่ก็อาจเป็นเรื่องยากที่พนักงานระยะไกลจะโดดเด่นเมื่อสำนักงานส่วนใหญ่ของพวกเขาได้เริ่มเปลี่ยนกลับไปสู่ที่ทำงานแล้ว คำถามกลายเป็นว่า คุณจะโดดเด่นได้อย่างไรเมื่อไม่ได้อยู่ต่อหน้าคุณ? ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นายหน้า และผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานอื่นๆ เป็นคำแนะนำสำหรับการทำเช่นนั้น
1. ปั๊มเบรค
การทำงานจากที่บ้านสามารถนำมาซึ่งความท้าทายด้านสุขภาพจิตที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของคุณ การอยู่คนเดียวในบ้าน การทำงานหนักโดยไม่มีการรบกวนจากการล้อเลียนเพื่อนร่วมงาน การเมืองในสำนักงาน และมิตรภาพในการทำงาน ทำให้คุณรู้สึกโดดเดี่ยวและขาดการติดต่อ และในฐานะ แอ๊บบี้ โคหุต, เจ้าของบริษัทจัดหางาน Staffing Symphony ชี้ให้เห็นว่าบริษัทส่วนใหญ่คุ้นเคยกับการทำงานทางไกล “บริษัทส่วนใหญ่คิดหาวิธีให้คนทำงานจากที่บ้าน เพราะในทางปฏิบัติทุกบริษัทมีคนทำงานจากที่บ้านตั้งแต่เกิดโรคระบาด” Kohut กล่าว หายใจเข้าออกยาวๆ แล้วออกไปเดินเล่นข้างนอก และพิจารณาอย่างจริงจังว่าปัญหาอยู่ในหัวของคุณหรือไม่
2. พยายามให้ใครเห็นและได้ยิน
ดังนั้นคุณได้คิดเกี่ยวกับมันและตัดสินใจว่าในขณะที่มีข่าวดี (คุณไม่ได้เอาชนะตัวเองด้วยสิ่งใด) ข่าวร้ายก็คือปัญหานั้นมีอยู่จริงและคุณกำลังถูกมองข้ามในที่ทำงาน Darcy Eikenberg, โค้ชอาชีพและผู้แต่งหนังสือ Red Cape Rescue: บันทึกอาชีพของคุณโดยไม่ต้องออกจากงานของคุณกล่าวว่าเมื่อคุณทำงานจากระยะไกล ทัศนวิสัยเท่ากับการมีชีวิต คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณสังเกตเห็นคุณ “นี่หมายถึงการพูดคุยผ่านวิดีโอคอลและเดินทางไปที่สำนักงานโดยตั้งใจและตั้งใจเพื่อพบปะผู้คน” Eikenberg กล่าว “หรือถ้าคุณอาศัยอยู่ใกล้เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ให้เชิญพวกเขาไปทานอาหารกลางวันหรือดื่มกาแฟเป็นประจำ เพื่อให้คุณอยู่ในใจ – และช่วยให้พวกเขามองเห็นได้ด้วยเช่นกัน”
3. ผู้สนับสนุนเพื่อตัวคุณเอง
หากคุณกังวลว่าอาชีพการงานของคุณจะชะงักงันขณะทำงานในสถานที่ทำงานแบบไฮบริด คุณต้องเริ่มสนับสนุนสาเหตุของคุณเอง — และทำงานเพื่อให้ผู้คนสนับสนุนสิ่งนี้เคียงข้างคุณ “การสนับสนุนสำหรับตัวคุณเองหมายถึงการรักษาความสอดคล้องกับประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมของคุณอย่างต่อเนื่อง” Sam Dolbel ซีอีโอของแอพติดตามตำแหน่งงานและตำแหน่งกล่าว ทีมงาน SINC. “เมื่อคุณทำเช่นนั้น คุณสามารถสร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในทีม นั่นคือการเป็นที่รู้จักในฐานะนักแสดงที่ดี นอกจากนั้น คุณสามารถค้นหาเพื่อนร่วมงานหรือรุ่นพี่ที่สามารถสนับสนุนคุณได้ การมีคนสนับสนุนคุณในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ”
4. กำหนดการเช็คอินปกติ
ปมของปัญหาคือเมื่อคุณอยู่ในสำนักงาน ผู้คนจะนึกถึงการมีอยู่ของคุณได้อย่างง่ายดาย และเมื่อคุณไม่อยู่ คุณต้องพยายามให้มีคนสนใจ หาเพื่อนด้วยแอพปฏิทินของคุณ “หากผู้คนมีการเช็คอินเป็นประจำ พวกเขาจะไม่ถูกละเลย” Kohut กล่าว “ถ้าเจ้านายของคุณไม่กำหนดเวลา ฉันจะพยายามขอให้เจ้านายจัดตารางเวลาให้คุณ” วิธีการเดียวกันนี้ครอบคลุมถึงเพื่อนร่วมงานที่คุณร่วมงานด้วย คุณไม่จำเป็นต้องพูดมากเกินไปหรือพูดนานเกินไปในการเช็คอิน ประเด็นที่แท้จริงคือการทำให้ทุกคนในสำนักงานรู้ว่าพวกเขาจะเห็นหน้าคุณในเวลาที่แน่นอนในแต่ละวันในแต่ละสัปดาห์
5. มีการประชุมแบบตัวต่อตัว
บ่อยครั้ง การประชุมกลุ่มเพียงอย่างเดียวไม่ใช่สถานที่ที่เหมาะสมสำหรับการดึงดูดความสนใจในที่ทำงาน มันง่ายเกินไปที่จะจางหายไปเป็นพื้นหลังเมื่อคุณเป็นเสียงเดียวในหลาย ๆ เสียง Kohut สนับสนุนให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลติดต่อผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานเพื่อสื่อสารแบบตัวต่อตัว การสนทนาแบบตัวต่อตัว ซึ่งคุณกำลังสร้างแนวคิดแบบเรียลไทม์ อาจเป็นหนทางที่ดีกว่าในการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและแสดงคุณค่าที่คุณมีให้กับทีม “คุณอาจถูกเพิกเฉยหรือถูกลืมได้หากคุณเพิ่งพบกับกลุ่ม” Kohut กล่าว “การสนทนากลุ่มก็ดีเหมือนกัน แต่ไม่ควรเป็นสิ่งเดียวที่คุณทำ”
6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่
หากคุณกังวลว่าผู้จัดการจะลืมการมีส่วนร่วมในองค์กร ให้เตือนพวกเขา Kohut กล่าวว่าหนึ่งในลูกค้าที่รับสมัครงานของเธอจะส่งรายงานสถานะรายวันให้เจ้านายเพื่อดูว่าพวกเขาใช้เวลาทำงานอย่างไรและทำอะไรสำเร็จ รายงาน Kohut กล่าวว่าไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดมากเกินไป อันที่จริง เนื้อหามีความสำคัญน้อยกว่าการมีอยู่ของรายงานเอง “คุณยังสามารถพูดกับเจ้านายของคุณว่า 'ฉันไม่สนหรอกว่าคุณจะอ่านข้อความนี้หรือไม่ ฉันแค่อยากให้คุณรู้ว่าฉันไม่ว่าง" Kohut กล่าว "'ฉันไม่ได้นั่งดูทีวีอยู่บ้านทั้งวัน'"
7. โม้เกี่ยวกับชัยชนะของคุณ
งานทางไกลและความสุภาพเรียบร้อยไม่ปะปนกัน Tony D'Aurizio ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคลากรของเครือข่ายผู้สูงอายุ Amica ไลฟ์สไตล์อาวุโส กล่าวว่าเมื่อคุณทำงานจากที่บ้าน สิ่งสำคัญคือต้องบ่นเกี่ยวกับชัยชนะของคุณ เขาแนะนำให้ปฏิบัติต่อการสนทนาแบบตัวต่อตัวกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานเพื่อเป็นโอกาสในการส่งเสริมตนเอง “อย่าลืมเก็บเซสชั่นเหล่านั้นไว้และใช้มันให้เต็มที่” D'Aurizio กล่าว “ติดตามชัยชนะและความสำเร็จของคุณและพร้อมที่จะพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ” และให้แน่ใจว่าโม้เข้ามาอย่างสม่ำเสมอ ความสำเร็จในวันนี้อาจสูญหายไปในการสับเปลี่ยนในวันพรุ่งนี้ D'Aurizio กล่าวว่า "การรอการตรวจสอบประจำปีอาจไม่เพียงพอ และคุณคงลืม "ชัยชนะ" ไปมากจากช่วงต้นปีที่ผ่านมา
